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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDie Top-Ausbildung, die kaum ein Wunsch übrig lässt.
Die Systeme und die damit entstehende Kundennähe durch die Betreuung können durchaus eine persönliche Erfahrungsbereicherung sein. Alles in allem gibt es ein durchaus positives Arbeitsklima mit vielen Hilfsbereiten Kollegen, die auch alle zusammen auf den regelmäßigen Betriebsfeiern und Ausflügen gut zusammen feiern können.
Man wird nicht herablassend behandelt nur weil man in der "Hierarchie" weiter unten steht
Man ist sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung. Hauptsache, der Laden läuft. Vieles wird nicht hinterfragt, was auch ein Nachteil sein kann. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Es ist noch kein Hotel, aber nah dran... Es gibt eine große Küche zum selbst Bekochen, jedes Jahr Feiern - ohne Beschränkungen
Unflexible Arbeitszeiten.
Die Firma hat aktuell eine Größe in der sie eine Geschäfts- und Abteilungsleitungs-unabhängige Interessenvertretung braucht, die die Mitarbeiter hinter sich hat, einen Betriebsrat.
Freitags 16 Uhr Dienstschluß, wie jeden anderen Tag auch, ist nicht mehr zeitgemäß. Die Zeitvereinbarung ist nicht üblich
Zu wenig Gesundheits-Maßnahmen, manche Gespräche mit Vorgesetzten muß man einfordern
Es sollte eine klar Gegliederte, für jeden einsehbare Lohnstruktur geben, die auch Zusatzaufgaben berücksichtigt. Ähnliche einem Hauseigenen Tarifvertrag, anstatt der Einzelgespräche.
Überstunden in Freizeit oder Gehalt umwandeln.
Unbedingt die Zeitvereinbarungen flexibler gestalten. Die Kaufmännischen brauchen mehr Rückhalt, nicht nur die TEchniker sehen und ernstnehmen
Mehr Gesundheits-Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von LaVision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Älteren haben meistens die größere Erfahrung und wissen daher auch vieles. Je länger jemand hier in der Firma arbeitet desto mehr Verantwortung trägt diese in der Abteilung
Kein Problem
Perfekt, da ja der Großteil älter und erfahren ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LaVision ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter ist eine vorbildliche Führungsperson, muss sich aber den Vorstellungen der Geschäftsführung beugen.
Klassisches Chef-Angestellten Verhältnis. Wenig Kritikfähigkeit.
Da kann noch mehr kommen - die Physiker etc. sind einfach mehr eingebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und gewünscht, dabei können die Mitarbeiter*innen auch selbst Vorschläge/wünsche einbringen.
Ich bin froh nicht lange nach meiner Ausbildung in dem Betrieb geblieben zu sein. Dort wäre ich immer Auszubildender geblieben.
Flache Hierarchien, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur auf eigenes Nachhacken und Vorschläge machen.
Flache Hierarchie. Wenig Aufstiegschancen. Wenig interne Förderung. Schulungen werden ermöglicht. Kein Weg in der Firma
Je höher der Abschluss desto höher kommt man hier natürlich aber wer wirklich was erreichen will, der kann hier mit Fort- und Weiterbildungen einiges erreichen
