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LEAG
Bewertung

Gute Entwicklung seit 2016

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LEAG in Cottbus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interessante Aufgaben, Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, wenn man möchte
- Gehalt und Sozialleistungen
- "Aufbruchstimmung" durch den "Neustart" als LEAG in 2016

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation bei den zukünftigen Projekten
- Personalentscheidungen transparenter gestalten
- Image auch überregional verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung/Team. Könnte zwischen den Bereichen noch verbessert werden, daher ein Punkt Abzug.

Kommunikation

Wöchentliche Unternehmensinfos, eigenes Intranet, Unternehmensmagazin. Abzug aber wegen geringer Kommunikation über aktuelle Projekte für die Zukunft.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sicherlich auf die Abteilung an, bis jetzt in verschiedenen Abteilungen aber nur gute Erfahrungen gemacht. Hilfreich ist dabei natürlich auch der gemeinsame Antrieb, etwas für das Unternehmen und die Region zu bewegen.

Work-Life-Balance

In den administrativen Bereichen problemlos: Teilzeit, Homeoffice, Gleitzeit, keine/wenig Rufbereitschaft etc. Im Produktionsbereich ist es durch die Arbeit bedingt nicht so ohne Weiteres möglich, solche Flexibilitäten anzubieten. Es wird aber versucht, dahingehend besser zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie beim Kollegenzusammenhalt natürlich auf die Person an, ich habe aber auch hier überhaupt nichts zu meckern. Man wird gefordert und gefördert, so wie man sich Führung vorstellt.

Interessante Aufgaben

Durch den Versuch, das Unternehmen für die Zukunft vorzubereiten, werden viele Projekte angegangen, die natürlich neue Aufgaben in die Bereiche bringen. Dadurch viel Abwechslung. Leider immer neben den eigentlichen Aufgaben.

Gleichberechtigung

Diversity wurde schon immer groß geschrieben und wird auch weiterhin aktiv verfolgt. Leider ist nicht immer klar, wie welche Maßnahmen wirklich funktionieren sollen. Daher ist das ganze Unterfangen eher so ein "Unter-dem-Radar"-Projekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei den Aufgaben oder Stellen keine Rolle. Leider werden älteren Kollegen aber von vornherein Vertrauensboni eingeräumt, die eine Veränderung eher erschweren.

Arbeitsbedingungen

An meinem Standort kann man sich nicht beschweren. Sehr Moderne Ausstattung, viele Freiräume und eine Betriebskantine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbedingungen werden beobachtet und sinnvolle Maßnahmen zur Reduktion der Umweltbelastung werden umgesetzt. Die gesetzlichen Vorgaben werden meistens übererfüllt. Soziale Events und Sponsoring gehören beim Unternehmen zum Alltag.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Region überdurchschnittlich, sehr guter Tarifvertrag mit vielen Sonderleistungen.

Image

Den Umständen entsprechend überregional (zum Glück) nicht sehr bekannt. In der Region zweigeteilt, einerseits sehr gut, andererseits sehr schlecht. Je nachdem, wie die politische Meinung entsprechend ausgerichtet ist.

Karriere/Weiterbildung

Kommt stark auf die Abteilung und die aktuelle Tätigkeit an. Personalentscheidungen sind manchmal nur schwer durchschaubar.
Weiterbildungen in den letzten Jahren eingeschränkter, aber zumindest im internen Qualifizierungszentrum problemlos möglich, sofern relevant für die Tätigkeit.

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