70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess lief einwandfrei, zeitnaher persönlicher Anruf von der HR Abteilung, Probearbeit war sehr interessant gestaltet und Abschlussgespräch auf Augenhöhe.
Auch das Einarbeiten war Klasse und die Kollegen sind angenehm.
So soll es sein!
Arbeitgeber ist auf dem aktuellen Stand,
kann nur positives Berichten!
Liebe/-er neue/neuer Kollegin/Kollege, ein großes Dankeschön, dass Sie sich Zeit genommen haben den Bewerbungsprozess das Onboarding und die Arbeitsumgebung zu bewerten. Besonders gefreut habe ich mich über die Augenhöhe die sie wahrgenommen haben. Das ist uns sehr wichtig beim Miteinander. Ich wünsche Ihnen weiterhin einen guten Start. Falls Fragen auftauchen stehen Ihnen ihre Führungskraft oder wir in der HR Abteilung immer zur Verfügung. Herzliche Grüße, Christine Land
Das Gemeinschaftsgefühl, die Offenheit und Lockerheit der Kollegen und die Faszination für das Produkt.
Alles in allem halte ich A. Lange & Söhne für einen sehr guten und attraktiven Arbeitgeber. Ich fühle mich hier in sehr guten Händen, sowohl finanziell als auch persönlich.
Es gibt aufgrund der Große leider keine eigene Kantine. Dafür gibt es jedoch in Glashütte ein ausreichendes Angebot an Mittagessen und Co.
Aktuell ist das Büro in Glashütte nicht vollständig barrierefrei.
Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erwartungen an die eigene Arbeit werden klar kommuniziert und selbst in stressigen Momenten, empfinde ich die Atmosphäre entspannt, sehr menschlich und angenehm.
A. Lange & Söhne ist eine sehr renommierte Firma und genießt sowohl in Dresden und Umgebung, als auch international sowohl als Arbeitgeber, als auch als Hersteller ganz besonderer Uhren einen sehr gutes Image.
Dies ist sogar im Freundes- und Bekanntenkreis spürbar
Da mein Arbeitsplatz nicht in der Manufaktur ist und ich hauptsächlich am PC arbeite, kann ich auch von zu Hause aus arbeiten. A. Lange & Söhne bietet daher die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Durch die Gleitzeitregelung hat man eine gewisse Flexibilität, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.
Das Arbeitspensum und die Zeit für Erholung und Freizeit halten sich die Waage. Und sobald das Arbeitspensum aus dem Ruder läuft, kann man mit seiner Führungskraft sprechen, die in der Regel angemessen reagiert.
Es gibt ein große Angebot an Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann sich dort kostenlos in verschiedenen Sprachen oder in Fachwissen verbessern.
Durch die interne Lange Akademie wird den Mitarbeitenden intern zudem ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot zur Verfügung gestellt.
Ich finde das Gehalt bei Lange sehr fair und konkurrenzfähig. Durch eine Bonuskarte (Pluxee) kommt jeden Monat ein zusätzlicher Betrag hinzu, den man dann in seiner Region für Restaurants, Benzin oder ähnliches ausgeben kann.
Lange hat eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge, die auch vom Arbeitgeber bezuschusst wird.
Ich denke, das Gehalt ist der Position und dem Wissensstand angemessen.
Lange fördert das soziale Engagement. So kann sich beispielswiese einen Teil der ehrenamtlichen Tätigkeit als Arbeitszeit anrechnen lassen.
Auch den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr angenehm. Man bekommt an jeder erdenklichen Stelle Unterstützung und Hilfe angeboten.
Da die Kollegen eher jünger sind, verbringen wir auch privat Zeit miteinander. Es gibt verschiedene unternehmensweite Austauschmöglichkeiten, bei denen man sich mit Kollegen aus anderen Bereichen, Standorten und Ländern austauschen und vernetzen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer von Respekt geprägt. Allerdings spielt das Alter aufgrund des entspannten Umgangs miteinander eine fast untergeordnete Rolle. Man ist bemüht, voneinander zu lernen. Aufgrund der hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit ist der Austausch sehr wichtig und wird sowohl von älteren als auch von jüngeren Kollegen so wahrgenommen und gelebt.
