Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWenn man seinen Job gut macht und sich ein gewisses Standing und Vertrauenerafbeitet hat, hat man relativ viele Freiheiten. 3 Tage Homeoffice die Woche möglich. Je nach Absprache mit dem Vorgesetzen
Verbesserungsprogramme wurden ins Leben gerufen welche auch weiterverfolgt werden für mehr Zufriedenheit.
Nichts Besonderes, der Job ist interessant, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Pünktlich Lohn, Firmen-Events , mit vielen Kollegen(m.und w.) war gut zu arbeiten
Die bezahlung und die arbeit ist sehr vielfältig.
Seilschaften, Manager die keine sind und teilweise die Qualifikation nicht haben, nur gewinnorientierte Vorgehensweise
Absolute Vetternwirtschaft und wenn man niemand kennt wird man nicht eingestellt
Der umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
MANAGER; TEAMLEITER; KOMMUNIKATION; WERTSCHÄZUNG
Habe ich oben geschrieben
Transparentere Kommunikation und auch die Mitarbeiter was Sozialleistungen betrifft unterstützen z. B. Inflationsausgleich usw. und nicht das Gegühl geben dass dies ungern geschieht.
Alles wurde bereits besprochen und definiert. Man weiß bereits, wo Verbesserungspotenzial steckt. Es wird zentral verfolgt, dass auch alles umgesetzt wird
Muss noch auf echte Bedürfnisse von Mitarbeitern arbeiten. Gehaltserhöhung nach Leistung fast unmöglich und Weiterbildung sehr eingeschränkt.
Tausend Meetings und Vorschläge gab es schon. Es wird sich nichts ändern. Hier zählt nur die Kohle.
Mehr Weiterbildung ermöglichen, Abteilungen neu organisieren,
Kommunikation zwischen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das Produkt ist wirklich anspruchsvoll, die Kunden sind es ebenfalls und schießen gelegentlich etwas über das Ziel hinaus. Dies führt gelegentlich natürlich zu kleineren Reibereien im Team. Aber in meinen Augen nichts ungewöhnliches. In unserem Team ziehen aber wirklich 95% konstruktiv an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. In unserem Team und Unit gehe ich wirklich mit 99% der Kollegen gerne ein Bier trinken und verbringe mit diesen Zeit auch im privaten. Externe werden bei Lear nicht wie Externe behandelt, ...
Wird nicht erwünscht, aber teilweise gut.
Je nach Bewegungsradius
ich finde den Zusammenhalt schizophren, mit einigen sehr gut und mit anderen sehr sehr schlecht. Ich denke manche Kollegen würden sogar Ihre Grossmutter verkaufen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind - bis auf wenige Ausnahmen - ziemlich gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAR Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Uninteressant zu teuer für die Firma da Hire and Fire Mentalität
Nur Gesichtspolitik. Unbequeme MA waren ein Dorn im Auge
Wer sich gut verkaufen kann, kann viel erreichen!
Intern gibt es leider nur wenige Angebote. Externe Schulungen können in Abprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Das ist allerdings leider sehr Abteilungsabhängig. Ein In-house Couching könnte hier Abhilfe schaffen und einen guten Leitfaden zb zum Umgang mit allen Lear Systemen schaffen
Beförderungen finden nicht immer fachlich fundiert statt. Schulung war in meiner Abteilung bisher nicht möglich, trotz mehrfacher Anfragen und Vorschlägen.
