Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Laurens Spethmann Holding (LSH) ist ein europaweit agierendes, modernes und dynamisch wachsendes Familienunternehmen in vierter Generation mit Sitz in Seevetal bei Hamburg. Tradition und Innovation sind unsere Grundlagen – daran richtet sich unser gesamtes Handeln aus.
Die LSH produziert und vertreibt mit ihren Tochterunternehmen Tee, Fruchtschnitten, Riegel, Cerealien, Nüsse, Trockenfrüchte und Saaten sowie nachhaltige Verpackungen aus Maisgrieß. Dabei überzeugen wir unsere Kunden stets mit dem Extra an Qualität – ob bei Marken, Handelsmarken oder im B2B- und Außer-Haus-Markt. Bei uns gilt: Menschen machen den Unterschied. Konsequent baut das Unternehmen deshalb auf Vertrauen, Respekt, Toleranz und hohe Leistungsbereitschaft.
Die LSH zählt zu den Top 300 der insgesamt zwei Millionen deutschen Familienunternehmen. Jeder der über 1.600 Mitarbeiter*innen bringt sich mit seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen und einem gewissen Grad an Unternehmergeist in die Aufgabe ein, Kunden mit sicheren und hochwertigen Produkten täglich Freude, Entspannung und Wohlbefinden zu bieten. Nachhaltigkeit ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensführung und auf allen Ebenen verankert. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kunden über unseren Unternehmenserfolg entscheiden. Der Einsatz für den Kunden prägt daher unsere Unternehmenskultur – seit über 100 Jahren und mit berechtigter Aussicht auf eine gute zukünftige Entwicklung, die von Expansion und internationalem Wachstum geprägt sein wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEiniges ist bei der LSH anders als bei vielen anderen Unternehmen: Bei uns kam die Marke zur Handelsmarke. Nachdem Handelsmarken das Unternehmen wachsen ließen, kamen Marken wie Meßmer, MILFORD und OnnO Behrends dazu, die heute zu den führenden Anbietern im Tee-Markt gehören.
Dann prägen Verantwortung und Nachhaltigkeit das Selbstverständnis der LSH. Wir halten nichts von komplexen Unternehmensstrukturen und Anonymität, wir schätzen das direkte und offene Wort, den persönlichen Umgang und das stärkende Miteinander. Dabei ist uns die Aufgabe selbst wichtiger als die Position. Menschen, die bei uns arbeiten, begeistern sich für ihre Aufgabe – denken lösungs- und zielorientiert, handeln verlässlich und sind engagiert. Wir sind überzeugt, dass nur gemeinsame Anstrengungen aus allen fachlichen Richtungen gute Unternehmensergebnisse hervorbringen. Deshalb zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branchen.
Wir suchen immer wieder kreative und motivierte MENSCHEN für unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche vom Rohstoffeinkauf über die IT und Transportlogistik bis hin zum Vertrieb. Finden Sie Ihr Fachgebiet bei uns wieder? Hier eine kleine Auswahl an möglichen Einsatzgebieten:
Wir suchen Personen, die mit ihren Qualifikationen und Fähigkeiten gut zur besetzenden Position, aber auch zu uns als Unternehmen passen. Der Mensch mit seiner Persönlichkeit steht bei uns im Mittelpunkt und nicht nur die Noten, mit denen Bewerber ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft & Co. KG.
Gemeinschaftsgedanke "Wir"-Gefühl, Transparenz in Hinblick auf betriebswirtschaftliche Abläufe, gegenseitige Wertschätzung, Mitarbeiterorientierung (Angebot an Weiterbildungen/Schulungen) vielseitige und interessante Aufgaben, ganzheitlicher Unternehmensblick, Freude und Spaß an der Arbeit, Nachhaltigkeitsziele und vor allem die hervorragende Betriebskantine für gesunde und abwechslungsreiche Ernährung geprägt von absoluter Spitzenqualität! Absolut zu empfehlen!
...die Möglichkeit sich jederzeit einzubringen. Spannende Projekte und Aufgaben sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten (bspw. über ein spezielles Entwicklungsprogramm). Es hat sich hier viel getan. Ein gutes Betriebsklima mit tollen Kollegen sowie regelmäßige Events wie bspw. Afterworks und Firmenfeste. Last but not least: Das Gefühl, dass es sich bei diesem Arbeitgeber immer noch um ein Familienunternehmen handelt.
Eine gute Atmosphäre, auf die auch viel Wert gelegt wird und tolle Benefits, wie 20 € netto pro Mitarbeiter pro Monat für Einkaufs- oder Tankgutscheine, Leasingmöglichkeiten für Technik/ PCs/ Handys/ E-Bikes oder Autos. Unterstützung der Mitarbeiter durch einen externen Familienservice, ehrenamtliche Arbeit wird für einen Tag pro Jahr bezahlt und in der Zentrale eine Hammerkantine!
Die Kantine ist eher ein Betriebsrestaurant und man wird täglich vom Frühstück bis zum Nachtisch verwöhnt!! Es ist schön, dass man als Mitarbeiter bzw. Azubi gehört wird und Dinge auch aktiv umgesetzt werden.