Ich finde das Verhalten der Führungskraft sehr angenehm. Es ist ein Austausch auf Augenhöhe. Aufgaben werden delegiert, gemeinsam besprochen und priorisiert. Man hat aber sehr viel Eigenverantwortung bei der Umsetzung. Die Führungskraft ist Teil des Teams und verhält sich auch zu 100 % als solcher. Auch wenn es formal die Führungskraft ist, hat man nie das Gefühl, untergeordnet zu sein. Den etwas kritisch klingenden Spruch "Wir sind hier wie eine Familie" kann ich in meinem persönlichen Fall nur bestätigen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und an Ausstattung mangelt es einem nicht. Durch kostenlose Massage-Angebote oder Obsttage fühlt man sich sehr wohl.
Die interne Kommunikation würde ich als entspannt, schnell und unkompliziert beschreiben. Man wird durch unternehmensweite E-Mails oder Intranet-Nachrichten immer auf dem Laufenden gehalten und hat das Gefühl, über alles informiert zu sein, was um einen herum passiert.
Ich empfand die Kommunikation während meiner Bewerbung als sehr schnell, menschlich und angenehm. Es war und ist eine Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab, wie man es von einem Luxusunternehmen erwarten könnte.
Ich habe in meinem Arbeitsumfeld keinerlei Diskriminierung hinsichtlich Geschlecht, Alter, Religion, etc. festgestellt. Es ist ein vielfältiger Austausch und Diversität in egal welcher Hinsicht wird als Stärke und nicht als schwäche gesehen.
Auch die Führungspositionen sind sehr fair und vielfältig verteilt. Hierbei gibt es einen guten Misch aus jungen, älteren, männlichen, weiblichen, nationalen und internationalen Kollegen.
Ich empfinde die Aufgaben als sehr abwechslungsreich, spannend und vor allem als lehrreich. Man erhält einen Einblick in eine ganz eigene Welt der Uhrmacherkunst und dem ganzen Umfeld rund um die Uhren.
Durch die hohe Eigenverantwortung kann man sich zusätzlich auf eigene interessante Aufgaben fokussieren und eigene Ideen bzw. Aufgaben einbringen.
Liebe/-er Kollegin/Kollege, lieben Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für diese umfassende Bewertung. 5 Sterne in allen Kategorien, das freut uns sehr und spornt uns an. Man spürt, dass Sie sich bereits über alle Angeboten der Firma umfassend informiert haben und diese nutzen. Besonders freut mich auch, wie Sie die Kultur empfinden. Family spirit oder Respekt kann man nicht verordnen, das prägen und leben die Mitarbeitenden gemeinsam jeden Tag. Herzlichen Dank für Ihre Mühe und weiterhin eine gute Zeit bei uns, Christine Land
siehe oben! Wir haben viele MitarbeiterInnen hier, die schon über 20 Jahre da sind...das bedeutet doch was! :-) Hier wird sehr viel für die MA getan, d.h. Gesundheitsmanagement (Sport, Massagen, Impfungen,...), Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, kostenloses Obst/Gemüse/Getränke, Team-Challenges, Kitabeitragsunterstützung, Vorsorge, faire Gehälter, tolle Büros/Produktionsflächen, Weiterentwicklung
Nothing
Tatsächlich fällt mir hierzu nichts weiter ein
Hier wird sehr viel für die MA getan, d.h. Gesundheitsmanagement (Sport, Massagen, Impfungen,...), Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, kostenloses Obst/Gemüse/Getränke, Team-Challenges, Kitabeitragsunterstützung, Vorsorge, faire Gehälter, tolle Büros/Produktionsflächen, Weiterentwicklung
siehe comment oben
habe meinen MBA bezahlt bekommen und würde im Unternehmen diesbzgl. sehr unterstützt, auch was Umfragen betrifft
Liebe/-er/ Kollegin/-e, ein ganz großes Dankeschön für diese tolle Bewertung und die damit verbundene Wertschätzung unseres Unternehmens. Sie bescheinigen uns in fast allen Bereichen volle Punktzahl und damit eine Gesamtnote von 4,9! Wir sind sehr froh, dass Sie sich so wohlfühlen und das seit fast 20 Jahren. In der Tat liegt die Unternehmenszugehörigkeit unserer MitarbeiterInnen im Schnitt bei über 10 Jahren. Einige davon starten bereits mit der Ausbildung oder nach dem Studium und durchlaufen im Unternehmen verschiedene Stationen oder machen eine Aufstiegsfortbildung (wie Sie z.B. den MBA), gehen ins Ausland oder entwickeln sich in anderen Unternehmens des Konzerns weiter. Wir versuchen Sie mit unseren Angeboten bei ihrem Weg zu begleiten. Wir freuen uns, dass wir das bei Ihnen bereits seit so vielen Jahren tun können. Herzliche Grüße, Christine Land
Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten, exakte Arbeitszeiterfassung, 13.Gehalt, Bonus bei Jahreszielerreichung, Firmenbonus, monatlich 50€ Guthaben bei Pluxee,
sehr gute Arbeitsmaterialien in unbegrenzter Stückzahl, gestellte Arbeitskleidung, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen,
kostenloses Parkhaus, Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder, Duschen, Umkleiden, JobTicket, bikeleasing
was bei Lange verbessert wird, dauert leider auch sehr lange...
