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Vorstellungsgespräche

5 von 72 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Interviews geführt und am Ende keine Zu oder Absage. Einfach nur frech!!!

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Logistik Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Interview gesagt wird, man meldet sich rechtzeitig zurück, dann macht man es auch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Director

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

das ist absolut richtig, das macht man nicht und es tut uns leid. Eigentlich kann uns das aufgrund unserer definierten HR Prozesse nicht passieren, aber leider ist es wohl doch so gekommen.

Da für uns der konkrete Sachverhalt nicht nachvollziehbar ist, können wir im Nachgang bedauerlicherweise nichts heilen. Für den Augenblick möchten wir um Entschuldigung bitten. Wenn du uns trotz allem Unmut noch ein detailliertes Feedback geben möchtest, wende dich doch gerne direkt an mich jannis.tsalikis@teufel.de

Liebe Grüße, Jannis Tsalikis

Bewerbung für ein Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Corporate IT beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönliche Stärken/Schwächen und Interessen. Einschätzungen der bisher erbrachten Leistungen im individual Bereich, aber auch im Bezug auf Teamarbeiten.
  • Inhaltliche Thematik meines Studiums und Vorlieben im Studium selber. Warum mir gewisse Bereiche besonders gut gefallen haben. Verlauf des Studiums. Fragen zu Projekten außerhalb des Studiums (deren Background und Thematik)
  • Dadurch das es eine Stelle im Bereich IT Support war kamen Fragen bezüglich der Kreativität in der Lösungsfindung und wie ich bisher in solchen Momenten agiere. Im Allgemeinen wird vom Arbeitgeber versucht die Persönlichkeit des Bewerbers genau festzustellen um zu überprüfen ob er/sie in das Unternehmen passt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese tolle Bewertung, wir haben uns sehr darüber gefreut!

Angenehmes Skype-Interview, lange Wartezeit bis zur Entscheidung

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Werkstudent Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schon ein paar Tage nach der Bewerbung, wurde ich angerufen und zu einem Skype-Interview eingeladen mit dem direkten Vorgesetzten und dem Abteilungsleiter. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm, es wurden keine Standardfragen à la Stärken/ Schwächen gestellt, und mehr auf das Studium etc eingegangen und erklärt welche zukünftigen Arbeitsbereiche es gäbe. Nach dem Skype-Interview erwartete ich entweder eine Absage oder Einladung zu persönlichem Kennenlernen. Nach Rückfrage meinerseits (nach ca. einer Woche) bekam ich die Antwort mich zu gedulden, da die Verantwortlichen noch in Urlaub sind und es noch Gespräche mit anderen Bewerbern gäbe. Wieder hörte ich nichts vom Unternehmen. Nach erneuter Rückfrage bekam ich dann eine Zusage. Insgesamt vergingen 3 Wochen zwischen Skype Interview und fester Zusage.

In Zukunft wäre es sinnvoll dem Bewerber nach dem Skype Interview schon mitzuteilen wie die nächsten Schritte sind, ob es ein zweites Interview geben wird und wann ca. mit einer Rückmeldung gerechnet werden kann, auch um zu vermeiden, dass der Bewerber sich ständig rückmelden muss, auch wenn es noch keine Entscheidung gibt.

Bewerbungsfragen

  • Testfrage zu Lautsprecher Fachbegriff, anschließende Frage ob technisches Verständnis vorhanden ist
  • Als die Frage nicht beantwortet werden konnte, wurde die Relevanz des technischen Wissen relativiert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die genannten Optimierungsvorschläge!

Scheinheilig und verlogen ist hier noch positiv ausgedrückt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Director

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

da wir bisher nur in einer ersten Sichtung Bewerbungen geprüft haben, kann ich leider nicht verstehen, was dich so aufgebracht haben könnte – in jedem Fall bedauern wir deine Verärgerung.

Wenn du uns ein detailliertes Feedback dazu geben möchtest, wende dich doch gerne direkt an mich jannis.tsalikis@teufel.de

Liebe Grüße, Jannis Tsalikis

Alles Bestens

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lautsprecher Teufel GmbH als Sales Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

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