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LEAR 
Corporation
Bewertung

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Flache Hierarchien ohne Führung

3,0
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lear in Oberding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das lockere Arbeitsklima; Fehler werden ohne Repressalien verziehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die flachen Hierarchien, das "Gewohnheitsrecht" der länger Angestellten, sehr lange Entscheidungswege in der Entwicklung, über 70% Zeitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen sollten von Externen besetzt werden die nicht schon jahrelang bei der Firma tätig waren. VWL und eine Betriebsrente würden Bewerbern das Arbeiten schmackhafter machen. Zeitarbeiter sollten bei guter Leistung übernommen werden. Das würde die Motivation extrem steigern.

Arbeitsatmosphäre

Jung und alt gemischt. Bis auf ein paar Ausnahmen versteht man sich sehr gut. Es wird viel gelacht

Kommunikation

Meetings finden 1-2 Mal im Monat statt. Notwendige Informationen werden hier angesprochen aber nicht diskutiert. Es gibt kein Protokoll oder Ähnliches für Kollegen die nicht teilnehmen konnten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Gruppen. Die gemütlichen Alteingesessenen mit "Gewohnheitsrecht" und die jungen motivierten Nachfolger. Beide Gruppen halten für sich zusammen

Work-Life-Balance

Die Mitarbeiter genießen eine sehr lockere Urlaubsregelung. Wer zuerst kommt malt zuerst. Mitarbeiter müssen eigenständig dafür sorgen das sie vertreten werden. Urlaub wird aber im Regelfall immer gewährt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es zwar auf dem Papier, ein Eingreifen falls erforderlich findet allerdings nicht statt. Es herrscht ein Laissez-faire Führungsstil ohne Hierarchien. Mitarbeiter bestimmen über "Dos" und "Don'ts"

Interessante Aufgaben

Durch die aktuelle Situation können nur bedingt interessante Aufgaben geboten werden

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die selben Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Jeder hat die selben Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist sehr veraltet. Arbeitsrechner sind relativ modern. Je nach Abteilung sitzt man mit ca. 10 bis 30 Arbeitnehmern in einem Büro. Daran orientiert sich auch der Lautstärkepegel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema wird nicht behandelt. Müll wird getrennt und von der Putzkolonne zusammengeworfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter bekommen ein Gehalt. Zuschüsse oder VWL gibt es nicht. Auch eine Betriebsrente wird nicht angeboten.

Image

Das Image unter den Kollegen ist nicht besonders gut. Die Mehrheit hat weniger gute Worte für die Firma im Gebrauch.


Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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