Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Förderung der Interessen und persönlichen Ziele einzelner Mitarbeiter:innen.
Sowie: Siehe Bewertungen.
Wenig Fokus (aber nicht kein!) auf Team Building Maßnahmen. Sehr schade. Hier würde ich mir mehr wünschen. Es ist verständlich, dass aufgrund der Corona-Situation die Thematik sensibel zu betrachten ist.
Hier wäre dennoch mehr möglich und besonders im Transformationsprozess notwendig.
Mit entspannter Corona-Lage wird hier auch wieder mehr umgesetzt. Davon gehe ich fest aus.
Es läuft viel richtig. Betriebsklima ist super. Mehr Fokus auf Team Building wäre wichtig.
Jeder Austausch mit eine:r Kolleg:in macht stets Spaß. Respektvoll, Humorvoll, Professionell. So soll es sein!
In der Branche sehr gerne gehört. Hat Rang und Namen. Macht stets Freude die positiven Kundenreaktionen zu hören, wenn der Name lawpilots fällt.
Selbstverantwortung ist gefragt. Es gäbe genug zu tun, um täglich bis 22:00 Uhr zu sitzen. Deadlines und eigene Zeiten werden jedoch respektiert, ohne den Anschein von schlechtem Gewissen zu vermitteln.
Entfaltungsmöglichkeiten sind da. Besonders durch den Transformationsprozess ergeben sich tolle Chancen.
Zum Thema Weiterbildung: LinkedInLearning; Trainings vorhanden und super. Team hat sogar eigenes Learning-Format entwickelt. Wünschenswert wäre noch eine Förderung von Weiterbildungsseminaren. Aber: Auch das ließe sich bestimmt ansprechen und positiv lösen.
Womit bist du zufrieden? Muss jede Person für sich selbst beantworten.
Ich bin zufrieden, obwohl ich weiß, dass ich wo anders mehr verdienen würde. Aber schaut mal die Bewertungen oben: Wertekultur gehört auch dazu. Das ist super! Gehalt ist ein Teil des ganzen.
Ich arbeite sehr gerne hier und empfehle es weiter.
Grundlegend vorhanden. Besonders durch unser Office Management im Fokus gehalten.
Yes! Auch abteilungsübergreifend. Toll bei lawpilots: Alle Abteilungen arbeiten zusammen und miteinander. Kein "Aufräumen" hinter Kolleg:innen und keine Ellenbogengesellschaft.
Ein bisschen Knirschen darf es auch mal, wie überall.
Respektvoll wie es sein soll. Kein besonders anderer Umgang.
Vorbildlich. Stets für Kommunikation offen - themenunabhängig.
Durch das Homeoffice top. Zu Weihnachten gab es neue Kopfhörer!
Funktioniert gut in alle Richtungen. Ob Teamkolleg:in, Person anderer Abteilung oder Führungskraft. Schätze ich sehr.
Total! All welcome!
Absolut! Eigeninitiative wird belohnt. Durch den Transformatierungsprozess entstehen neue Aufgabenfelder. Interesse wird gefördert.
The strive for improvements and taking employees feedback into account.
The huge amount of work. The work is not prioritised enough and it is hard to keep up.
Don't give up on the improvements that already take place and the ones to come. The company has changed in the last half a year but there is still a long way to go. If the efforts to do so will be decreased, it will be very disappointing.
The company understands the importance of team building and even in the corona crisis has been trying to implement alternative ways to make sure the team stays united and motivated.
I think that for a while the image of the company was better than it was actually. Nowadays, the company is trying to meet it's image with actions.
Although you’re judged by your results and not the time you’ve put, the HUGE amount of work makes it really tough to prioritise your own personal life over work.
The company is introducing an internal development processes including access to professional learning materials. The company is planning also to put more focus on self-development but for now it is still in the planning phase.
As every employer, they are not eager to compensate employees more if they are not asked to do so. I wish they were more proactive about raises and bonuses.
There was a couple of changes that are positive in this area, sustainability is something that the company is taking into account and tries to provide more sustainable solutions wherever it is applicable
One of the greatest things about lawpilots is the actual team.
I think that lawpiltos is trying to judge candidates and employees by their skill set and not their age and it shown by the wide range of ages in the company. That said, most of the company are young personnel.
During the last half year, a lot of professional c-level personnel has been hired and it changed the management style in lawpilots. Due to the fact this is fairly new, it is still quite messy and the processes are still not clear enough and responsibilities are not clear. I expect this to improve over time (based on current rate of improvement on this matter)
You're provided with everything you need to perform your job (tools and equipment).
In the last half a year, the company has been trying to implement more transparency and clear communication channels. This is still work in progress, but there’s a noticeable improvement
There's a lot of women in the company and they are not treated differently than man. But I wish to see more c-level women in the company.
The e-learning sector is getting bigger by the minute, also because of corona crisis.
The challenges we're facing are getting more defined and the goals are getting clearer.