Das Leben eines Bezirksleiters
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sagt welche Umsatzzahlen /Ziele ein Bezirksleiter haben muss.
Nach der Entwicklung (gute Umsatzzahlen) eines BL´s kann er in der Sparkasse arbeiten.
Dort kann er auf viele Kunden zurückgreifen und hat viele Abschlußmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz der Unternehmnsführung, schlechte Kommunikation der Führung, Bezirksleiter haben den Kunden Produkte zu verkaufen. Ob sie diese brauchen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so einen hohen Zahlendruck bei Mitarbeitern aufbauen. Umsatz machen sie im eigenen Interesse, weil sie sonst kein Geld verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Lob, dafür Leistungsdruck dem Kunden Produkte zu verkaufen zu müssen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings. Allerdings um Zahlendruck aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
eigentlich klappt das in jedem Kundencenter gut.
Work-Life-Balance
Da man selbstständig ist kann man die Zeiten selbst bestimmen.
Allerdings kommen nachragen zum Urlaub, wenn die Zahlenvorstellung der Führungskraft nicht erreicht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft (Handelsvertreter) ist eine Marionette der der Regionaldirektoren (angestellte des Unternehmens) und führt alles nach dessen Vorgaben aus.
Interessante Aufgaben
Was und wie ein Bezirksleiter das angeht steht ihm frei. Das Ergebnis (Kundenunterschriften unter Verträgen) zählt.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Da man die PC´s auf eigene Kosten kaufen muss man man sich für sehr gute Pc / Arbeitgeräte entscheiden. EInen Punktabzug gibt es, da nur Geräte vom Subunternehmen der LBS zulässig, welche wiederum ziemlich teuer sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird trotz Onlineverfügbarkeit doppelt und dreifach gedruckt um kurz danach der Datenvernichtung zugeführt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein extrem geringes Fixum, welches nicht ausreicht um die Sozialversicherungsbeiträge abzuführen. Alles wird durch Provisionen verdient. Daher erklärt sich hohe Fluktuation von allein.
Image
So im allgemeinen ok. Einige reden gut, einige schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter eines Bezirksleiters ist sehr begrenzt. Allerdings weiß man das im Vorfeld.