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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeIch habe das Grand Hotel als meinen Ausbildungsplatz ausgesucht und habe es bis jetzt, zum Ende meiner Ausbildung nicht bereut. Die letzten 3 Jahre sind super schnell vergangen und ich kann von Herzen sagen, dass ich das Hotel als meinen Arbeitsplatz wirklich vermissen werden. Natürlich ist nicht immer Alles Sonnenschein, aber trotz alle dem verstehe ich die vielen schlechten Bewertungen nicht so ganz. Ich persönlich habe in den letzten 3 Jahren die Erfahrung gemacht, dass wir Azubis und auch andere ...
Hatte eine tolle Zeit in den letzen Jahren!
faires Verhalten
gute Bezahlung
Kollegen sind über die Zeit wie eine kleine Familie geworden
Manager/Chefs stehen mit Rat und Tat zur Seite
Open Door Policy in allen Bereichen bzw. Abteilungen des Hotels.
...dass den Mitarbeitern kostenfreies Essen in der Kantine angeboten wird.
Für uns Azubis hat sich KEINER interessiert, nicht mal in der Prüfungszeit wurde einem viel Glück gewunschen. Azubis in diesem Hause sind eben in erster Linie billige Arbeitskräfte, die immer spurten, es nicht wagen sich aufzulehnen und sich alles gefallen lassen. Man möchte die Ausbildung ja mit einem guten Zeugnis abschließen, diese gewisse Abhängigkeit wird hier ziemlich ausgenutzt.
- Siehe Bewertung. Wie im Gesamtpaket mit den Mitarbeitern umgegangen wurde, ist nicht akzeptabel.
Die unfairen Überstundenregelungen die von Abteilung zu Abteilung varieieren
Die Arbeitszeiten Regelungen waren in manchen Abteilungen inakzeptabel
Interessiert euch mehr für eure Mitarbeiter anstatt uns auch noch den urlaub zu nehmen. Viele von uns sind seid Jahren schon da. Seid dem wiederholten wechsel in der Personalabteilung ist wohl nicht mal mehr mein Name bekannt oder wichtig.
Fällt mir nichts ein
die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann besser sein
- Die Fake-Kununu-Bewertung, die alles auf 5 Sterne bewertet hat, reisst es auch nicht raus. Sowas solltet Ihr lassen.
Die Geschäftsleitung sollte sich gut überlegen, ob es sinnvoll ist auf dem absoluten Minimum das Geschäft zu führen und damit Ihre Gäste täuscht. Mangelnde
Innovationskraft obwohl dringend Modernisierungbedarf besteht und ein absolut unqualifizierter und unprofessioneller Abteilungsleiter, dessen Mangel an sozialen Kompetenzen nicht darüber hinwegtäuscht, das die Mitarbeiter nur noch zwecks der Bezahlung im Hause verbleiben. Ein Hotel mit derart alter Geschichte ist kein Spekulationsobjekt
Der am besten bewertete Faktor von Le Méridien Grand Hotel Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir waren ein tolles Team. Mal sehen wie viele nach der Krise noch übrig sind. Die ersten sind schon weg.
Beste Kollegen in ganz Nürnberg
Kollegen waren spitze! Super Team zumindest in den Abteilungen, in welche ich hineinschnitten durfte! Es finden auch Teamevents (abteilungsübergreifend) statt!
Persönlich mit meiner Abteilung zufrieden, jedoch Abteilungs übergreifend sehr ausbaufähig.
tolles Team Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Méridien Grand Hotel Nürnberg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur noch sehr selten... wenn dann über Abteilungschef
happert mitunter zwischen den Abteilungen
Großer Mangel an erfahrenen Mitarbeitern!
Es fand leider Nichts statt, das man in irgendeiner Form als Einarbeitung oder Anlernen bezeichnen kann. Musste mir als Festangestellter alles von den Azubis zeigen lassen, da meine Vorgesetzten vermutlich eine persönliche Abneigung gegen mich hatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich ist durch Corona alles etwas anders als sonst. Ich denke, unter normalen Umständen wird gute Arbeit auf jeden fall wertgeschätzt und somit hat ein Azubi auch gute Chancen, sich im Betrieb weiter hochzuarbeiten.
Personalabteilung sollte den Angestellten sowie den Auszubildenden gegenüber präsenter, aktiver und fürsorglicher sein. Vielfalt von Schulungen wäre empfehlenswert, Bonuszahlungen zu besonderen Anlässen/Leistungen, Mitarbeiter Events (eine Feier für Mitarbeiter ist etwas Mau). Solch Aktivitäten fördern das Miteinander der Belegschaft.
Die Übernahme nach der Ausbildung wurde von selbst angeboten, was nicht oft vorkommt.
