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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lausitzer Seenland Klinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lausitzer Seenland Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lausitzer Seenland Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

generell zwischen Mitarbeiter*innen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Anspannungen unter den Kollegen durch Stress bedingt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden oft nicht kommuniziert, es fehlt Zeit um Gespräche stattfinden zu lassen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind gestresst und das macht sich auch Untereinander bemerkbar, dabei geht es um Zuständigkeiten, Verantwortungen, Bevorzugungen, etc.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

teilweise verlängerte Schichten bei Personalmangel, der Urlaub muss 3 Monate vor Beginn des nächsten Jahres vollkommen geplant werden, keinerlei Flexibilität

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind oftmals parteiisch, v.a. ist es schwer sich als Berufseinsteiger dort durchzukämpfen

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