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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und Freundlichkeit, welche im Haus stattfindet.
sehr toller Teamzusammenhalt
gute Schichten sowie Anpassung auf die einzelnen Individuen.
Viele Schulungen zur Weiterbildung angeboten.
hervorragendes Team
Sehr freundliches Management!
Offene Kommunikation, von Service bis zur obersten Chefetage herrscht ein freundlicher Ton unabhängig davon, wie viel los ist.
Gleichberechtigung gehört zur Identität des Le Méridien Stuttgart.
Flache Hierachien, immer offener Dialog, Bezuschussung des Deutschland Tickets, Online Berichtsheft vereinfacht den Arbeitsaufwand enorm.
Kein Unternehmen ist perfekt, aber ich komme immer gern zur Arbeit und freue mich auf das Team.
Finde ich gut. Werde als Azubi nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe behandelt. Natürlich gibt es hin und wieder etwas lästigere "Azubi Aufgaben". Das hält sich aber stark in Grenzen, und wenn man beweist, dass man motiviert ist, wird das von Kollegen, sowie Vorgesetzten i.d.R. sehr schnell wahrgenommen und man bekommt dementsprechend auch mehr Verantwortung.
Ich bleibe nach meiner Ausbildung in dem Betrieb, habe eine super Stelle in einer tollen Abteilung bekommen und freue mich schon sehr darauf.
Es ist natürlich meistens Schichtarbeit. Dennoch kann man sich frei Wünschen oder gewisse Schichten bevorzugen. Dem Freiwunsch ist man bei mir bis jetzt immer nachgekommen ohne Probleme, der Dienstplan wird auch mittlerweile 2 Wochen im Vorraus gepostet, was die Planung deutlich vereinfacht. Ich habe das Gefühl, dass hier gut auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Ist nach Tarif. Bei den Preisen heutzutage leider echt schwierig. Auch nach der Ausbildung bleibt es beim Tarif. Ist soweit in Ordnung, Gehälter in der Hotellerie sind oft in dem Bereich. Luft nach oben gibt es immer.
Die Ausbilder sind i.d.R. die Abteilungsleiter oder weisungsbefugte Personen. In jeder Abteilung ist das leicht anderst. Trotzdem bin ich immer super zurecht gekommen. Ich wurde immer fair und auf Augenhöhe behandelt.
Der Job ist natürlich immer mal wieder sehr stressig. Aber durch das Team und dem Teamgeist geht das meist super über die Bühne. Wer Spaß an Gastro und Hotellerie hat, ist hier richtig.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kommt wirklich in jede Abteilung und bekommt viele verschiedene Aufgaben. Je sicherer man ist und gesehen wird, dass man alle Aufgaben gewissenhaft erledigt, bekommt man auch schnell mehr Vertrauen und Verantwortung geschenkt.
Z.B. in der Eventabteilung wurde ich sehr gut eingearbeitet und man hat mir schnell mehr Verantwortung gegeben. Ich durfte schnell eigene Veranstaltungen betreuen. Es wurde mir vertraut, dass alles gut läuft, gleichzeitig hatten Kollegen und Abteilungsleiter mir immer sofort geholfen, wenn ich eine Frage oder ein Anliegen hatte.
Jeder Tag im Hotel ist anderst und bringt neue Herausforderungen mit sich, langweilig wird es nie. Da man alle Abteilungen durchläuft gibt es auch immer wieder etwas neues zu lernen.
So gut wie alle Kollegen und Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Selbst als Azubi wurde ich nie herablassend behandelt. Das Team geht sehr respektvoll miteinander um. Top!!
Auch sehr toll finde ich, dass nicht nur Kollegen, sondern auch Abteilungsleiter sowie höhere sich immer bedanken und einen wertschätzen. Z.B. bei der Arbeit an der Rezeption wird von Kollegen und v.A. von der Abteilungsleiterin sich immer bedankt und wirklich wertgeschätzt. Man bekommt, dass Gefühl, dass beim abarbeiten der Aufgaben ein großes Vertrauen da ist, gleichzeitig hat man bei Fragen immer ein offenes Ohr und es wird immer direkt geholfen.
flexible Arbeitszeiten (admin), spontane Änderungen der Arbeitszeiten möglich, Fürsorge, Unterstützung, offenes Ohr, Teamwork, Essen im Mitarbeiterrestaurant sehr gut, viele Benefits, Trainingskalender, Weinprojekt, Kooperationen, Zusammenhalt, Einbezug der Mitarbeiter, Werben neuer Mitarbeiter wird monetär belohnt
angenehme Atmosphäre, freie Meinungsäußerung, Teamarbeit, gemeinsam lachen und reden
Unterstützung und Wunsch nach Weiterbildung vorhanden
sehr gute Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
JEDE/R/S ist Herzlich Willkommen und wird geschätzt
vielfältige Aufgaben in sehr vielen Bereichen rund um die Abteilung
Flache Hierarchien, viel Möglichkeit zur Mitbestimmung, Führungskräfte agieren auf Augenhöhe
Teilweise Renovierungen nötig
Es geht immer etwas voran, Gehalt kommt jeden Monat überpünktlich
Die nächsten neuen Aktionen ggf für Familien?
