Vom Underdog zum Ego-Trip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Produkte sind nach wie vor exzellent für die Preisklasse, es sind Produkte, auf die man als Mitarbeiter und Entwickler oft stolz ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echten Karriereperspektiven. Widerspruch und Diskussion werden nicht geduldet. Unehrliche Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung ermöglichen und fördern!
Nicht nur auf die Meinung der persönlichen Freunde und Bekannten der Geschäftsführung hören, sondern auch der Kenntnis langjähriger Mitarbeiter vertrauen.
Ehrlich und offen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Aus der sympathischen Underdog-Marke für Kenner ist ein Discounter für Unterhaltungselektronik geworden. Es zählt allein die Umsatzsteigerung, die mit allen Mitteln erzielt werden muss. Das spiegelt sich leider wider im Umgang mit Mitarbeitern einiger Abteilungen und vor allem Rängen.
Kommunikation
Aus dem wöchentlichen Meeting für alle wurden ca. halbjährliche Jubelveranstaltungen, um wirtschaftliche Erfolge zu präsentieren. Die Unternehmensstrategie ist undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr dynamische und sympathische Truppe!
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Aber 40 Stunden sind generell graue Theorie.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Fachbereich fiel der jeweilige Vorgesezte durch völlige Empathielosigkeit oder durch willkürliches Entscheiden auf (damit nur nicht jemand anders das Handeln bestimmt). Dies ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Arbeitsbedingungen
Aus der Hinterhofbude im kiezigen Schöneberg ging es zum schicken Büro an der Gedächtniskirche. Schade jedoch, dass hier vor allem auf die Außenwirkung und nicht auf eine sinnvolle Arbeitsplatzgestaltung geachtet wurde (z.B. genügend Platz für die Entwickler). Der Kaffee ist aber ziemlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: für einen Elektronikhersteller ok.
Sozialbewusstsein: markige Sprüche und Meinungsengagement auf facebook, jedoch kein Entgegenkommen bei Mitarbeiterbelangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: pünktlich und durchschnittlich.
Image
Intern ist das Image bei Weitem nicht so gut wie extern.
Karriere/Weiterbildung
Neue leitende Positionen werden generell "von außen" besetzt, ein Aufstieg ist nur durch persönliche Gunst der Geschäftsführung möglich, also eher in Ausnahmefällen. Beförderungen gibt es in der Regel nicht (ein neuer Jobtitel ist keine Beförderung).