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Leadvolution 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score28 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität und freie Möglichkeit die Arbeit zu gestalten
Gehalt okay, Work Life Balance gegeben
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Alle tollen ehemaligen Kollegen sind gegangen oder wurden entlassen, sodass am Schluss nur noch einige wenige Kolleginnen und Kollegen übrig blieben, die den Laden geschmissen haben.
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- früher gab ein tolles Team und auch Zusammenhalt, aber mittlerweile macht jeder nur sein Ding
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…mmmmhhh… die Kunden und ein paar professionelle und coole Kollegen. Aber die machen in der Regel auch schnell die Biege!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Unehrlichkeit, Selbstgefälligkeit, Überpräsenz des GF und Gründers.
- belohnt, wer mit dem Gründer Bier trinken geht
- leider nimmt sich der GF selbst sehr wichtig, nur nur seine Meinung ist richtig und bei Auseinandersetzungen wird es schnell emotional
Kleiner Tipp: die Tränen würde man dem GF abnehmen, wenn er nicht bei jeder möglichen Gelegenheit weinen würde. Aber im Streit ist er schnell aufbrausend und dann wird geheult. Aus meiner Sicht die schlimmste manipulative Masche.
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Keine ausgereifte Agentur
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Erklärt sich von selbst.
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Wenig Wertschätzung! Founder ist "allmighty“ und denkt das auch wirklich. Keinerlei Entwicklung aus dem Team möglich.
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Vorgesetztenverhalten & nicht transparente Gehaltsstruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaffen einer respektvollen und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Verbessern der Kommunikation und die Transparenz im Unternehmen.
Implementieren von tatsächlichen umwelt- und sozialbewusste Maßnahmen, um den Ansprüchen im "greentech"-Bereich gerecht zu werden.
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Abgesprochenes einhalten.
- ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern: zum Beispiel zur wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers
- keine Lügen mehr!!!
- weniger Selbstmitleid der Führungskräfte, die die schlechte Stimmung ins Teamtragen
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Der Founder sollte keinerlei Kontakt zu Mitarbeitern haben. Er weiß alles besser, alle anderen sind limitiert und es herrscht der absolute Kontrollzwang.
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Das WIR ist stark ausgeprägt - Es könnte sein, das sich der/die Einzelne etwas vernachlässigt fühlt oder für sich keine Möglichkeit sieht seine/ihre Bedürfnisse zu kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Leadvolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibts nicht wirklich
3
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Die Young-Guns lernen von den älteren Kollegen sehr viel und sind dankbar für den Input & umgekehrt.
5
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Unbedingt. Sehr erfrischend zu sehen, wie immens wichtig ein Mitarbeiter 50+ für die Gesamtbalance des Unternehmens und die Kollegen ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadvolution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es exisitieren einige Benefits, die allerdings nicht nennenswert sind. Aufpassen.
Gehalt wird seit einem Jahr nur zögerlich und manchmal in Teilen gezahlt. Meist ohne wirkliche Kommunikation. Und wenn man was sagt heißt es nur, geht ja allen gleich.
Gehaltserhöhungen bekommen nur die "guten Freunde vom Chef"
1
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Die Gehaltszahlungen waren unzuverlässig, und die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. "Lieblinge" bekommen einfach eine Erhöhung.
1
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Wenn Du erstmal eingearbeitet bist, dann …. Genau! Dieses dann erfolgt nicht.
1
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Versprochenes wird nicht eingehalten. Nur schriftliches zählt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie erwähnt. sofern man gut mit der Führung ist, sollte das vermutlich gut klappen.
Wenn man mit dem Gründer gut kann, ist alles offen.
1
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Sehr gut Chancen - wie bei Allem ist hier wichtig aus einer Idee einen konkreten Plan zu machen und ihn dann umzusetzen. Du hast es selbst in der Hand.
5
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Wenn man will bekommt man die Chance sich weiterzubilden. Die Lernkurve ist steil & die Entwicklungsmöglichkeiten quasi unbegrenzt.
5
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Wenn man bereit ist neue Dinge zu lernen kann man bei Leadvolution monatlich ein neues Buch schreiben, was man alles gelernt hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leadvolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Leadvolution gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Leadvolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leadvolution als eher modern.
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