43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schulungen werden angeboten.
Immer geht mehr.
Ausbaufähig was Informationen betrifft.
IT lahm.
GF kommuniziert gewisse Themen nicht oder zu spät. Ausbaufähig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst mal danke für Ihr ausgewogenes konstruktives und positives Feedback.
An einer Verbesserung der Kommunikation und Vermittlung an die Belegschaft arbeiten wir permanent (so DGI, Immo-Forum, Betriebsversammlungen, Real Talk, social media Kanäle etc.). Sollte das aus Ihrer Sicht noch unzureichend sein oder zu wenig Ihre Themen beinhalten, welche Ihnen "unter den Nägeln brennen", melden Sie sich doch einfach bei Ihrer Führungskraft, der Einheit Kommunikation oder bei mir. Um Ihre Worte aufzunehmen: "Besser geht immer".
Bezüglich der Technik dürfte mit der neuen IT-Strategie eigentliche eine Verbesserung eingetreten sein. Wenn dem nicht so ist, einfach über die Hotline mit den IT-Kollegen*innen klären.
Kommen Sie doch gerne mal auf einen Kaffee vorbei und lassen Sie uns über Ihre ausbaufähigen Punkte sprechen. Veränderungen erfolgen nur im gemeinsamen Miteinander....
Beste Grüße
Ihr Jan Gatter
das familiäre Verhältnis unter den Kollegen.
angenehm in 2-4 Arbeitsplätzen pro Zimmer unterteilt
Das Image stimmt mit der Realität überein.
gut, jedoch phasenweise viel anfallende Arbeit. Aber damit ist man nicht allein und somit arbeiten mehrere Kollegen ebenso länger im Büro. Das motiviert gegenseitig.
Weiterbildungen werden sowohl angeboten als auch unterstütz die man persönlich seinem Vorgesetzten vorlegt. Ebenso ermöglicht die Firma durch ihr vielfältiges Spektrum an Fachbereichen seine Personlichkeitsentwicklung immer weiter zu stärken.
Gute Vergütung sowie Sozialleistungen werden geboten. Ebenso wird das Gehalt überpünktlich an uns Mitarbeiter ausbezahlt!
Fairer Handel wird von ganz oben vom Konzern zentral gesteuert und umgesetzt.
Sehr gut, Vorallem wenn es darauf ankommt gemeinsam etwas zu schaffen was ein einzelner alleine nicht schaffen kann.
sehr sehr gut. Man lernt sehr viel von den erfahrenen/ älteren Kollegen, sowie Sie ebenso von jüngeren Kollegen*innen etwas lernen oder nach ihrer Hilfe/ Unterstützung fragen.
sehr verständnisvoll und nimmt sich auch die Zeit wenn man etwas auf dem Herzen hat.
Raumklima und die Ausstattung ist top.
Bei Bedarf kann man seine technische Ausstattung erweitern.
sehr gut auch während der Pandemie fand in regelmäßigen Abständen ein Austausch statt.
Sehr ausgeglichen, ebenso besteht auch hier der Wiedereinstieg in den Beruf aus unterschiedlichen Gründen.
sehr vielfältig und umfangreich. Jedes Projekt hat andere Herausforderungen die gelöst werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback bzgl. Ihrer Tätigkeit in unserem Hause. Schön das Sie bei uns an Bord sind und uns unterstützen. Ich hoffe Ihnen gefällt es auch in unseren neuen Räumlichkeiten im Hochhaus auf dem LBBW Campus! Wir freuen uns darauf.
Ihr Jan Gatter
Ziele zu vereinbaren, die einfach nicht erreichbar sind.
Einfach mal die Augen aufmachen und sehen, was wirklich in den einzelnen Abteilungen vor sich geht.
Nur Druck vom Vorgesetzten. Es wurden Ziele in den Zielvereinbarungen vereinbart, die nicht haltbar waren.
War vom Vorgesetzten nicht erwünscht.
Es war nur ein kleines Team, aber wir haben zusammen gehalten. Bewertung gilt nicht für den Vorgesetzten.
