7 von 37 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Wer was falsches sagt, der braucht Rückendeckung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Umso höher desto mehr.
Positionen werden gänzlich ausgenutzt.
Vertrauen und Ehrlichkeit gibt es hier nicht.
Viel Kontrolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Sehr stark hierarchisch orientiert.
Die neue Geschäftsführung will vieles verbessern und hat eine klare Vision wohin die Reise geht.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten und muss sich nun wieder erarbeitet werden. Die ersten Schritte dafür laufen schon.
Wie in jedem Vertriebsjob gibt es Wochen oder Tage, in denen die Auslastung hoch ist (z.B. Dienstreisen und Messen). Insgesamt gleicht sich dies jedoch mit ruhigeren Wochen aus.
Mülltrennung ist zwar vorhanden, wird jedoch nicht genutzt.
Wie in vielen Vertriebsfirmen üblich, gibt es nicht viele Karrierestufen.
Weiterbildung wird jedoch gefördert.
Natürlich hat jeder Kollegen, mit denen er sich besser oder schlechter versteht. Aber insgesamt ganz gut.
Kaffee und Mineralwasser sind umsonst.
Teilweise sind in den Büros höhenverstellbare Stehtische vorhanden.
Durch flache Hierarchien und kurze Wege kann man sich immer direkt an den betreffenden Kollegen/Kollegin wenden.
Jeder ist zu einem gewissen Teil selbst verantwortlich für sein Portfolio
und kann sich selbst darum kümmern neue, interessante Lieferanten in seinem Portfolio aufzunehmen sowie Marketingaktionen für seinen Bereich zu planen.
Zusätzlich gibt es derzeit viele interne Projekte, bei denen man mitwirken kann.
Im Rahmen des Möglichen wird vieles versucht
Muss sich über Jahre erarbeitet werden, die ersten Schritte erscheinen eingeleitet
Relativ flexible Arbeitszeiten mit hohem Maß an Erreichbarkeit gekoppelt - ist in humanem Umfang erwartet und wird auch so praktiziert
Es wird viel geplant
Grundlegend angemessene Modelle, es sollten jedoch weitere Anreize gesetzt werden
Durch Home-Office schwer zu beurteilen, war aber meist gut
Personenabhängig, insgesamt verbessert
Es wird auf individuelle Anregungen eingegangen, wenn auch nicht alles umgesetzt - sehr schnell und flexibel reagiert im Krisenjahr
Man fühlt sich ernst genommen, ginge aber auch kaum schlechter als zuvor
Ein hire and fire Laden!
Nahezu alles. Mitarbeiter sind Menschen!
Arbeitsatmosphäre und Firmenbenefits, z.B. kostenlosen Kaffee
Faire und kompetente Vorgesetzte
Sehr gut, aber leider kann nur max. drei Wochen am Stück Urlaub genommen werden.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Manchmal wünsche ich mir noch mehr individuelle Fortbildungen.
Mehr geht immer
Wir unternehmen auch privat Dinge zusammen.
Es werden ältere Kollgen sehr geschätzt
Alles in Ordnung. Leider fehlt eine Klimaanlage.
Es gibt quartalsmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation durch die vorgesetzten könnten manchmal besser sein.
Das Einbinden der Mitarbeiter in die Strategieentwicklung
Den Flurfunk, statt übereinander sollte man mehr miteinander reden
Mehr Firmenparkplätze
Entspannter Umgang mit den Vorgesetzten; Fairer Umgang untern den Kollegen
Regelmäßige Arbeitszeit; für Überstunden kann man unkompliziert ausgleich nehmen. Sommerurlaub leider nur max. 3 Wochen am Stück.
Einige Schulungen bekommt man, aber noch mehr wäre schön
Mehr geht immer!
Dazu weiß ich wenig
Super! Wir machen auch einiges in der Freizeit zusammen.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch wird auf gesundheitlich Probleme Rücksicht genommen
Hat sich seit dem Managementwechsel sehr verbessert.
Vertrauensarbeitszeit; kostenlose Kaffeespezialitäten;
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen; Wöchentliche Teammeetings; neuerdings interner Newsletter
Wenn man die Photonik liebt, so wie ich, kann man kaum was Besseres finden