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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWasser, Kaffee, Milch und Obst werden kostenlos gestellt.
Nette Kollegen
Flache Hierarchien, Familienfreundlich, Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten (Teil- oder Gleitzeit)
Man kann sehr viel selbst entscheiden und kann sein Arbeitstempo selbst bestimmen.
passender Arbeitsaufwand, nette Kollegen, zuverlässige Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Vision (geht nicht auf Ideen Vorschläge von Mitarbeitern ein)
Wenig Umweltbewusstsein (Mülltrennung)
Gehalt etwas niedriger als Branchenüblich, verbesserungswürdige Personalführung
Sich besser strukturieren, den einzelnen Mitarbeiter wertschätzen.
Coaching Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern anbieten. So können Vorgesetzte lernen wie man Mitarbeiter „managed„ oder die Mitarbeiter sich selbst weiter entfalten.
Das Unternehmen sollte die Stimmung der Mitarbeiter berücksichtigen. Es gibt viele Mitarbeiter, die mit der Firmenpolitik unzufrieden sind. Mitarbeiter die Mitdenken werden unterdrückt. Man darf keine Verbesserungsvorschläge hervorbringen auch wenn diese viel zum Workflow, Sicherheit und Stimmung beitragen würden. Im Großen und Ganzen darf der Mitarbeiter nur seine Arbeit erledigen und bloß nicht über den Tellerrand schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lead Discovery Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Aufstiegschancen; Weiterbildungen auf Nachfrage möglich. Engagement und Bemühungen werden nicht honoriert; Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich.
Es gibt kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aufstiegschancen sind von der Struktur her nicht wirklich gegeben.
Kaum Entwicklungschancen.
Fortbildungen werden auch kaum genehmigt.
