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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jeder Tag war stressig und angespannt. Am Ende ist man immer ausgelaugt und fängt an sein Leben in Frage zu stellen. Übergangsweise kann man sich das geben, aber nicht 40 Stunden die Woche.
Schichtsystem - Frühschicht fängt mitten in der Nacht an, man ist den ganzen Tag müde und bekommt nichts mehr hin. Spätschicht hört mitten in der Nacht auf, man hat gar nichts vom Tag, außer man ist Frühaufsteher.
Sämtliche nichtverkaufte Ware wird nicht gespendet sondern weggeschmissen.
Hier bist du Angestellter mit Mindestlohn, was erwartest du?
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, trotz der stressigen Arbeit.
Wehe du meldest dich krank! Dann haben sie dich auf dem Kicker.
Man soll in der Frühschicht eine halbe Stunde eher anfangen, darf sich aber erst bei offiziellem Schichtbeginn einstempeln (also 30 min umsonst arbeiten)! In der Spätschicht ist man komplett alleine und muss alles selbst geschissen kriegen und wehe die Kasse stimmt nicht! Dann bist du Schuld!
Mindestlohn, keine zusätzlichen Sozialleistungen.
An Sonn- und Feiertagen gibt es einen kleinen prozentualen Zuschlag.
Viel mehr Transparenz für die Mitarbeiter schaffen, bessere Benefits, und eventuell auch im Auge behalten, dass man nicht 60 Stunden arbeiten muss und will. Mehr auf Mitarbeiter eingehen und verstehen, was sie brauchen. Ich denke, dann gäbe es nicht so einen Mitarbeiterabgang…
Ok. Es gab sehr schöne Momente, aber leider oftmals sehr unpersönlich.
Meiner Meinung nach sehr schlecht ausgewogen, viele unbezahlte Überstunden, nicht nur man selbst, sondern auch Kollegen und Kolleginnen. Auch bei Krankheit und Urlaub ist man leider gezwungen am Laptop zu sitzen. Sehr schade.
Ich glaube, vor der Pandemie gab es deutlich mehr Karriere- und Weiterbildungsangebote.
Ok, auch hier gibt es keine Boni oder Ähnliches für den „normalen Manager“, auch bei vielen Überstunden oder Bemühungen nicht. Nur, wenn man die Arbeit zu seinem Leben macht, und das ist sehr schade.
Auch hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Soweit ok gewesen, schade nur, dass man nach der Kündigung abgestempelt wird. Viele leere Versprechungen auf beruflicher Ebene.
Seit 2021 hat sich einiges getan und ist deutlich besser geworden. Sehr nette und liebe Vorgesetzte. Vorher waren es sehr starke „von oben herab“ Strukturen, die sichtlich geschadet, als motiviert haben.
Ich finde, hier fehlt ein Manager für Modernisierung und Strukturierung der Unternehmensstrukturen. Dazu fehlt es meistens an Personal, da das Arbeitspensum so nicht zu schaffen ist.
Interne Kommunikation leider unzureichend. Sachen werden nicht immer transparent kommuniziert, die an sich wichtig für alle Zentralmitarbeiter wären.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben!
Interessante Aufgaben waren dabei. Viele gute Projekte auch. Bis 2021 war leider alles sehr streng überprüft worden. Seit dem Umschwung ist alles freier geworden und hat mehr Spaß gemacht.
Saubere und seriöse Filiale!
Man muss mit den Angestellten besser umgehen! Und keine Angst zu haben gekündigt zu werden… vorallem wenn man wegen Corona gekündigt wird…
Filiale in Bonn kannst du keine Weiterbildung oder Ausbildung machen.
An sich ein guter Zusammenhalt
Stressig, unseriös und total unfreundlich..
Aus heiteren Himmel gekündigt werden ist echt unschön! Vorallem wenn man für die Stelle woanders gekündigt hat…
niemals ein Arbeiter allein lassen im Laden.
wird Sonntag und Feiertag gearbeitet, Schicht von 5:00 bis 22:00.
außer am Rushhour, ist man allein im Laden, zum backen, Brot bellen, verkaufen, sauber machen usw... es bedeutet auch es ist schwer Pause zu machen.
aber kostenlose Kaffee und ab un zu Croissant :)
Arbeitsplanung immer höchsten 10 Tage im Voraus, sehr oft 2/3 Tage davor geändert.
damals ( 2014) 6,20 die Stunde + Anteil an Gewinn ( ca. 8 euro die Stunde aber unregelmäßig)
man macht viel aber es immer immer das gleiche
Siehe verbessungsvorschläge
Man reißt sich den Hintern auf für nichts und wieder nicht. Und am Ende bekommt man ein Arbeitszeugnis mit Note 3 danke dafür... Ohne zu erwähnen was man alles an Mehrarbeit geleitest hat die eigentlich zur Führungsaufgaben gehören
Viel zu wenig Gehalt
Alles sehr sehr eng im laden
Das alle im selben Boot saßen! Sehr junge Kollegen... junges Publikum! Man hatte viel gemeinsam...
Plötzlich sollten alle Pächter werden, statt Filialleiter zu bleiben
Die kleinen Arbritnehmer sollten mehr gefördert werden. Mehr Personal einstellen.
Man hat sehr viel zu tun!
Hat man nicht
Gäbe es damals nur schon kununu oder hätte ich davon gewusst?!
Toll...
Subjektiv - gab immer verschiedene und mot manchen kam man gut aus mit manchen eben nicht
Wir hatten keine Toilette, daher musste man wohl seine Blase gut trainieren...
