Große Nasenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teams, relativ große Freiräume, Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsvorstellungen, Einstellung gegenüber Frauen, Mobbingstrukturen, "Friss oder stirb" Manier.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Führungsstrukturen ändern, allen die gleichen Chancen geben und die ganzen Wasserköpfe in Form von unerklärlichen Führungspositionen verkleinern.
Arbeitsatmosphäre
Lob funktioniert meist auf der Ebene: "Wenn nicht gemeckert wird, ist alles gut." Es gibt viel giftiges Klima, da mehr hinter dem Rücken als direkt mit dem Mitarbeiter gesprochen wird.
Kommunikation
Mitarbeitergespräche finden einmal im Jahr eher widerwillig statt, zwischendurch ist weniger Motivation da, sich mit den Leuten auseinanderzusetzen. Man sucht sich die Infos, die man braucht, eher selbst zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicher solche und solche, aber die Teams funktionieren und es haben sich auch Freundschaften ergeben. Dennoch gibt es leider auch viel Mobbing, vor allem von "oben nach unten".
Work-Life-Balance
Büromitarbeiter können durchaus auch mal Home Office machen, ansonsten wird aber eine hohe Bereitschaft zum Überstundenschrubben gefordert. Privatleben interessiert weniger.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt haben ihre Lieblinge. Wer nicht ins Bild passt, wird schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sind spannende Aufgaben dabei. Leider können auch die spannendsten Sachen langweilig und eintönig werden, wenn immer dasselbe Schema abläuft und eigene Ideen nur wenig eingebracht werden können. Es wird sehr starr daran festgehalten, möglichst viel Profit zu erwirtschaften, die Mittel und Wege dahin sind zweitrangig. Ungeeignete Prozesse werden auf Teufel komm raus durchgeführt, damit die Prämie am Ende passt.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt, es kommt sehr auf persönliche Geschmäcker an. Und als Frau hat man es nur sehr schwer, die Leiter nach oben zu klettern.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchten eigentlich lieber des Unternehmens verwiesen werden, geht aber wegen langer Firmenzugehörigkeit nur schwer.
Arbeitsbedingungen
Technik ist gut, je nach Position gibt es auch Handy und Laptop. Die IT Mühlen mahlen aber nur sehr langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet wenig Beachtung. Es ist schon ein Kampf, die Büros papierlos umzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter fliegen dem Unternehmen nicht mehr zu, man kann sich schlechte Gehaltsvorstellungen eigentlich nicht leisten, um gute Leute zu bekommen. Leadec weicht trotzdem nicht von seiner Lohnpolitik ab.
Image
Schlechte Führungsqualitäten und unmotivierte Mitarbeiter bleiben auch den Kunden nicht unentdeckt. Das gute Image schwindet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr schnell höher aufsteigen. Allerdings sind die wirklich lukrativen Stellen bereits auf bekannte Köpfe verteilt, Frauen sollten hier gar nicht darüber nachdenken, weiter zu kommen. Weiterbildungen werden nur spärlich gewährt, kostet ja alles Geld. Schulungen werden auch nicht als Mehrwert empfunden, sondern als "Benefit für die Mitarbeiter, die sich nach erhaltenem Zertifikat einen neuen Job suchen werden".
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Sie die von Ihnen kritisierten Punkte in Ihrem unmittelbaren Umfeld so wahrgenommen haben.
Es wäre interessant zu wissen, inwieweit Sie diese Kritik während Ihrer Zeit bei Leadec bereits mit anderen Führungskräften,
HR Managern oder auch Compliance Ansprechpartnern geteilt haben. Kommen Sie diesbezüglich gerne auf uns zu!
Insbesondere bezüglich der Vorwürfe der Diskriminierung von Frauen und Mobbing müssen wir ganz entschieden betonen, dass solches Verhalten hier keinen Platz hat.
Auch haben wir durchaus mehrere positive Beispiele für Kolleginnen in Führungspositionen, denn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten stehen selbstverständlich allen Kollegen und Kolleginnen offen.
Schön, dass das technische Equipment und der Dienstwagen Ihre Erwartungen erfüllen konnten und Sie den Zusammenhalt der Teams in guter Erinnerung haben. Insbesondere der Zusammenhalt ist sicherlich gerade aktuell in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, die an der ein oder anderen Stelle auch Entbehrungen mit sich bringen, ein wichtiger Faktor.
Für Ihren neuen Wirkungskreis wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Tatjana Bieker