Null Punkte wären besser gewesen.
Kommunikation vom Vorgesetzten nicht erwünscht.
Das war Tagesform abhängig.
Es war eine sehr interessante Aufgabe, die ich gerne gemacht habe und auch konnte, nur mit dem Vorgesetzten, ging es nicht!
Guten Tag,
schön dass Sie zumindest die Aufgabe und den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrgenommen haben. Auf Grund Ihrer geschilderten individuellen Thematik hätte ich es gut gefunden, wenn Sie bzgl. des von Ihnen als problematisch angesehenen Vorgesetztenverhaltens das Gespräch mit HR bzw. der übergeordneten Führungskraft gesucht hätten. Im zeitlich nicht definierten Nachgang ist das natürlich schwierig, zumal viele einschlägige Bewertungen aus den von Ihnen ausgewählten Aufgabengebiet hier sehr positiv hinterlegt sind.
Ihnen beruflich und privat alles Gute und bleiben Sie gesund
Ihr Jan Gatter
Zusammenhalt des Teams, Zielorientierung, respektvoller Umgang
Mehr Frauen in Führungspositionen, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter anbieten
Sehr angenehm, man geht gerne zur Arbeit.
Die LBBW Immobilien Gruppe hat m.M.n. ein top Image.
In Ordnung, Home Office evtl. noch ausbaufähiger.
Gute Aufstiegschancen.
Überdurchschnittlich gut, keine "Gerüchteküche" / "Flurfunk" o.Ä.
Wertschätzung älterer Kollegen.
Sehr höflicher Umgang, man fühlt sich gut aufgehoben. Wertschätzung wird verbalisiert.
Moderner Arbeitsplatz in Top-Lage.
Regelmäßige Absprachen, durchweg gute Kommunikation und Integration in das Team.
Auffällig wenige Frauen in den Führungsebenen. Dies ist aber nicht nur in der KE der Fall, sondern durchweg bei der LBBW Immobilien GmbH.
Abwechslungsreich und zielführend, nur die Projektberichte ziehen sich manchmal.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schön das es Ihnen gefallen hat, einen Einblick in unsere KE zu bekommen und dies als sehr positiv wahrgenommen zu haben. Beim Thema "Frauen in Führungspositionen" haben Sie grundsätzlich Recht, da haben wir und die gesamte Immobilienbranche noch "etwas" Luft nach oben. Bitte behalten Sie uns gut in Erinnerung. Man sieht sich ja bekanntlich mindestens immer zweimal im Leben. Auch für Berufsanfänger bietet die KE interessante Juniorpositionen bzw. auch ein Traineeprogramm als Einstieg.
Beste Grüße
Ihr Jan Gatter
Seit Homeoffice möglich ist, ist Work-Life-Balance gut
Kaum Karrierechancen von langjährigen Mitarbeitern. Führungsrollen werden auschließlich von extern besetzt
Gute Kollegen, gutes Kollegenklima
Aufgrund hohen Anteil älterer Kollegen ist auch die Akzeptanz von und mit älteren Kollegen gut und wertschätzend
Kein Austauschpodium, kaum Feedbackkultur, konstruktiv-kritische Meinung en sind nicht gefragt
Gute Büroumgebung
Schlechte vertikale Kommunikation (zwischen Führungs- und Arbeitsebene)
Engagierte Frauen haben die gleichen Rechte und Pflichten, wie engagierte Kollegen
Aufgabenstellungen vielfältig und fachlich sehr interessant
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für Ihre grundsätzlich gute Bewertung. Schade das Sie einige Themenfelder als ausbaufähig wahrnehmen. Luft nach oben gibt es tatsächlich immer und für Jeden. M.E. hat sich auch auf den von Ihnen erwähnten Feldern einiges in Ihrer Gesellschaft getan, so beispielsweise die Mitarbeiterbefragungen, die jüngst durchgeführten Förder- und Entwicklungsgespräche oder der vor kurzem erfolgte Puls Check zur Coronasituation. Hier bestand für Jeden die Möglichkeit, welche auch gut genutzt wurde, sich einzubringen und Feedback zu geben. Auch wurden einige Führungspositionen in der ID intern besetzt.