Viele Mitarbeiter, da geht dann evtl. was unter?!
Hielt sich in Grenzen... Allerdings lernte man absolut jeden Arbeitsbereich der Backwarenverkaufskette kennen.
Die Arbeit selbst ist nicht schwer und halbwegs passend bezajlt
Vorgesetzte chronisch uberfordert, zuviel Druck der 1:1 wieder gegeben wird auf die ARBEITER
Bessere und genauere Einschulung, mehr Rücksicht auf Mitarbeiter, Betriebsrat damit es endlich halbwegs gerecht zugeht
Mindestlohn wird eingehalten. Nette Kollegen.
Äußerst unprofessionelles Auftreten des Arbeitgebers in schwierigen Situationen. Es wird sich kaum Zeit für neue Mitarbeiter genommen. Alles wird zwischen Kaufinteressierten, Kasse und Kollegen besprochen.
Mehr Personal! Mehr Zeitaufwand für neue Mitarbeiter. Seriöseres Auftreten des Arbeitgebers.
Hektisch.
Keine klaren Regelungen und Ansagen. Äußerste Unprofessionalität bei schwierigen Situationen
Arbeit auf engsten Raum.
Leider kaum Kommunikation vorhanden. Kein Aufwand, um wichtiges zu erklären.
Routine. Jeden Tag das gleiche. Sehr schnelles Abhandeln.
Bessere Bezahlung, dann kann man die Zulage streichen
Niemals Mitarbeiter alleine im Laden arbeiten lassen
Videoüberwachung auf den Verkaufsbereich beschränken
Reparaturen bedarfsgerecht durchführen
kurze Wechsel verbieten, Wochenend-Schichten gerecht verteilen
Zeiterfassungssystem transparent machen
Pausen zulassen
Rabatte oder Kontingente für Mitarbeiter einführen (ist ja doof, dass man sich vom Gehalt nicht mal die eigenen Produkte leisten kann)
Frischekonzept (Ware ist nie älter als 5 Stunden) und Marketing funktionieren gut nach außen
großer Krankenstand = 1 freies Wochenende im Monat für den Rest der Belegschaft, nicht aber für Chefin und deren Lieblingskollegin
Es werden zwar Seminare angeboten, jedoch sind die wirklich interessanten Seminare nur den Filialleitern vorbehalten
Alle Mitarbeiter müssen einen Test absolvieren, den man bestehen muss, sonst wird die Probezeit nicht bestanden. Es existiert zwar ein Ausbildungsleitfaden, aber den bekommt man nicht zu Gesicht. Mein Test war nur durch Zufall gut (weil ich die richtigen Fragen hatte)
Azubis werden regelmäßig in die Zentrale zu Schulungen geladen, für Azubis gibt es auch regelmäßige Treffen mit der Area Sales Managerin
Aufsteigschancen gibt es wenn überhaupt, dann nur sehr geringe
Gehalt sehr niedrig
Zulage, die umsatzabhängig (ziemlich undurchsichtiges System) gezahlt wird, entfällt bei Krankheit und Urlaub
Zeiterfassungssystem sehr intransparent (Mitarbeiter haben keinen Zugang zu ihren eigenen Daten)
Überstunden werden bezahlt, aber deren Ableistung wird auch erwartet.
Weihnachtsgeld (Hälfte der Durchschnittslohn der Monate Sept., Okt. Nov.) und Urlaubsgeld (führt zu einem Gesamtlohn von Grundlohn + Mindestzulage, also vernachlässigbar) wird gezahlt
nicht verkaufte Ware muss am Ende des Tages weggeworfen werden, darf auch nicht selber verzehrt werden
keine Rabatte für Mitarbeiter
auch an sozialen Brennpunkten darf nichts verschenkt werden, Mitarbeiter müssen sich gegen Bettler und BEschimpfungen deswegen wehren/diese erdulden
Freundlich, im persönlichen Kontakt auch durchaus umgänglich;
ABER: Dienstplan wochenweise, kurze Wechsel von Spät- auf Frühschicht (Feierabend 20:30 Uhr, Beginn 3 Uhr), Urlaubswünsche auch in dringenden Fällen ignoriert.
Keine Pausen möglich, da man alleine im Laden steht.
Toilettengang nur mit enormen Aufwand möglich (alle Glasscheiben zu, danach wieder auf, das dauert ewig)
Umsatzschwache Filialen werden bei nötigen Reparaturen erst nach wochenlangen Wartezeiten bearbeitet, solange muss man eben mit defekter Ausstattung klarkommen
Pausenzeiten werden auch automatisch von der Arbeitszeit abgezogen, auch wenn man gar keine Pause gemacht hat
alle halbe Jahre gibt es eine Teamsitzung, die ich als völlig sinnlos bewerte. Anstatt das aktuelle Belange aller Mitarbeiter besprochen werden, wird ein von der Zentrale vorgegebenes Schema F abgearbeitet, anschließend wollen alle gehen und eigene Themen werden ignoriert.
Habe keine Unterschiede in der Behandlung gemerkt
täglich der gleiche Arbeitsablauf
LE CROBAG bietet ein tolles Betriebsklima, ein sehr nettes, fast familäres Miteinander. Die Firma betreibt eine extrem kinderfreundliche Firmenpolitik, Müttern werden flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und andere Möglichkeiten geboten, um Kind und Karriere zu vereinbaren. Die Bezahlung ist überdurschnittlich und die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Zudem kann man hier sehr selbstständig tätig sein. Die Arbeitszeiten sind für fast alles Positionen mit Gleitzeit geregelt.
So verdient kununu Geld.