Arbeitsatmosphäre

sehr angenehme Kollegen, manchmal Probleme durch fluktuierende Aufträge (erst nichts, dann viel) von Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Wer dabei ist wird gut einbezogen und angehört.
Durch die mündliche Kommunikation sind Entscheidungen aber später schwer nachzuvollziehen.
Das gilt vor allem bei aufeinander aufbauenden Prozessen.

Kollegenzusammenhalt

Freundlich, selbst wenn von draussen mal mehr Stress kommen möchte.

Interessante Aufgaben

Arbeit wird im Team miteinander aufgeteilt.
Wer besonderes Interesse an einem Thema hat kann sich gut einarbeiten und auch immer bei erfahrenen Kollegen nachfragen/Meinungen einholen.
Durch viel OpenSource findet man auch online schnell Hilfe.
Als Entwickler ist man immer mit Kunden und Anwendern im Kontakt (Mail/Telefon), um Anforderungen/Fehler persönlich und schnell zu besprechen.

Kommunikation

Viele wichtige Absprachen laufen mündlich, wer nicht da ist kann schnell was verpassen.

Es gibt Ansätze zur Besserung (mehr Messenger, kurze Protokolle nach Gesprächen, Tickets), die hoffentlich fruchten.

Karriere / Weiterbildung

Durch sehr flache Hierarchien ist ein "Aufstieg" schwierig.
Zeit zur Weiterbildung ist vorhanden, man muss sich selbst aktiv um alles bemühen.
Jährlich wird die Konferenz XMLPrague durch die Firma gefördert und Mitarbeitern sowie Studenten die Teilnahme ermöglicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Situation der Buch- und Verlagsbranche sowie der Standort Leipzig deckeln die Möglichkeiten.
In diesem Rahmen ist der Verdienst für 40h fair.
Es gibt eine berufliche Vorsorge, die man nutzen kann.
Andere Leistungen (Mittagessen, JobTicket, JobRad) wurden leider nicht geboten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsrechner etwas schwach.
Arbeit sollte daher meist Remote auf internen Servern laufen, die sind potent genug.
Es wird generell viel mit Eigenentwicklung/OpenSource gearbeitet.
Hier wird meist mehr auf "funktioniert" als "ist bunt" geachtet. Das fordert eine tiefere Einarbeitung als normal üblich in die verwendeten Systeme (Linux, XML, LaTeX, Word, InDesign ...).
Es gibt für die Werkzeuge je nach Projekt unterschiedliche Konfigurationen.
Die Ausstattung der Räume ist angemessen, an manchen Sommertagen wird es in einigen Räumen trotzdem unangenehm warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Förderung für Studenten (Konferenzen, Lehre), Weltoffenes Sachsen, allgemein Engagement durch GF und Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, HomeOffice.

Anwesenheit kann total flexibel nach Studium/Familie/Sonstiges ausgerichtet werden.

Image

Gehalt und Branche sind problematisch.
Das wunderbare Team und Engagement machen die Firma trotzdem attraktiv

Verbesserungsvorschläge

• * mehr Gehalt/Leistungen um Mitarbeiter zu halten * Beschleunigung von Prozessen/Konvertierungen, um Mitarbeiterzeit wertschöpfender einzusetzen * mehr "bleeding edge" Projekte, um neue Kunden und Mitarbeiter zu beeindrucken

Pro

* Hidden Champion, im Hintergrund der Verlage
* Kollegen, mit denen man sich auch gerne nach der Arbeit trifft
* Mut, Projekte abzulehnen, die gegen die eigene Überzeugung gehen

Contra

* Software wirkt manchmal "angestaubt" und zäh

Arbeitsatmosphäre

Kollegen tw. sehr nett, auch mal engagiert und hilfsbereit, sodass tägliche Arbeit erträglich ist, aber von oben kommt nichts Sinnvolles und/oder Positives.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau. Absolut kritik- sowie konfliktunfähig. Haben keinen Überblick über die Mitarbeiter und ihre Tätigkeiten. Nehmen Führungsaufgaben überhaupt nicht wahr.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen wirklich nett, mit anderen eher nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich eigene Projekte sucht, kann es interessant sein, ansonsten sehr anspruchsloses, repetitives Zeug.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen total schlecht. Keiner hat eine Ahnung, was der andere macht. Kommunikationsstrukturen existieren nicht, da es keine Führung gibt. Man erfährt höchstens zufällig auf dem Flur mal was.

Gleichberechtigung

Wiedereingliederung nach Elternzeit sehr gut, aber zu Lasten der verbliebenen Kollegen.
Männer werden nach wie vor bevorzugt, auch bei geringerer Eignung.

Karriere / Weiterbildung

Null Aufstiegschancen. Höhere Positionen sind tw. mit persönlichen Freunden der Chefs besetzt, statt mit Mitarbeitern mit entsprechenden Qualifikationen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr schlecht. Kollegen, die nicht voll arbeiten (können), müssen aufstocken, um einigermaßen leben zu können. So kann man nur verzweifeltes Personal, was woanders nicht woanders arbeiten kann oder will anlocken und halten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok, aber es fehlt tw. am Nötigsten (ordentliche Regale statt klappriger Kellermöbel). Arbeitsmittel (auch Computer) bekommt man tw. erst auf Anfrage und nach langem Hickhack. Es ist nicht selbstverständlich, dass man ohne sich selbst zu kümmern, die Grundausstattung gestellt bekommt. Schuld daran ist die schlechte Führung und IT-Abteilung.

Work-Life-Balance

Wenn man sich nicht dafür interessiert, ob die Arbeit fertig wird oder nicht, kann man jederzeit gehen. Dafür gibt es dann mal auf den Deckel, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Wer ordentlich arbeiten will, muss länger bleibt und reibt sich teilweise sehr auf.
Frauen mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt; als Single ohne Kind steht man zurück und trägt die Last der Flexibilität für die anderen.

Image

Durch unterirdischen Führungsstil sehr viel Missstimmung im Kollegium.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt sehr nett. Alles darunter was einem höher gestellt ist nutzt seine Machtposition gnadenlos aus.

Kollegenzusammenhalt

Pass dich an

Interessante Aufgaben

Repetitives Zeug. Aber hohe Anspruchshaltung der Anlerner.

Kommunikation

Flasche Informationen, Informationen falsch wieder gegeben,

Gleichberechtigung

Männer sind nur in ihrem Team geduldet. Sobald man in einem Frauenteam arbeitet ist das letzte.

Karriere / Weiterbildung

Keine eigenen Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Für den Osten ein Witz.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Image

Surfen immernoch auf der Welle der ehemaligen Buchstadt Leipzig. Und sonnen sich im Schatten der großen Verlage.