Kommunikation und Umgang der Montageleitung verbessern!
In den Montageabteilungen teilweise unterschiedlich, aber im allgemeinen sehr familiär.
Gleitzeitmodell ermöglicht sehr flexible Arbeitszeiten, von 6-9Uhr kann der Arbeitsbeginn frei eingeteilt werden. Zeiterfassung mithilfe digitaler Buchungen für minutengenaue Abrechnungen. Es können je nach Arbeitslage zwischen -20 bis +50 Stunden angesammelt und individuell eingearbeitet bzw. abgefeiert werden.
Urlaub kann prinzipiell variabel genommen werden (solange min. 50% der Mitarbeiter in einer Abteilung da sind).
Meisterkurse sind möglich und werden auch unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich, müssen aber individuell abgesprochen und entschieden werden. Normalerweise findet sich ein Weg.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr zum Positiven entwickelt. Luft nach oben ist natürlich immer.
Gehalt ist aktuell sehr gut, Urlaubstage sind ausbaufähig.
Das Thema Nachhaltigkeit ist im Luxussegment leider allgemein noch weit weg. Arbeitskleidung einzeln in Plastiktüten eingeschweißt, Mülltrennung teilweise nicht vorhanden.
In der Abteilung sehr gut. Es werden teambildende Maßnahmen unterstützt.
Auf Gruppenleiterebene sehr gut; man versucht Lösungen für beide Seiten zu finden und diese gemeinsam umzusetzen.
Sobald es auf Montageleitungsebene geht, wird es schwierig... Kommunikation findet nahezu gar nicht statt, Umgang mit den Mitarbeitern ist eher unterdurchschnittlich.
Zu beanstanden gibt es immer was, aber alles auf sehr hohem Niveau.
Arbeitskleidung wird gestellt, Werkzeuge in bester Qualität, eigener Werkzeugbau, höhenverstellbare Tische, Spezialwerkzeuge in Absprache mit dem Gruppenleiter schnell bestellbar.
Untereinander sehr gut; Abteilungsübergreifend manchmal dürftig.
Anspruchsvolle Uhren und abwechslungsreiche Arbeiten, wenn man sich mehrere Arbeitsabläufe angeeignet hat.
Liebe/-er Kollegin/-e,
herzlichen Dank, dass Sie sich soviel Zeit für diese ausführliche und umfangreiche Bewertung genommen haben. Damit geben Sie zukünftigen BewerberInnen einen sehr guten Einblick in unser Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei A. Lange & Söhne wohlfühlen und uns als sehr guten Arbeitgeber für Uhrmacher empfehlen. Genauso wichtig empfinden wir auch Ihr Feedback zu Themen die in ihren Augen verbessert werden könnten. Dass es bei Lange einen sehr wertschätzenden und menschlichen Umgang miteinander gibt, bekommen wir von vielen Mitarbeitern gespiegelt. Deshalb nehmen wir ihr Feedback bezüglich des besseren Umgangs mit den Mitarbeitern durch die Montageleitung ernst und würden uns wünschen dass Sie uns Gelegenheit für ein persönliches Gespräch geben oder uns weitere Hinweise übermitteln was hier in ihren Augen nicht in Ordnung war.
Wir möchten gern an diesen Defiziten arbeiten und damit für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Die Tür zur Montageleitung oder HR steht dabei immer offen. Nochmals herzlichen Dank für ihr Engagement für das Unternehmen, Beste Grüße, Christine Land
Das wir ein so breitgefächertes Team sind und man stolz sein kann ein Teil von ihm zu sein.
Keine die ich im Netz breittragen würde. Habe ich Probleme kann ich mit meinen Vorgesetzten dem BR oder der HR ins Gespräch gehen.
Ich finde die Komplexität eines derartigen Unternehmens mit Verbesserungsvorschlägen zu beurteilen traue ich mir nicht zu. Alles andere sind kleine persönliche Befindlichkeiten die nicht ins Gewicht fallen.
