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Bewertung

Der Fisch beginnt am Kopf an zu .... Zu viele Köpfe hier

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei leadec in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Politik, zu wenig geschäftliches Treiben, zu wenig bis gar keine (bei den Vorgesetzten) Professionalität. Vorgesetzte haben hier leider keine Ahnung von Personalführung und sind in ihrem Wesen zu unreif um sich jetzt noch Neues anzueignen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf gut gewählte Worte hören sondern genau auf die Taten schauen.
Einige lang dazu gehörige mal kritisch unter die Lupe nehmen. Entscheidungen treffen. Team motivieren.

Kommunikation

Nicht vorhanden und das schlimmste daran ist dass die Mitarbeiter sich offene konstruktive lösungsorientierte Kommunikation wünschen und die Vorgesetzten finden das eher lustig und ziehen solche Forderungen ins lächerliche.
Klar, man müsste sich dann ja mal mit den Themen ernsthaft beschäftigen. Ging ja die ganze Zeit so gut....

Kollegenzusammenhalt

Über meine Kollegen kann ich nicht klagen.
Wünsche denen aber eine besseren Mitarbeiterbetreuung/ besseren Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tatjana Bieker, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding Division Europe
Tatjana BiekerLeiterin Talent Acquisition & Employer Branding Division Europe

Liebe/r Ex-Kollege/in,
es ist schade, dass Ihre persönlichen Erfahrungen zu dieser Bewertung führen.
Auch in Chemnitz verfolgen wir das gemeinsame Ziel den Standort zukunftsfähig aufzustellen, um auch in Zukunft gemeinsam interessante und langfristige Aufgaben zu haben.
Dass notwenige Umstrukturierungen zu Unsicherheit bei Mitarbeitern und auch Führungskräften führen können, ist dabei kein Geheimnis. Seien Sie versichert, dass die Unternehmensleitung
dies berücksichtigt, darauf eingeht und auch entsprechende Hilfestellung bspw. bei der Kommunikation anbietet.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrem neuen Wirkungskreis ein ebenso positives Kollegenumfeld haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Tatjana Bieker

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