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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter Druck setzen ist hier an der Tagesordnung.
Jeder schaut nur auf sein eigenes Vorankommen.
Am letzten Tag der Befristung wird einem Abends kurz mitgeteilt, dass man nicht übernommen wird. Unterste Schublade.
Es wird nicht miteinander gesprochen.
Aufgaben und selbstständiges arbeiten
Wertschätzung der wirklich loyalen und fleißigen Mitarbeiter
Alles muss komplett überdacht werden, um gute Mitarbeiter zu erhalten
Erst miteinander reden und nachdenken
Ich habe lang überlegt und kann diese Frage leider nicht beantworten, was ich als traurig empfinde! Da jeder auf Arbeit angewiesen ist!
Die Kommunikation, besonders wenn Probleme oder Missstände angesprochen werden Bsp. Dienstplan, Überlastung des Personals etc.
Problematik zeitnah beheben bsp mobbing, Dienstplan, personalmangel etc.Jeder Angestellte, bis hin zur Putzfrauen würdigen!
Wer seine Meinung vertritt oder Kinder hat oder sich nicht dem "Anstifter" (der/ die keine leitende Position hat) anschließt wird gemobbt! Auch vom Vorgesetzten! !
Bei der Service GmbH ist das ein no go zumindest für "nur" Angestellte
?
Gleich und gleich gesellt sich gern. Es gibt die Raucher und Nichtraucher. Die Raucher machen öfters Pause und jammern / schimpfen auch öfters- interessant ne.....
Wem man mochte! wurde geehrt und unterstützt
Ohne Worte und es ist egal ob direkte/ r Chef oder weiter oben.
Als Fachkraft wurde trotzdem in die Spülküche zu Reinigung oder Lager arbeiten gezwungen! Sonst abgemahnt!
Ist der Führungsetage ein Fremdwort.
Nur in der chefetage wegen Frauen Quote
Wurde unterbunden da kein Neid aufkommen sollte.
Fa. Geiger Facility Management ist ein absoluter top Arbeitgeber. Der Umgang mit und unter den Mitarbeiter ist hochprofessionell. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut, die Kommunikation ist offen und wohlwollend. Die Mitarbeiter werden optimal entsprechend ihren Fähigkeiten gefördert und weitergebildet angenehme Arbeitsumfeld, nette und hilfsbereite Kollege, kollegialle Beziehung mit dem Vorgesetzten.So macht Arbeit Spaß !!
Mir fällt nichts ein ...
Gehalt und Sozialleistungen
Umgang mit den Angestellten
Schlechte Arbeitsatmosphäre und Stimmung (jeder will weg)
Mitarbeiter besser behandeln und allgemein für ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Mitarbeiter einstellen, um die Höhe der Arbeitslast zu kompensieren (ist bei dem Ruf aber echt schwierig).
Sehr schlecht...
Einfach die anderen Bewertungen lesen. Die guten Bewertungen sind meist von Führungskräften, damit es nicht ganz so schlimm aussieht.
Viel zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter verteilt. Durch die hohe Fluktuation wird das leider immer schlimmer!
Gleitzeit zwar vorhanden, aber es wird nicht gern gesehen, wenn man schon um 7 anfängt, sowie wenn man früher aufhört (vor 17 Uhr).
Die angebotenen Schulungen und Weiterbildungen sind so naja ...
Keine Sozialleistungen, nicht mal Vermögenswirksame Leistungen.
Mitarbeiter werden mit Benefits „gelockt“. Ist aber nichts besonderes, da dass die meisten Firmen auch haben und zwar inklusive Sozialleistungen.
Hoher Papierverbrauch. Nach Außen hin wahrt man aber den Schein...
Kommt auf die Abteilung bzw. das Team an. Meine Kollegen waren super. Ist aber leider nicht überall so.
Bei Fehlern wird man angemotzt. Bei guter Arbeit kein Lob und keine Motivation. Man ist nur ein Angestellter und das bekommt man auch zu spüren! Sehr launisches Verhalten und Arroganz der Vorgesetzten...
Mitarbeiter werden vor anderen Kollegen wegen Kleinigkeiten angemotzt.
Keine Klimaanlage!!!
sehr schlechte Kommunikation. Führungskräfte sind sich untereinander sehr oft uneinig. Heute so, Morgen so und Übermorgen wieder anders. Gemachte Arbeit laut Anweisung oft umsonst!
Kommt auf die Abteilung an ...
Absprachen werden rausgezögert und/oder übergangen - Tipp: alles schriftlich fixieren !
Generell einen Verhaltenskodex einführen / Compliance-Richtlinien?
Gefühlt möchte sich jeder Mitarbeiter woanders umsehen ...
Gleitzeit
Wird gefördert und Chancen ergeben sich schnell durch Fluktuation
Hinterhältiges Verhalten wird geduldet ...
Keine Sozialleistungen vom Arbeitgeber
Bei dem Verhalten einiger wird einfach weggesehen ...warum!?
War mal besser aber in letzter Zeit sehr oft Chef wechsel die mit dieser Situation nicht gewachsen sind und den Angestellten sehr oft und sehr schnell Stunden kürzen.
Besseren lohn und mehr zu Verlässlichkeit zu denn Angestellten
Als Young Professional schnell Verantwortung übernehmen können. Coaching durch Führungskräfte und externe Trainer. Fachliche Weiterbildung über eigene Schulungsakademie.
Leider manchmal noch zu wenig Austausch mit anderen Geschäftsfeldern
Bieten interessante Jobs.
Keine Organisation vorhanden. Steiger Personalwechsel. Linke Hand weiss nicht was die Rechte tut.
Es wir viel Versprochen und nicht gehalten. Die Arbeit ist nicht in den zur Verfügung stehenden Stunden zu schaffen. Überstunden sind nicht erlaubt, müssen aber geleistet werden.
So verdient kununu Geld.