Es macht Spaß jeden Tag auf Arbeit zu gehen.
Flex. Zeiten was will man mehr
Wenn man weiterkommen will muss man sich selbst darum kümmern, aber das war noch nie anders, nicht bei Lange oder einer anderen Firma. Zeig was du kannst streng dich an und formuliere klar deine Ziele und dir wird geholfen.
Ich finde das wir ein tolles Gehalt bekommen.
Ich finde das wir ein tolles Team sind und wie überall gibt es Positivee und Reibereien, das gehört aber zur Gruppendynamik vor allem bei so einer riesigen Belegschaft.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Ich muss nicht jeden mögen und mich muss auch nicht jeder mögen.
Das was ich brauche wird beschafft auch wenn es hier und da mal klemmt, was aber in meinen Augen normal ist.
Es gibt sicherlich abwechslungsreichere Berufe.
Liebe/-er Kollegin/Kollege, 9 Mal haben wir uns volle Punktzahl bei Ihnen verdient! Das spornt uns an und macht auch ein wenig stolz. Herzlichen Dank dafür. Ich freue mich sehr, dass Sie jeden Tag mit "Spaß auf die Arbeit gehen". Und wenn mal etwas nicht klappt oder ein Konflikt entsteht, wissen Sie auch an wen Sie sich für Hilfestellung wenden können. Das ist wichtig. Denn tatsächlich geht auch mal bei uns etwas schief oder es gibt Konflikte. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen auch weiterhin viel Freude im Job (und heute Abend auf der Weihnachtsfeier). Und geben Sie bitte weiterhin Rückmeldung, das ist sehr wertvoll! Herzliche Grüße, Christine Land
Das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre, die sehr wichtig ist.. schließlich ist man mit diesen Leuten 8 Stunden zusammen .
Wenn er schlecht wäre ,würde ich da nicht arbeiten.
Ein tolles Miteinander
Spitze
Wenn man will, dann ist alles möglich
Wir sind auf einem guten Weg
Gut bei Stress geht auch gerne mal was unter ,aber nicht tragisch.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, einen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wenn die Arbeit Spaß macht und man mit dem Team gern Zeit verbringt klingt das nach "angekommen sein" und das freut uns sehr. Da es immer etwas zu verbessern oder ergänzen gibt freuen wir uns auch in Zukunft sehr über ihr Feedback! Viele Grüße, Christine Land
Fairer Gehalt mit Bonus
Liebe Kollegin/lieber Kollege, herzlichen Dank für diese schöne Rückmeldung. Wir freuen, dass Sie sich fair bezahlt fühlen und den jährlichen Bonus schätzen. Eine Liste über all unsere weiteren Benefits finden Sie stets aktualisiert im Intranet. Über neue Benefits informieren wir auch in allen Kommunikationskanälen. Viele Grüße, Christine Land
Umgang mit Kollegen, Benefits, Entwicklungspotenzial
bisher noch nix
flexibleres hybrides Arbeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang unter Kollegen.
Das Image der Firma ist superb.
In Bezug auf das hybride Arbeiten könnte man noch etwas flexibler werden und sich an anderen modernen Unternehmen orientieren.
Also werden LinkedIn Learning sowie weitere Plattformen zur Weiterbildung angeboten. Auch digitale Fachmagazine sind verfügbar. Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, auf dem Stand der Zeit zu bleiben. Ein Aufstieg ist gut möglich.
Beim Gehalt ist ja bekanntlich immer Luft nach oben. Es gibt viele Benefits wie Sodexo-Gutschein, BAV, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur KiTa usw. Also ich bin ganz zufrieden, wenn ich mich mit anderen vergleiche.
Das Unternehmen ist breit engagiert. Die eigene Mülltrennung könnte besser werden.
Die Zusammenarbeit ist gut, die Aufgabenlast ist fair verteilt und es wird sich in wöchentlichen Team-Meetings abgestimmt und ausgetauscht.
Viele bleiben bis zur Rente.
Tatsächlich gab es bislang keine nennenswerten Konflikte. Die Hierarchien sind klar definiert, aber man begegnet sich auf Augenhöhe.
Es gibt Sitzbälle und gute Bürostühle sowie ergonomische Peripherie. Höhenverstellbare Tische wären noch nett.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und News über das Intranet.
Also als Mann arbeite ich unter zwei Damen. Habe nicht das Gefühl, dass das Geschlecht über der Eigenleistung steht.
