Das Glasgefängnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf jüngere Kollegen zugehen und ihnen eine Plattform bieten das Unternehmen mehr zu gestalten.
Keine Angst haben, was andere Abteilungen denken können.
Fehlerkultur steigern
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich und erwartet bei kollaborativen Aufgaben -> für die man selbst verantwortlich ist <-, dass andere (Dritte) auf sie zukommen. Wenn man im Büro ist, ist kaum jemand da und wenn doch sitzen alle mit geschlossenen Türen in ihren "Glasgefängnissen". Das war früher mal anders.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, indem Kollegen über große Projekte informiert werden, allerdings lässt die Kommunikation zwischen den Teams und dem Management zu wünschen übrig...
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation gibt es kaum einen Kollegenzusammenhalt. Es wird an Praktikanten und Werkstudenten so lange festgehalten, bis sie merken, dass die langersehnte, versprochene Stelle doch nicht freigegeben wird... kann manchmal Jahre dauern.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich; Urlaub wird in der Regel genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Leider werden hier die Kollegen kleingehalten. Ich habe echt viele coole Kollegen kennengelernt, die mit viel Elan und Herzblut für ein Thema brennen und dann mit ihren Ideen vertröstet werden, weil die Company noch nicht so weit ist, um mitzugehen. Viele gehen auch genau deswegen, weil ganz andere Aufgaben erledigt werden sollen, als der beschriebene Aufgabenbereich zulässt....
Interessante Aufgaben
Naja, es gibt Kollegen die unfassbar ambitioniert sind und der Workload dementsprechend hoch ist und dann gibt es (leider) wiederum andere, die sich vor Aufgaben drücken.
Gleichberechtigung
Bis zu einer gewissen Position ist es möglich als Frau erfolgreich zu sein, allerdings wird den Frauen auch gesagt, man müsse sich entscheiden, ob Familie oder Karriere wichtiger sei. Es gibt kein "und"....
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dem Thema bin ich etwas zwiegespalten... Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, allerdings sind die älteren Kollegen diejenigen, die sich bei Änderungen querstellen. Und so kommt das Unternehmen langfristig nicht voran. Das ist auch der Grund, warum viele junge Kollegen das Unternehmen verlassen. Was viele Vorgesetzte nicht aufm Schirm haben ist, dass die ganzen BabyBoomer schon bald mit ihrem Wissen in Rente gehen und das Unternehmen dann blöd aus der Wäsche guckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und über dem Marktschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe inzwischen massive Schwierigkeiten arbeiten zu gehen, weil ich unterfordert bin. Leider werde ich da auch nicht von meiner Führungskraft unterstützt, weil ich auch hier das Gefühl habe, kleingehalten werden zu wollen...