Ein traditionelles Unternehmen, das dringend den Sprung in die neue Zeit schaffen muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
ganz klar die Produkte und der Zusammenhalt der Kollegen. Deswegen komme ich gerne zur Arbeit.
Außerdem (weil es alle schreiben und es einfach stimmt): Die Kantine :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die dicke Staubschicht auf so vielen Ansichten und fehlende Transparenz bei Unternehmensentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Offenheit für eine moderne Arbeitswelt, ein besser Umgang mit jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen, ein professionelles Weiterbildungsangebot, eine klare Gehaltsstruktur und den Abbau von Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es ist aber noch Luft nach oben. Unsere LSH befindet sich wie viele Unternehmen gerade im Wandel. Das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Es fehlt das eine klar formulierte Ziel, auf das wir alle gemeinsam hinarbeiten.
Kommunikation
Es ist sehr unterschiedlich. Es gibt immer Kollegen, die sich nicht an Meeting-Regeln halten oder ihre Mail mit dem Mittelfinger tippen. Grundsätzlich ist aber alles dafür da, dass Besprechungen und Projekt-Meetings professionell abgehalten werden können.
UND die Kommunikation hat auch Besonderheiten: Geburtstage werden im Intranet veröffentlicht, interne Nachrichten werden mit Mühe formuliert und die interne Mitarbeiterzeitung berichtet über geborene "LSH-Babys" und Jubilare.
Kollegenzusammenhalt
Besonders im eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Silos sind aber trotzdem entstanden und es sind oft "die Anderen" oder "die Führung" schuld (wobei damit nicht die eigene gemeint ist).
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist in Ordnung. Die fehlende Zeiterfassung hemmt mich aber Mehrarbeit aktiv abzubummeln. Eine 40-Stunden Woche ist leider selten zu schaffen und es gibt auch keine Möglichkeit, zu prüfen ob die Aufgaben überhaupt in der vorgegeben Zeit machbar sind. Viele haben eine weitere Anreise aus Hamburg, daher sollte unbedingt auch nach Corona ein Home-Office Modell eingeführt werden. Das Gute: steht mal ein wichtiger privater Termin an, kann dieser wegen fehlender Kernarbeitszeit relativ gut war genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss dringend nachgeschult werden! Wir müssen aus dem 90er Jahre Modell raus und Platz schaffen für Arbeit auf Augenhöhe. Nur weil jemand Mitarbeiter ist, heißt es nicht, dass er fachlich nichts drauf hat. Im Gegenteil. Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit für Führung nehmen und darauf vertrauen, dass ihre Mitarbeiter ihren Job verstehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und verändern sich ständig, sind zum Teil aber sehr ungleich verteilt und es gibt so gut wie keinen Standard.
Gleichberechtigung
In den führenden Positionen (bis auf wenige Ausnahmen) sitzen Männer. Für die Gleichberechtigung von Frauen wird nicht viel getan, obwohl diese eigentlich in der Überzahl sind und Rückkehrerinnen aus der Elternzeit wird es schwer gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit sehr hoher Betriebszugehörigkeit werden leider nur sehr selten gefördert und ein Weiterbildungsangebot oder Altersteilzeit gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön eingerichtet und wenn was fehlt, darf man es sich nachbestellen. Allerdings gibt es auch Dinge, die endlich mal abgeschafft werden müssen. Tablett-Pflicht für die Teetasse, kein zugängliches W-Lan und das Verbot von privaten Gegenständen auf dem Schreibtisch gehören nicht mehr in diese Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich viel Mühe gegeben. Es gibt einen Nachhaltigkeitsrat, der gerne auch die Vorschläge von Kollegen entgegen nimmt.
Image
Die LSH ist vor allem im näheren Umkreis gut bekannt und besonders die Familie genießt einen hervorragenden Ruf. Dieser Kreis müsste dringend erweitert werden. Wie bei vielen Unternehmen ist die Marke bekannter als das Unternehmen selbst.
Karriere/Weiterbildung
Ob man eine Weiterbildung machen darf, hängt sehr stark von der eigenen Führungskraft ab.