Extreme Fluktuation hat seine Gründe
Verbesserungsvorschläge
Gedanken machen sollte man sich, warum in einem Unternehmen jedes Jahr ca. 50 % der Mitarbeiter gehen oder gegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier schaut jeder nur auf sich, was von der Führungsebene auch so gewollt und gefördert wird.
Kommunikation
Ehrlich sein bedarf Mut, da dies gegen einen verwendet wird und in einer unangebracht lauten Eskalation von der Führungsebene endet. Informationsfluss z.B. über neue Mitarbeiter oder Austritte oftmals komplett fehlend.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich und wer sich zu gut mit den Kollegen versteht, bekommt dafür auch schnell die Quittung. Viele sind mit Vorsicht zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Wer sich gern von Vorgesetzten anschreien lässt, weil man die Fakten auf den Tisch legt, ist hier richtig. Und man sollte Vorgesetzte präferieren, denen die nötige Qualifikation und Führungskraft fehlt.
Interessante Aufgaben
Kommt eventuell auf den Bereich an.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt und es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rausgemobbt und gegen unerfahrene Berufsanfänger ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gewünscht, auch wenn diese nicht von der Firma finanziert werden sollen und den Arbeitsablauf nicht einschränken.