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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAlle tollen ehemaligen Kollegen sind gegangen oder wurden entlassen, sodass am Schluss nur noch einige wenige Kolleginnen und Kollegen übrig blieben, die den Laden geschmissen haben.
- früher gab ein tolles Team und auch Zusammenhalt, aber mittlerweile macht jeder nur sein Ding
…mmmmhhh… die Kunden und ein paar professionelle und coole Kollegen. Aber die machen in der Regel auch schnell die Biege!
Den Umgang miteinander, die steile Lernkurve, die unterschiedlichen Projekte und Kunden, die Flexibilität, das positive Mindset.
Vielseitiges Kundenportfolio, abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team.
- Unehrlichkeit, Selbstgefälligkeit, Überpräsenz des GF und Gründers.
- belohnt, wer mit dem Gründer Bier trinken geht
- leider nimmt sich der GF selbst sehr wichtig, nur nur seine Meinung ist richtig und bei Auseinandersetzungen wird es schnell emotional
Kleiner Tipp: die Tränen würde man dem GF abnehmen, wenn er nicht bei jeder möglichen Gelegenheit weinen würde. Aber im Streit ist er schnell aufbrausend und dann wird geheult. Aus meiner Sicht die schlimmste manipulative Masche.
Erklärt sich von selbst.
Wenig Wertschätzung! Founder ist "allmighty“ und denkt das auch wirklich. Keinerlei Entwicklung aus dem Team möglich.
Vorgesetztenverhalten & nicht transparente Gehaltsstruktur
Schaffen einer respektvollen und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Verbessern der Kommunikation und die Transparenz im Unternehmen.
Implementieren von tatsächlichen umwelt- und sozialbewusste Maßnahmen, um den Ansprüchen im "greentech"-Bereich gerecht zu werden.
- ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern: zum Beispiel zur wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers
- keine Lügen mehr!!!
- weniger Selbstmitleid der Führungskräfte, die die schlechte Stimmung ins Teamtragen
Der Founder sollte keinerlei Kontakt zu Mitarbeitern haben. Er weiß alles besser, alle anderen sind limitiert und es herrscht der absolute Kontrollzwang.
Das WIR ist stark ausgeprägt - Es könnte sein, das sich der/die Einzelne etwas vernachlässigt fühlt oder für sich keine Möglichkeit sieht seine/ihre Bedürfnisse zu kommunizieren.
Nehmt Euch vielleicht mal die vielen internen Probleme zu Herzen, statt nur "immer weiter so"
Der am besten bewertete Faktor von Leadvolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibts nicht wirklich
Haben wir, alles gut
Die Young-Guns lernen von den älteren Kollegen sehr viel und sind dankbar für den Input & umgekehrt.
Unbedingt. Sehr erfrischend zu sehen, wie immens wichtig ein Mitarbeiter 50+ für die Gesamtbalance des Unternehmens und die Kollegen ist.
Breit gefächertes Alter (von Anfang 20 bis 50+ ist alles mit dabei).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadvolution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt wird seit einem Jahr nur zögerlich und manchmal in Teilen gezahlt. Meist ohne wirkliche Kommunikation. Und wenn man was sagt heißt es nur, geht ja allen gleich.
Gehaltserhöhungen bekommen nur die "guten Freunde vom Chef"
Die Gehaltszahlungen waren unzuverlässig, und die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. "Lieblinge" bekommen einfach eine Erhöhung.
Wenn Du erstmal eingearbeitet bist, dann …. Genau! Dieses dann erfolgt nicht.
Versprochenes wird nicht eingehalten. Nur schriftliches zählt.
Es wird mehr versprochen als es am Ende gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man mit dem Gründer gut kann, ist alles offen.
Sehr gut Chancen - wie bei Allem ist hier wichtig aus einer Idee einen konkreten Plan zu machen und ihn dann umzusetzen. Du hast es selbst in der Hand.
Wenn man will bekommt man die Chance sich weiterzubilden. Die Lernkurve ist steil & die Entwicklungsmöglichkeiten quasi unbegrenzt.
Wenn man bereit ist neue Dinge zu lernen kann man bei Leadvolution monatlich ein neues Buch schreiben, was man alles gelernt hat.
Wer Lust auf Weiterentwicklung hat, der wird auch gefördert - z.B. werden Kurse zu verschiedenen Tools angeboten, die auch anteilig während der Arbeitszeit absolviert werden können. Das Leadvolution Marketing Team durfte als einer der ersten in Deutschland die offiziellen LinkedIn Zertifizierungen machen.
