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Lavie Reha gGmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Gesundheit/Soziales/Pflege
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Lavie Reha gGmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
1,00
Abwechslung
1,00
Respekt
2,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
1,00
Ausbildungsvergütung
1,00
Arbeitszeiten
3,00
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Keine Ausbildungsmaterialien bezahlte Fahrtkosten bei 1 von 1 Bewertern keine bezahlte Arbeitskleidung keine flex. Arbeitszeiten keine Essenszulagen Kantine bei 1 von 1 Bewertern keine betr. Altersvorsorge keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Barrierefreiheit bei 1 von 1 Bewertern kein Parkplatz kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 27.Juni 2019
  • Azubi

Die Ausbilder

Ein Ausbilder für 12 Azubis ist nicht genug, vor allem, wenn der Ausbilder keine Ahnung vom Programmieren hat.

Spaßfaktor

Je länger ich hier bin, desto mehr wünsche ich mir, ich hätte ein Studium begonnen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausbildung kann eher als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme bezeichnet werden.
Wer nicht gerade an Projekten arbeitet oder externe Praktika macht, wird mit Übungsaufgaben ohne Substanz abserviert.
Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule vermittelt. Gegen Ende der Ausbildung wird mit alten Abschlussprüfungen geübt, damit die Azubis doch noch irgendwie bestehen.

Respekt

Respekt gegeüber den Azubis seitens der Geschäftsführung ist mangelhaft. Wäre normalerweise kein Problem, wenn die Hirarchien nicht so flach wären.

Karrierechancen

Es war schon vor Beginn der Ausbildung klar, dass ich nicht übernommen werde. Das gleiche gilt für alle meiner Mitauszubildenden, unabhängig von der Abteilung.

Betriebsklima

Organisatorisches Chaos. Die eine Hand weiß nicht, was die andere macht. Letztes Jahr wurde ich während meines Urlaubs angerufen und gefragt, wann ich vorhatte auf der Arbeit zu erscheinen. Das war am dritten Urlaubstag.

Die Auszubildenden sind immer die letzten, die die relevanten Infos bekommen. Wir haben interne Mail-Verteiler. Warum die niemand verwendet, ist mir ein Rätsel.

Ausbildungsvergütung

Hungerlohn vom Arbeitsamt. Wegen bürokratischem Bullshit muss die Firma selbst keinen Cent zahlen.

Arbeitszeiten

Mit 35,5 Stunden pro Woche gar nicht mal so schlecht. Allerdings habe ich auch keinen Vergleich.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Respekt gegenüber Auszubildenden. Feuert euren verdammten Küchenchef! Den Fraß würde ich nicht mal Schweinen vorsetzen!

Pro

Wenigstens werden die Azubis nicht gemobbt.

Contra

Der ganze Rest.
Übername der Fahrkosten erfolgt nur, wenn man danach fragt und selbst dann auch nur widerwillig.

Die Ausbilder
1,00
Spaßfaktor
1,00
Aufgaben/Tätigkeiten
1,00
Abwechslung
1,00
Respekt
2,00
Karrierechancen
1,00
Betriebsklima
1,00
Ausbildungsvergütung
1,00
Arbeitszeiten
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten bezahlte Fahrtkosten wird geboten Kantine wird geboten
  • Firma
    Lavie Reha gGmbH
  • Stadt
    Königslutter am Elm
  • Jobstatus
    Gerade in Ausbildung
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von Lavie Reha gGmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.