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LBS Norddeutsche Landesbausparkasse Berlin - 
Hannover
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gutes Umfeld, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge
Bewertung lesen
Miteinander, Vergütung, Umfeld, mobiles Arbeiten
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Sicherer Arbeitsplatz sowie gute Kollegen
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Absolutes Vertrauen vom Vorgesetzten
Super FirmengebäudeGute BezahlungVermögenswirksame LeistungenJobticket
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

BetriebsklimaGrüppchenbildungUnqualifizierte MitarbeiterSchlechte Kommunikation
Mitarbeiterstimmung im Haus ist schlecht
Die Parksituation
Dem einzelnen Mitarbeiter wird anscheinend nicht zugehört. Probleme sind hier offensichtlich nicht erwünscht, bei deren Lösung hofft man auch vergeblich auf Mithilfe oder wenigstens Verständnis.
Siehe Verbesserungspotenziale
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abbau von Hierarchien, Veränderungen treiben und nicht verhindern. Und nicht zu lange warten mit Digitalisierung.
Prozesse verschlanken und transparenter werden.
Bewertung lesen
Die Kommunikation untereinander muss stattfinden!
Hilfreich wären hier z. B. Mail-Verteiler für Aufgabenbereiche, um Prozessänderungen an jeden betroffenen Mitarbeiter zu bringen. Es kann nicht sein, dass man erst Tage (oder Wochen) später zufällig von Neuerungen erfährt.
Meetings MIT den Mitarbeitern. Vor allem wenn es um neue Prozesse geht, die noch in den Kinderschuhen stecken. Niemand sieht die Probleme besser als die Menschen, die daran arbeiten.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Einführung von Home Office Angeboten, Weiterentwicklung der technischen Ausstattung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LBS Norddeutsche Landesbausparkasse Berlin - Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und ebenso gefördert und auf eigenen Wunsch auch in der Weiterentwicklung unterstützt.
5
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der Erfahrungsschatz wird geschätzt und auch abgefordert
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist normal.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, wobei das vermutlich auch darin begründet ist, dass die Mitarbeiter überwiegend der Generation 45+ angehören. In den letzten Jahren haben sich einige Teams aber sehr „verjüngt“ und ein Generationenwechsel wurde eingeleitet.
5
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überdurchschnittlich viele ältere Mitarbeiter
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Norddeutsche Landesbausparkasse Berlin - Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Flurfunk funktioniert gut. Wer gut vernetzt ist, ist auch gut informiert. Sonst gibt es keine/ kaum geregelte, organisierte und Kommunikation.
Man erfährt teilweise über drei bis fünf Ecken neue Entwicklungen oder Vorgehensweisen zu Prozessen, die man bearbeitet. Auf mehrmalige Nachfragen gibt es gerne mal gar keine Antwort oder nur ein "Ich kümmere mich darum" und dann hört man nie wieder etwas. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder einfach abgetan. Man macht es gerne so (schlecht), wie man es anscheinend schon immer tut.
2
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Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Mitarbeiter bekommen Infos und werden nicht angehört
Lange und umständliche Kommunikationswege
2
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Es wird wenig informiert. Flurfunk funktioniert aber sehr gut !
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man möchte, hat man hier die Chance gut gefördert zu werden - Natürlich nur in Bereichen, die langfristig sinn ergeben.
5
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jede Weiterbildung wird durch spezielle Förderungsprogramme unterstützt
5
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Karriere machen die, die Förderer haben und die, angepasst genug sind.
Oft kein Bezug zu Kompetenz (fachlich oder sozial).
Wunsch nach Weiterentwicklung wird positiv begleitet und jederzeit unterstützt.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr gut gefördert. Seminare etc. nie ein Diskussionspunkt. Leider keine richtigen E-Learning Möglichkeiten. Aufstiegschancen sind vorhanden, da altersbedingt eben auch viele Menschen in den Ruhestand treten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBS Norddeutsche Landesbausparkasse Berlin - Hannover
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LBS Norddeutsche Landesbausparkasse Berlin - Hannover
Branchendurchschnitt: Banken
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