Der Konzern ist besser als der Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit und die offene Art von Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte vom Vorstand kommen nicht in jedem Betrieb an.
Der Team Gedanke geht bei den Leitern verloren und wird bewusst zerstört.
Schade das so ein geiler Konzern nicht bis zu jeden Betrieb durch dringt. Da ist viel mehr drin.
Verbesserungsvorschläge
Lanxess sollte den Mut haben die Art der Führung in dem Bereich zu hinterfragen und radikal durch neue Führungskräfte einen Neustart zu wagen.
Die Mitarbeiter hätten es verdient ordentlich und mit Wertschätzung geführt zu werden.
Der Konzern würde es von den Mitarbeitern doppelt und dreifach zurück bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Team kaum vorhanden da es nicht gewollt ist und bewusst zerstört wird.
Investitionen fehlen überall
Mitarbeiter müssen mangelnde Instandhaltung ausgleichen
Kommunikation
Wenn es um Kritik geht stimmt die Kommunikation.
Sonst rennt man allem hinterher
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird künstlich zerstört.
Aber die Mitarbeiter sind das beste was dieser Bereich zu bieten hat trotz fehlender Wertschätzung
Work-Life-Balance
Seit Corona nur noch work Balance
War aber vorher nur bedingt besser
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Vorschläge sowie konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Faire Bewertung nicht möglich um Lieblinge nicht abzuwerten.
Wer viel kann, kann auch viel arbeiten.
Leitung des Betriebes interessiert sich weder für Mitarbeiter noch für deren Anliegen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bleiben meistens gleich.
Neue Aufgaben erhält man nur mit Glück.
Ist aber auch der Größe des Betriebes geschuldet. Das kann man kaum anders machen und auch nicht jeden zufrieden stellen.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen trennen sich Lieblinge von normalen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein. Teilweise werden Mitarbeiter die in den verdienten Ruhestand gehen nicht mal verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie ist da ein Fremdwort.
Keine vernünftigen Pausenräume oder auch Arbeitsplätze.
Hier ist mit wenig viel möglich. Aber sobald es kostet wird es nicht gemacht.
Es dient ja nur der Arbeitserleichterung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles versucht was möglich ist oder umgesetzt was vorgeschrieben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich.
Es gibt viele Zusatzleistungen.
Auch hier werden aber Lieblinge besser bezahlt als die anderen für die selbe Arbeit mit teilweise mehr Leistung
Image
Der Konzern hat zurecht ein super Image.
Der Vorstand macht eine super Job und man hat das Gefühl das der Konzern richtig zu geführt wird. Auch was Umwelt und Nachhaltigkeit angeht.
Aber auch hier muss man unterscheiden.
Einzelne Betriebe sind im Vergleich meilenweit von Konzern entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Beruflich darf man sich gerne weiterentwickeln , persönlich interessiert es niemandem.
Will man was werden braucht man einen Unterstützer im Betrieb. Sonst wird man klein gehalten.