Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Ein weltweit aktives Familienunternehmen
Wir sind LAUDA – Weltmarktführer für exakte Temperierung. Unsere Temperiergeräte und Heiz-/Kühlsysteme sind das Herz vieler Applikationen. Als Komplettanbieter gewährleisten wir die optimale Temperatur in Forschung, Produktion und Qualitätskontrolle. Wir sind der zuverlässige Partner insbesondere in den Branchen Automotive, Chemie/Pharma, Halbleiter und Labor-/Medizintechnik. Mit kompetenter Beratung und innovativen, umweltfreundlichen Konzepten begeistern wir unsere Kunden seit über 65 Jahren täglich neu – weltweit.
Karriere, Ausbildung und Studium beim Weltmarktführer
Egal ob Sie am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als Fach- oder Führungskraft planen – LAUDA bietet in jeder Hinsicht spannende Karriereperspektiven. Bei uns sind Mitdenker und Anpacker willkommen. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns unsere Vision voranbringen möchten: Mit Temperaturen begeistern. Interessiert? Prima, dann finden Sie alle derzeitigen Stellenanzeigen direkt auf unserer Website unter www.lauda.de/de/stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenModerne Arbeitsbedingungen
Attraktive tarifliche Arbeitgeberleistungen
Kultur und Freizeitangebote
Weitere Benefits
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LAUDA.
Standorte Inland
LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG
Laudaplatz 1, 97922 Lauda-Königshofen, Deutschland
Standorte Ausland
LAUDA-Brinkmann
LP1819 Underwood Boulevard - 08075 Delran, NJ - USA
LAUDA-Noah
LP 2501 SE Columbia Way - Suite140 - 98661 Vancouver, WA. - USA
LAUDA América Latina Tecnologia Ltda.
Avenida Paulista, 726, 17º Andar - Conjunto 1707, Bela Vista - São Paulo - SP CEP 01310-910 - Brasilien
LAUDA Technology Ltd.
Tinwell Business Park - Steadfold Lane - PE9 3UN Stamford - Großbritannien
LAUDA France S.A.R.L.
Parc Technologique de Paris Nord II - Bâtiment G - 69, rue de la Belle Etoile - BP 81050 Roissy en France - 95933 Roissy Charles de Gaulle Cedex - Frankreich
LAUDA Ultracool S.L.
C/ Colom, 606 - 08228 Terrassa (Barcelona) - Spanien
LAUDA Ibérica Soluciones Técnicas, S.L.U.
C/ Colom, 606 - 08228 Terrassa (Barcelona) - Spanien
LAUDA Italia S.r.l.
Ufficio Commerciale: Via Diaz, 7/3 -20085 Locate Triulzi (MI) -Italien
OOO "LAUDA Wostok"
Malaja Pirogowskaja Str. 5 - 119435 Moskau - Russland
LAUDA China Co., Ltd.
2nd floor, Building 6 - No. 201 MinYi Road - 201612 Shanghai - China
LAUDA Production China Co., Ltd.
Room A, 2nd Floor, Building 6 - No. 201 MinYi Road - 201612 Shanghai - China
LAUDA Singapore Pte. Ltd.
25 International Business Park - # 04-103M German Centre - 609916 Singapore - Singapur
Offener Umgang mit den Arbeitnehmern. Regelmäßige Gespräche zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern.
Auch in schweren Zeiten ist man sich seiner unternehmerischen Verantwortung voll verpflichtet.
Sicheres Arbeitsumfeld mit abwechlungsreichen Tätigkeiten
Eigentlich fast alles
Es gibt Visionen, Strategien, Perspektiven.
Eigentlich nichts
Den Ort Lauda-Königshofen im Taubertal ist ziemlich kkein, aber sehr gut angebunden und landschaftlich wunderschön.
Sehr bürokratisch, strenge, hierarchische Linienorganisation. Wenig agil, obwohl dies oft von sich behauptet wird.
Richtig schlechte Punkte gibt es bei LAUDA nicht, denn kein Unternehmen ist perfekt :-)
Teilweise noch zu unflexibel und perfektionistisch. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus genommen werden.
Weniger Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Bessere Fehlerkultur und noch mehr Vertrauen in die Kollegen.
Prozesse entschlacken, Entscheidungswege verkürzen
Nicht zu viele anspruchsvolle Projekte gleichzeitig in Angriff nehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische
Bewerbungsprozess verbessern, nach der Eingansbestätigung dauert es oft sehr lange bis eine weitere Rüclmeldung von der Firma kommt. Zwischenupdates den Bewerbern nach 1-2 Wochen zusenden. Bereits öfters hat dies bei Bekannten Wochen/Monate gedauert (mussten sich selbst melden wie der aktuelle Stand ist)
Der am besten bewertete Faktor von LAUDA ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Image. Einer der besten Arbeitgeber in der Region !!
Das Image ist in den letzten Jahren leider etwas schlechter geworden.
Nach Außen hört man meistens positives über das Unternehmen. Intern kann das schon mal anders der Fall sein.
Renommierter, zukunftsorientierter und stabiler Arbeitgeber in der Region
Lauda ist ein Name in der Region und in der Branche. Das Familienunternehmen bemüht sich, ein modernes Industrieunternehmen zu werden, ohne die alten Werte zu verleugnen. Das ist ein schwieriger, oft schmerzhafter Weg. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAUDA ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine klare Kommunikation der Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert.
Man wird über nichts informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan. Für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sehr gute Ansätze die weiter fortgeführt und ausgebaut werden sollten.
Hier ist noch Luft nach oben. Interne und externe Weiterbildungen sollten stärker beworben und gefördert werden.
Ganz klarer Minuspunkt und Verbesserungspotential. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Wenn man eigenständig und nebenberuflich eine Weiterbildung macht, dann hat man im Unternehmen auch nahezu keine Chance, entsprechend eingesetzt zu werden.
Meistens wird die bekannte Eierlegende-Woll-Milch-Sau gesucht.
Karrierewege müssten früher mit den Mitarbeitern besprochen und zusammen entwickelt werden.
Weiterbildung wird gefördert und bedarfsbezogen unterstützt