Wenn man sich reinhängt, bekommt man auch spannendere Tätigkeiten zugeteilt. Viele Kollegen haben sich über die Jahre eigene Spezialgebiete erarbeitet. Das Unternehmen ermöglicht eine individuelle Entwicklung.
Lieber Kollege, herzlichen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich mit ihrer Rolle und dem Unternehmen wohlfühlen. Es ist uns wichtig, dass wir allen Kolleginnen und Kollegen unabhängig von beruflicher bzw Lebensphase etwas bieten. Sei es Lebensphasenorientierte Benefits oder eben die von Ihnen angesprochenene Weiterentwicklung. Herzliche Grüße, Christine Land
Flexibilität, Fokus auf well-being aller Mitarbeiter, viele kleine Benefits (TOP Altersvorsorge Modell, Boni, Massagen, Sportangebote, Jobticket, Jobbike, Wasser / Kaffee, moderne & ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle)), Gehalt über Marktlevel
Zusätzlich zu den vielen offenen Lernangboten (LinkedIn Learning, Speex, etc.) Weiterbildungsangebote noch tiefer in den Arbeitsalltag integrieren (bpsw. regelmäßige interne & externe Coachingangebote / Workshops zu Kommunikation, Design Thinking / Brainstorming, Zusammenarbeit, Konflikte bewältigen, etc.) am besten Abteilungsübergreifend gemischte Teams, individuelle Entwicklungspläne stärker forcieren und Umsetzung nachverfolgen
Qualität ist Teil der DNA in allen Bereichen, offen, freundlich, unterstützend
Liebe/-er Kollege/in, ganz herzlichen Dank für das wertschätzende Feedback. Den Lange Familiengedanken sehen wir als Verpflichtung unseren Mitarbeitenden Angebote zu machen die zu ihrer Lebens- und persönlichen Entwicklungsphasen passen. Wir freuen uns auch über die Rückmeldung zu unseren Weiterbildungsangeboten und die Vorschläge die wir intern auswerten werden. Wir haben noch einige Ideen die wir regelmäßig über den wöchentlichen HR Newsletter veröffentlichen. Herzliche Grüße, Christine Land
jährlicher Bonus bei pers. Zielerreichung
13. Gehalt
Vermögenwirksame Leistung
betr. Altersvorsorge
Überstunden abfeiern oder bezahlen
Zuschlag zum Kitabeitrag
Jobticket
kostenfreie Sportkurse
Massageangebot mit geringer finanzieller Beteiligung
kostenlos Wasser, Tee, Kaffee, Espresso
Monatlich einen Obsttag
Gleitzeit
keine Betriebsruhe
Gesundheitskreis
Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
verkürzte Arbeitszeiten auf Anfrage
Betriebsrat seit Juni 19
freies WLAN in der Kantine
Auf Grund der vielen positiven Punkte kann ich lediglich die fehlende Essensversorgung bemängeln. Leider gibt es immer weniger Essensmöglichkeiten in der kleinen Stadt Glashütte.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich als Positiv beschreiben. Hier im Bereich herrscht ein fairer und vertrauter Umgang unter den Kollegen. Es liegt vielleicht am Unternehmensbereich aber hier ist man als Teamplayer gefragt, ganz allein kann man seine umfänglichen Aufgaben nicht lösen. Die verschieden Abteilungen greifen ineinander, sicher kann dies auch mal holprig sein aber am Ende zählt das gute Ergebnis!
Über die Produkte ist jeder Mitarbeiter stolz, sogar die die nicht direkt daran mitarbeiten können.
Es gibt ein flexibles Arbeitszeitsytem, in den Servicezeiten sollten mind. 50% der Mitarbeiter Mitarbeiteranwesend sein, allerdings wird keinem der Urlaub genommen wenn durch Krankheit oder Kindkrank anderer Mitarbeiter die Anwesenheit nicht ganz passt.
In diesem Unternehmensbereich gibt es Stoßzeiten durch terminierte Projekte und die Uhrenmesse. Dann kann es zu erhöhten Arbeitszeiten kommen, diese können anschließend mit Freizeit ausgeglichen und in manchen Bereichen auch bezahlt werden.
Es ist möglich sich zu entwickeln, teilweise wird man auch gefördert.
Für spezielle Personengruppen werden Sprachkurse kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Im Mitarbeitergespräch kann man frühzeitig angeben in welche Richtung man möchte, ggf. ebnet der Vorgesetzte den Weg.
