Neue
Pressegesellschaft
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neue Pressegesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Neue Pressegesellschaft

Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Neue Pressegesellschaft

Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
54%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
47%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
46%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
43%
Gute Arbeitsqualität erwarten
FührungTraditionell
42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken wird gelästert, es herrscht Misstrauen statt Vertrauen, dieses Verhalten wird von oben vorgelebt und nach unten durchgezogen. Schuld wird bei ehemaligen Mitarbeitern gesucht, um selbst in besserem Licht dazustehen.

April 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Liegt aber hauptsächlich an der Führungskraft. Von oben wird gesprochen statt gemacht und Fingerpointing betrieben.

April 2024Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoheitswissen wird gehortet statt geteilt. Es kommt drauf an, ob der Kollege einem „schmeckt“ oder nicht.

April 2024Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Tarif okay.
Man fängt sich einen Spruch, wenn man mal einen privaten Termin hat.

April 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut nach sich und seinen Ergebnissen. Wird aber genau so von oben vorgelebt. Keinerlei Mut, Innovation und Risikobereitschaft.