Veraltetes Führungssystem und keine Möglichkeiten in der Produktion auf Teilzeit zu wechseln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen besser fördern. Sicherheit in den Betrieben auch "Vorleben". Flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Anweisungen zu Überstunden die über die Gesetzlichen 10 Stunden gehen - ohne Bezahlung oder anderen Ausgleich. Sicherheitsbestimmungen werden von Vorgesetzen zum Teil nicht eingehaltten und kaum Vorgelebt. Bei Störungen gehen die Vorgesetzen in den Feierabend und man wird mit dem Problem alleine gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Aber nur mit Kollegen auf der selben Hierarchieebene
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird Abgelehnt, genauso wie Freistellungen (auch unbezahlte). Keine Rücksicht darauf, wenn man sich außerhalb der Arbeitet weiter Fortbildet.
Die Vorgesetzten erwarten von einem trotz Gleitzeitsystem das man spätestens 1 Stunde nach Beginn auf der Arbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen in den Feierabend, obwohl bei wichtigen Anlagen Störungen sind und lassen einen mit dem Problem alleine.
Vorgesetzte Halten sich nur Teilweise an Sicherheitsvorschriften und weisen teilweise den Mitarbeiter an gegen Vorschriften Aktiv zu verstoßen Beispiel: Gerüste betreten, wo keine Freigabe dran ist. Mit der Aussage das die Freigabe später noch dran kommt. Teilweise wird die PSA nicht getragen, in Bereichen wo diese Pflicht wäre.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Vielfältig
Arbeitsbedingungen
Arbeiten teilweise mit Maske und Schutzkleidung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden kaum oder garnicht gefördert. Siehe oben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu hinterlassen!
Es überrascht uns sehr von solchen Erfahrungen zu lesen. In Ihrem Feedback sprechen Sie zwei wesentliche Themen an, nämlich Arbeitssicherheit und Arbeitszeit an. Arbeitssicherheit steht bei LANXESS an erster Stelle. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dazu verpflichtet Sicherheitsvorschriften und Richtlinien einzuhalten. Verantwortung übernehmen ist eines der Kernelemente unserer Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten Verantwortung übernehmen und auf Gefahrenpotenziale hinweisen, Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit machen und Probleme offen anzusprechen. Denn nur auf diese Weise können Veränderungen vorangetrieben werden.
Es ist bedauerlich, dass Sie solche Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Dennoch entspricht die von Ihnen geschilderte Situation weder unseren Werten als Arbeitgeber noch unseren Grundsätzen der Zusammenarbeit. Wir möchten uns daher gerne mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen bei LANXESS austauschen. Falls Sie an einem persönlichen Austausch interessiert sind, kontaktieren Sie uns unter career@lanxess.com. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Viele Grüße