Falls Sie eine andere Sicht auf die Dinge haben, kommen Sie doch "mit Abstand" einfach auf einen Kaffee vorbei oder wir treffen uns im virtuellen Raum.
Bleiben Sie gesund!
Ihr Jan Gatter
Leiter Personal/Services
Er kümmert sich im besten Sinne um die Mitarbeiter.
Das Gehalt sollte um ca. 20% höher sein um marktfähig zu sein.
Zeitweise kritisieren die Vorgesetzten die Mitarbeiter unangemessen und unsachlich.
Die Kommunikation und Information durch die Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Guten Tag,
schön das Sie uns als Arbeitgeber mit einem positiven und ausgewogenen Feedback empfehlen.
Eine Anmerkung zum erwähnten Vorgesetztenverhalten. Die Führungskräfteausbildung genießt bei in der LBBW Immobilen Gruppe einen hohen Stellenwert. So durchlaufen alle Führungskräfte eine interne modulare Führungsausbildung, um den Führungsalltag und die Kommunikation besser stemmen zu können. Im Zuge von Corona fand beispielsweise erst vor Kurzem eine digitale Weiterbildung zum Thema "Virtuell Führen" statt.
Zu Ihrer individuellen Gehaltsthematik kann ich natürlich ohne den Einzelfall zu kennen nichts sagen.
Beste Grüße, Danke für Ihre Unterstützung in den schwierigen Zeiten und bleiben Sie gesund.....
Ihr Jan Gatter
Leiter Personal/Services
Abstands Regelungen werden akribisch befolgt, Maßnahmen getroffen, Home Office für die meisten, Spuckschutz für Empfang , Kommunikationsplattform mit FAQs für Mitarbeiter durch spezielles Krisen Team, regelmäßige Updates und Mails der GF . Top . Ausstattung aller MA mit mundschutz und kostenloses Parken .
Nichts
Mein Unternehmen macht alles richtig in der corona Krise
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Auch wir versuchen in der für uns alle enorm schwierigen Zeit das Unsrige beizutragen. Danke das Sie es auch tun........
Auf eine weitere gute und vor allem gesunde Zusammenarbeit.
Ihr Jan Gatter
Sehr angenehme Atmosphäre, man geht gerne zur Arbeit.
Interessante Aufgaben, tolles Team.
Flexible Arbeitszeiten und im deutschlandweiten Vergleich überdurchschnittliche Vergütung.
Leider einige Prozesse veraltet, bzw. zu langsam.
Pflichtbewusstsein insbesondere bei älteren Kollegen teilweise nicht ausreichend.
Einen größeren Schritt in Richtung Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen
Es gibt eine Vielzahl an internen Ausschreibungen
stark Verhandlungsabhängig
Mir sind keine umweltschutzfördernden Maßnahmen des Unternehmens bekannt
Liebe (Ex-)Kollegin, lieber (Ex-)Kollege,
Ihr Lob ist uns weiterer Ansporn genug.... Danke für Ihre reflektierte Bewertung und für Ihre Unterstützung im Rahmen Ihrer Werkstudententätigkeit.
Zum Thema Umweltschutz möchte ich anmerken, dass wir mit der Übernahme der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr für alle unsere Mitarbeiter ein deutliches Zeichen für eine umweltschutzfördende Maßnahme setzen. Beispielhaft sei auch genannt, dass unser Arbeitsplatz, das "Bollwerk", nach der ISO 14001 und EMAS umweltzertifiziert ist. Des Weiteren sind wir seit 2011 Mitglied in der Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen DGNB und zertifizieren alle unsere Objekte mind. nach dem DGNB Silber-Standard, in der letzten Zeit sogar eher nach dem DGNB Gold-Standard.
Auch bei der Digitalisierung und der Beschleunigung der Prozesse legen wir zu, versprochen.....
Schön das Sie bei uns an Bord waren und vielleicht auf bald. Man sieht sich ja bekanntlich immer zwei mal.