Geld ist nie genug, deshalb darf man immer anpassen :-)
Gegenüber vergleichbaren Arbeiten im Raum Glashütte ist der Verdienst angepasst, allerdings ist ein gewaltiger Schritt nach oben möglich und oft auch nötig. Werden zusätzliche Tätigkeiten (höhere Verantwortung) übernommen oder steht ein Abteilungswechsel an, so muss man schon mal länger auf eine Anpassung des Arbeitsvertrags warten, ein Gehaltsanpassung dazu muss hier beim Vorgesetzten angefragt und erklärt werden.
Soweit ich dies einschätzen kann sind einige Mitarbeiter im Arbeitsschutzteam tätig.
Es wird auf Arbeitsschutz, Brandschutz, Gesund und Soziales sehr geachtet. Man ist gewollt alle Vorgaben, soweit sinnvoll umzusetzen. Hierbei werden auch externe Berater geladen.
Der Zusammenhalt ist Gut und es bilden sich sogar private Freundschaften. Manche Kollegen müssen allerdings lernen ihre Meinung direkter zu kommunizieren.
Ältere Kollegen sind der Grundstein der Firma, viele sind von Anfang an dabei und haben das Unternehmen maßgeblich mit aufgebaut. Diese Mitarbeiter werden geschätzt!
Dies gilt auch allgemein mit einer langen Firmenzugehörigkeit. Nach 10 und 20 Jahren gibt es einen zusätzlichen finanziellen Bonus (wobei auch mehr Urlaub sinnvoll wäre). Für ältere Mitarbeiter ist das Unternehmen, zumindest in meinem Bereich offen sobald die Stellenbeschreibung mit ihm übereinstimmt.
Jedem Mitarbeiter steht ein halbjährliches Mitarbeitergespräch zu. Einmal im Jahr können Ziele mit dem Vorgesetzten definiert werden, diese werden bei Erfolg auch finanziell belohnt. Auch unabhängig von den Gesprächen stehen die Führungskräfte eher auf Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen kann ich als positiv beschreiben. Auf Gesundheit wird geachtet, Ergonomische Stühle und Tische sind vorhanden oder werden beschafft. Klimaanlagen sind meistens vorhanden, die neue Manufaktur ist voll klimatisiert dabei herrschen nahezu täglich gleiche Bedingungen. Je nach Bereich unterscheiden sich die Lärmpegel, in der Fertigung ist mit einer höheren Lautstärke zu rechnen, in den anderen Bereichen gibt es eher selten lärmende Tätigkeiten.
Die Kommunikation erfolgt über Mitarbeiterinformationsveranstaltungen allerdings unregelmäßig. Monatlich gibt es dafür einen Bericht mit Produktionsergebnissen und allerlei anderen Berichten aus den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, hier werden auch wichtige Informationen und Änderungen kommuniziert. In Zukunft wird es sicher noch mehr Veranstaltungen geben da es seit Juni 19 einen Betriebsrat gibt.
Ich kann von keine Ungleichheit berichten. Ein etwas negativer Punkt ist, dass Mütter die die Elternzeit antreten alles abgeben müssen (Chip, Kittel etc.),dies führt dazu sich nicht mehr zugehörig zu fühlen. Wer aber damit klar kommt kann im Anschluss an die Elternzeit auch gern in Teilzeit arbeiten oder später auch wieder voll einsteigen.
Sehr interessante Aufgaben/Projekte sind vorhanden. Jeder kann seine Einsatzzeit für bestimmte Projekte selbst einrichten, allerdings müssen/ sollen Termine eingehalten werden. Dies kann auch zu einer höheren Arbeitsbelastung führen oder wird durch die Mitarbeiter in der Abteilung mit abgefangen.
Liebe/r Kollegin/Kollege, herzlichen Dank für diese sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über das Feedback und die Anregungen zur Verbesserung. Ihr Bedauern, dass KollegInnen die in Elternzeit gehen Zutrittschip usw abgeben müssen, kann ich nachvollziehen. Leider ist dies eine Sicherheitsbestimmung. Dennoch hören wir im HR immer wieder, dass die jeweiligen Teams im Kontakt mit den MitarbeiterInnen während Elternzeiten oder Sabbaticals bleiben und so bleibt auch die Verbindung immer noch bestehen. Seit dem Beginn der Pandemie und der Durchführung von monatlichen digitalen Townhalls mit der Geschäftsleitung ist es auch Langzeitabwesenden Mitarbeitern möglich online über die Entwicklungen im Unternehmen informiert zu bleiben. Viele Grüße, Christine Land
So verdient kununu Geld.