Führung verspielt Potenzial des Unternehmens und das der Mitarbeiter! Keine zeitgemässen Strukturen und Bedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln. Es fehlt an wirklicher Innovation in allen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen schwärzen sich gegenseitig an, oder petzen wie kleine Kinder beim Vorgesetzten über Privates der anderen Kollegen. Konkrete Unterstützung und Zusammenhalt gibt es nur von 2-3 älteren, langjährigen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Life? Es nur Work - auch im ernsten Krankheitsfall wird verlangt, seiner Arbeit von zuhause aus nachzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine sachliche Diskussionen möglich. Es wird gemacht was die Leitung möchte - egal ob dies nun positiv oder negative Auswirkungen hat. Konstruktive Lösungsansätze werden herablassend abgewertet und ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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