Ihr
Der "Nasenfaktor" entscheidet.
Image entspricht nicht der Realität
Rücksichtnahme auf Familie? Wehe, das Kind ist krank...
Home Office wird theoretisch angeboten (damit der Betriebsrat zufrieden ist), aber praktisch mit fadenscheinigen Begründungen nicht umgesetzt.
Fortbildung wird angeboten, Karriere folgt daraus nicht, nur die Aufgaben werden ausgeweitet. Gehalt natürlich nicht.
Je nach Abteilung zwischen 1 und 5 Sternen.
Nasenfaktor eben.
Alles super mit Ausnahme der Klimaanlage.
Findet kaum statt.
Die Arbeitsbelastung ist mehr als ungerecht aufgeteilt. Die einen betreuen 3 Jahre dasselbe Projekt, die anderen machen 3 gleichzeitig in einem Jahr. "Nasenfaktor"...
Sehr geehrte Dame bzw. sehr geehrter Herr,
zuerst einmal danke für die kritischen Worte. Wir nehmend Ihre Anmerkungen ernst und setzen uns damit auseinander. Ihren Eindruck des Geschilderten und Empfundenen werden wir mit der Führungskraft besprechen.
Ihrer Einschätzungen, dass bei uns der "Nasenfaktor" Unternehmenskultur ist und unser Image nicht der Realität entspricht, kann ich jedoch in keinster Weise teilen. Das Gegenteil bestätigen uns die vielen positiven Mitarbeiterbewertungen bei kununu.
Manchmal passen eben auch Unternehmen und einzelne Mitarbeiter nicht zusammen, und dann ist es nur konsequent, die entsprechend richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Ihnen wünsche ich beruflich alles Gute!
Ihr
Deckt alle Prozesse der Immobilie ab. Hohes Maß an fachlicher Professionalität und Ausbildung der einzelnen Mitarbeiter. Möglichkeiten vorhanden, sich intern zu vernetzen und in andere Bereiche der Immobilie Einsicht zu erhalten (bspw. Asset Management, Kommunalentwicklung, Technischer Einkauf usw.). Sehr hohes Maß an Forderung und Förderung. Individuelle Arbeit erhält Wertschätzung.
Leider keine Kantine am Standort. Jedoch Vielzahl an Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe (2-5min) sowie eine Verpflegungsmöglichkeit (Kühlschrank mit angelieferten Kleinspeisen) im Hause.
Sich für bevorstehende Veränderungen in der Immobilienbranche rüsten. Aktiver Synergien zwischen jungem, engagierten, kreativen und motivierten Nachwuchs mit erfahrenen, professionellen Mitarbeitern und Führungskräften.
Anerkannter und angesehener Projektentwickler, Asset-Manager und Kommunalentwickler.
Der Ursprung aus dem Bankenwesen mag manchmal von Außenstehenden ggü. der LBBW Immobilien negativ ausgelegt.
Weiterbildung: Mitarbeiter können und werden durch Workshops sowie Vertiefungsveranstaltungen weitergebildet.
Karriere: Keine fundierte Aussage möglich.
Bezieht sich auf Umweltbewusstsein: Großer Umfang der papierbasierten Ablage, große "Ausdruck-Mentalität".
Guter Zusammenhalt unter Kollegen. Ehrliche Ansprache von Kritik, aber auch von Lob. Verschiedene Interessengruppen vorhanden (Laufgruppen, Fußball, Skiausfahrten etc.).
Grundsätzlich klassische assistierende Werkstudententätigkeit. Nach 1-3 Monaten ist es jedoch möglich versch. Themen in Eigenständigkeit und größerer Detailtiefe innerhalb eines Projektes auszuarbeiten sowie zu übernehmen. Selbstverständlich in Rücksprache und Durchsicht des jeweiligen Vorgesetzten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback bzgl. Ihrer Werkstudententätigkeit in unserem Hause. Schön das Sie bei uns an Bord sind und uns unterstützen...
So verdient kununu Geld.