Positive Fehlerkultur. Man kann auch mal was falsch machen, man muss nur daraus lernen. Tolle Produkt und Innovationen, man weiß wofür man arbeitet
Individuelle Förderung/Weiterbildung abhängig von Führungskraft.
Das Industriegebiet ist sehr schlecht an den öffentliche Nahverkehr angebunden, dadurch ist die Erreichbarkeit für einige schwierig.
Ich war im Unternehmensteil Zukunft durch Ausbildung tätig. Ein Ausbildungsunternehmen in dem es seit seiner Gründung vor ca. 20 Jahren nicht einmal einen Rahmenausbildungsplan gibt und auch keinen Plan wie neue Mitarbeiter in alle Positionen eingearbeitet werden sollen, ist schon sehr verwunderlich.
Wo Manager nicht einmal vorausschauend planen können oder einfachste Entscheidungen nicht delegieren wollen und können.
Wo geglaubt wird, dass durch Anschreien und willkürliche Maßnahmen die Mitarbeiter geführt werden, dies ist ebenfalls erstaunlich.
Keine Zeiterfassung, Überstunden unbezahlt oder unausgeglichenen.
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Anbindung, mit Auto aber kein Problem
Mir fällt wirklich nichts ein :-)
Auf das soziale Miteinander der Kolleginnen und Kollegen sollte geachtet werden und daran gearbeitet werden
Bitte den eingeschlagenen Weg zur Modernisierung weiter gehen!
An manchen Stellen merkt man noch alte Hierarchien
Am Ball bleiben
Weiter nach vorne schauen. Tradition ist schön, hilft aber nicht um erfolgreich in der Zukunft zu sein
Der am besten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In eigenem Bereich sehr gut, übergreifend fehlt teilweise der Kontakt.
Sehr gut. Vor allem in der saisonalen Nachtschicht.
Hiervon lebt das Unternehmen
Innerhalb der Abteilungen super, übergreifend Potential vorhanden. Wird immer besser, u.a. durch regelmäßige, ungezwungene After Work Grillveranstaltungen, Lauftreffs, Firmenfeiern und anderen Aktionen.
Bemerkungswert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laurens Spethmann Holding Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte vertikal und horizontal verbessert werden, aber es gibt ein Intranet, in dem schon viel veröffentlicht wird und regemäßige Betriebsinfos an allen Standorten.
Meiner Meinung nach zu viel Flurfunk, zu wenig offene Kommunikation
Es ist sehr unterschiedlich. Es gibt immer Kollegen, die sich nicht an Meeting-Regeln halten oder ihre Mail mit dem Mittelfinger tippen. Grundsätzlich ist aber alles dafür da, dass Besprechungen und Projekt-Meetings professionell abgehalten werden können.
UND die Kommunikation hat auch Besonderheiten: Geburtstage werden im Intranet veröffentlicht, interne Nachrichten werden mit Mühe formuliert und die interne Mitarbeiterzeitung berichtet über geborene "LSH-Babys" und Jubilare.
Es gibt regelmäßige Betriebsinfos und es wird einiges über das Intranet kommuniziert. Bei manchen Themen ist man aber abhängig davon ob die Führungskraft die Informationen weitergibt. Etwas mehr Transparenz wäre hilfreich
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es ist jedoch spürbar, dass abteilungsübergreifend an Lösungen gefeilt wird. Es dauert eben etwas, bis neue Strukturen etabliert sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert und selber in den Austausch geht, bestehen eine Vielzahl von Möglichkeiten. Es wird sich immer um eine Übernahme (in die Wunschabteilung) bemüht und hierbei werden die eigenen Wünsche gehört und man fühlt sich verstanden. Es hängt viel an der Eigenverantwortung, was aber auch gut ist.
Eine Übernahmen in die (Wunsch-) Abteilung ist möglich, wenn es natürlich auch von beiden Seiten her passt. Eine gewisse Eigeninitiative sollte aber eingebracht werden. Auch weitere Möglichkeiten nach einem Studium oder einer Ausbildung werden gefördert.
Trainingsprogramme, ein eigenes Talentprogramm, Entwicklungspläne, E-Learning-Plattform und E-Bibliothek - alles vorhanden. Individuelle Weiterentwicklung muss man mit seiner Führungskraft besprechen. Das kommt manchmal nicht von allein.
Intern stehen die Türen bei Nachbesetzungen offen. Wer wirklich will, kann sich beweisen. Weiterbildung bei Bedarf möglich, muss aber offen angesprochen werden.
Tolles Führungskräfte Programm. Super Online Akademie.
Dieser Punkt hängt erneut maßgeblich von dem Arbeitnehmer, den Bestrebungen und dem Erfolgswillen ab. Durch die Größe des Unternehmens, gepaart mit familiärer Herzlichkeit, steht der eigenen Karriere vermutlich nichts im Weg. Dies geht daraus hervor, das zahlreiche Kolleg*innen eine 10- bis 30-jährige Betriebszugehörigkeit vorweisen können und dabei selten in ihrer Entwicklung stehen geblieben sind. Ob sich diese Bewertung in Zukunft bewahrheiten wird, gilt es nun für mich herauszufinden.