Tolle Leute und meist nette Gäste
Wunschdienstplan, lange Planung möglich, Gehalt ok, tolle Tarife bei Marriott, Stempelsystem, usw
Individuelle Möglichkeiten sind auch gegeben
You Matter! Kann sich immer wieder bei Aktionen für Mensch & Umwelt beteiligen
Mega gut
Es werden sogar Rentner in Teilzeit eingestellt
Auf Augenhöhe
Wo ist die schon perfekt?
Täglich Neues
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein sehr gutes Betriebsklima. Man hat stets ein offenes Ohr bei seinen Vorgesetzten. Die "Open Door Policy" wird aktiv gelebt.
Natürlich fallen mal Überstunden an, wenn viel zu tun ist. Diese können aber in Freizeit wieder abgebaut werden. Urlaubs- und Freiwünsche konnten bei mir bislang immer erfüllt werden.
Es gibt Weiterbildungen und Trainings, sowohl im Haus wie auch extern.
Viele Benefits wie kostenfreies Essen und Getränke, Zuschuss zum Jobticket, vergünstigter Parkplatz, Jobrad, kostenfreie Uniform und Reinigung, Angebote Altersvorsorge, Rabatte bei MHP und Marriott, Prämienprogramme, Mitarbeiter Partys etc.
Ein gibt ein Team das sich um Nachhaltigkeit kümmert und jeder kann mitmachen. Außerdem ist das Hotel bei "to good to go" dabei.
Ein nettes Team und ein nettes Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Viele junge Kollegen, aber auch ältere Mitarbeiter, die die gleichen Chancen haben, geschätzt werden und sehr gut integriert sind.
Ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten ist selbstverständlich. Diese nehmen sich Zeit für Feedback, Kritik und Lob.
Das Hotel ist etwas in die Jahre gekommen, allerdings werden alle Defekte repariert und es wird sich gekümmert.
Es gibt ein Intranet, wo alle Informationen geteilt werden, so dass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Bei Info Veranstaltungen kann man sich auch persönlich informieren.
Auf jeden Fall.
Spannendes Aufgabengebiet
Familiäres Miteinander.
Frei und Schicht Wünsche werden beachtet und berücksichtigt.
wird gerne gesehen und unterstützt.
Gegenseitige Unterstützung in allen Situationen. Bei Fragen hat jeder ein offenes Ohr.
Haben immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Das FOM ist immer für fragen und Anregungen erreichbar und steht ihren Mitarbeitern jederzeit zu Verfügung.
Man arbeitet in Harmonie mit den Kollegen.
Man kann Freizeit sehr gut verwalten.
Es gibt immer Raum für berufliches Wachstum, wenn man es will.
Die Arbeitsatmosphäre im Le Méridien Stuttgart könnte deutlich verbessert werden. Oftmals herrscht eine angespannte Stimmung, die die Arbeit negativ beeinflusst. Eine freundlichere und unterstützende Atmosphäre würde dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Die Work-Life-Balance ist oft unausgeglichen, was zu Überarbeitung und Burnout führen kann. Dienstpläne standen oft nicht mal 3 Tage vor der neuen Woche.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte gestärkt werden. Es gibt gelegentlich Spannungen und Konflikte, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken. Teambuilding-Maßnahmen und Konfliktlösungstrainings könnten hier helfen.
Eine klarere Führung und regelmäßiges Feedback wären wünschenswert, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu führen.
Modernisierung und Wartung der Büroausstattung sowie eine angenehmere Gestaltung des Arbeitsplatzes könnten dazu beitragen, die Arbeitsqualität zu steigern.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsleitung könnte klarer und transparenter sein. Oftmals fehlt es an Informationen, die für die Ausführung der Aufgaben notwendig sind, was zu Verwirrung und ineffizienter Arbeit führt.
Die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Klare Karriereperspektiven und angemessene Gehaltsstrukturen sollten entwickelt und kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu fördern.
Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Ein verstärktes Engagement für Diversität und Inklusion sowie Schulungen zur Sensibilisierung für diese Themen wären wünschenswert.
Extrem Mitarbeiterorientiert. Hohe Prämie für das Werben neuer Kollegen.
Professionelles Personalmanagement und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es wird sehr individuell auf jeden Mitarbeiter eingegangen.
Gebäude muss modernisiert werden. Ist aber bereits geplant.
Technik und Housekeeping sind enorm dahinter. So ist das Gebäude trotz des alters noch in einem ordentlichen Zustand.
Positive Stimmung im Haus, trotz durchweg sehr hohem Geschäftsaufkommen
Institution in der Stadt - man ruht sich aber nicht auf dem Image aus, sondern geht neue Wege und ist offen für Innovationen.
Große hilfsbereitschaft untereinander
Vorbildlich
Immer ein offenes Ohr, sehr besonnen
Gebäude muss kontinuierlich renoviert werden.
Sehr Transparent
wird gelebt
extrem Abwechslungsreich
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