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Laser 
Zentrum 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score23 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in4 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laser Zentrum Hannover
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laser Zentrum Hannover
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Student bekommt man die interessanten Aufgaben.
Vertrauensarbeitszeit
Bewertung lesen
Interessante Arbeit und die Möglichkeit, sich das Arbeitsfeld recht frei zu gestalten.
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Macht was Gutes aus der schwierigen politischen/finanziellen Situation, die der e.V. mit sich bringt. Dies ist leider auch nicht allen Mitarbeitern bewusst. In der eigenständigen Arbeit im Wissenschaftsbetrieb ist viel Raum für Entwicklung und eigene Gestaltung. Großes Plus: Doktoranden werden nach Projektende nicht einfach abgesägt, sondern i.d.R. bis zum Ende weiterfinanziert.
Vielfältiges Arbeitsbild, nette Kollegen, gutes Forschungsumfeld. Je nach Projektlage hat man viele Gestaltungsmöglichkeiten in seiner Arbeit. Häufiger Kontakt mit industriellen Partnern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
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Fehlende Transparenz z.B. die unterschiedlichen Situationen von wissenschaftlichem und technischen/Verwaltungspersonal betreffend. Wird aber leider auch nicht durch die Arbeit des Betriebsrats verbessert.
Die Leitung des Unternehmens
Unehrlichkeit der Führung. Hire and Fire Mentalität.
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Mangelnde Führungsqualität insbesondere im Umgang mit dem Personal sowie die zwei Klassen Gesellschaft. Zuviel Hierarchie Ebenen. Das mitunter monatelangen Warten auf Entscheidungen ist zermürbend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege in Sachen Kommunikation, Transparenz und allgemeiner Führungsstil gehen und nicht nur so tun als ob.
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Schließe mich meinem Vorredner an:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Mehr Angebote zur Weiterbildung z.B. im Rahmen von Schulungen f. Führungspersonal
- Verbesserung der IT-Infrastruktur
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Offene Kommunikation auf allen Ebenen, einige Hierarchien sind zu straff. Schulungen für neues Führungspersonal, um positive Erfahrungen in allen Gruppen und Abteilungen zu ermöglichen.
Die Unternehmensführung muss professioneller und respektvoller im Umgang mit den Mitarbeitern werden. Die jetzige Führung nach "Gutsherrenart" empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß und hat mich dazu veranlasst das Unternehmen zu verlassen. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten ist dringend notwendig.
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Vorgesetzte und Führung sollten in Menschenführung und Sozialkompetenz geschult werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Abhängig von den Projekten, aber in der Regel ja.
3
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Im Forschungsbereich sind die Aufgaben sehr vielfältig und auch abwechslungsreich. Monotone, gleiche Arbeiten/Abläufe gibt es hier eher weniger. Wie überall gibt es Hochphasen zur Erreichung von Deadlines, aber auch entspanntere Zeiten. Daher ist die Belastung im Mittel ausgeglichen auf einem sehr guten Niveau. Aufgabenfelder sind häufig projektabhängig aber es gibt dennoch genug Spielraum in der Ausgestaltung und den Blick über den Tellerrand.
5
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Wenn man als Wissenschaftler angestellt ist, dann auf jeden Fall. Innerhalb des Projekts ist man recht selbständig in seinen Entscheidungen und erfährt auch seitens der Abteilungsleiter Unterstützung. Der Austausch innerhalb der Gruppen ist meistens gut. In anderen Bereichen ist das nicht möglich. Dort ist Selbständigkeit leider nicht immer gewünscht. Das macht es schwierig.
3
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Vielfältige Aufgabenbereiche
Forschungsprojekte in der Lasertechnologie sind sehr interessant und vielfältig. Die Verteilung der Aufgaben ist leider oft willkürlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser Zentrum Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine aktive Förderung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten.
1
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Für Akademiker 100%.
Für alle anderen 0% Entgegenkommen.
1
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Gute Mitarbeiter werden nach Möglichkeit gefördert, grundsätzlich stehen Vorlesungen u.ä. offen. Systembedingt fast nur Befristungen für Wissenschaftler - dürfen nicht aus Haushalt angestellt werden. Dies und die Probleme des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes kann man allerdings nicht dem Arbeitgeber vorwerfen.
3
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Da die Hierarchien sehr flach sind und das LZH nicht besonders groß (~180-200 Angestellte), sind die Aufstiegschancen daher eher moderat. Teamleiterstellen werden jedoch vereinzelt frei, so dass sich Möglichkeiten ergeben. Als Student hier anzufangen, seine Masterarbeit und sogar die Doktorarbeit hier zu schreiben ist aber eigentlich der normale Weg und auch gerne gesehen. Weiterbildung durch Tagungen und Konferenzen gehören zum Forschungsalltag.
3
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Jahresverträge, Kündigung nach getaner Arbeit in der Probezeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Laser Zentrum Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Laser Zentrum Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Laser Zentrum Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Laser Zentrum Hannover als eher modern.
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