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Bewertung

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie beispielsweise unsere Atmosphäre sowie die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten als positiv bewerten. Ein flexibles Arbeiten ist uns in der Tat sehr wichtig und wir möchten dieses auch nach der Corona-Krise noch weiter ausbauen. Hierzu gehört auch die flexible Arbeitszeitgestaltung. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Pause von 30 Minuten bei einer täglichen Arbeitszeit von acht Stunden. Auch unsere Mitarbeiter müssen keine Pause von einer Stunde machen. Um unsere Kunden zu betreuen, lassen sich allerdings Schichten in manchen Abteilungen nicht vermeiden. Wir evaluieren diese jedoch ständig und haben kürzlich beispielsweise die Schicht bis 19 Uhr abgeschafft. Bitte kontaktieren Sie uns, sollten Sie sich gezwungen gefühlt haben, eine einstündige Pause einzulegen.

Sie sprechen ebenfalls den Umgang mit der Corona-Krise an und bemängeln, dass wir für einige Abteilungen Kurzarbeit eingeführt haben. Uns ist der Zusammenhalt als Firma wichtig, so dass es uns ein großes Anliegen ist, so wenig Mitarbeiter wie möglich zu verlieren. Wir sind daher sehr froh über die Möglichkeit - wie viele andere Firmen - durch Kurzarbeit viele Arbeitsplätze zu retten. Aus diesem Grund können wir dieses Jahr auch den zusätzlichen Urlaubstag nicht gewähren. Selbstverständlich wird die Lage im nächsten Jahr neu evaluiert und der zusätzliche Urlaubstag ggf. wieder eingeführt.

Bezüglich des Vorgesetztenverhalten möchten wir betonen, dass unsere Führungskräfte durch Trainings und Coachings ständig weitergebildet werden, sodass es eigentlich nicht der Fall sein sollte, dass sich ungeschulte Mitarbeiter in Führungspositionen befinden. Zudem haben wir kürzlich ein Assessment Center für Führungskräfte eingeführt, welches die Eignung für eine Führungsposition testet. Auch wenn es natürlich der Fall sein kann, dass der oder die Mitarbeiter/-in mit der längsten Betriebszugehörigkeit eine Führungsrolle übernimmt, möchten wir hervorheben, dass dies nicht an der Länge der Firmenzugehörigkeit sondern an der entsprechenden Eignung liegt. Weiterhin werden nicht nur unsere Führungskräfte weitergebildet, sondern alle Mitarbeiter. Wir stimmen Ihnen allerdings zu, dass dies ausbaufähig ist. Wir sind bereits dabei, eine umfassende Personalentwicklung aufzubauen. Jedoch müssen wir widersprechen, dass die meisten Verträge befristet sind. Im Gegenteil: deutlich mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei uns beschäftigt. Zudem ist es keine Seltenheit, dass befristete Mitarbeiter entfristet werden.

Schließlich sprechen Sie an, dass Sie Ihre Aufgaben als wenig interessant empfunden haben. Einige Jobs bringen natürlich einen höheren Anteil an administrativen Aufgaben mit sich. Wir denken, dass in anderen Firmen die Aufgaben bei gleicher Position ähnlich sind. Trotzdem sind wir bereits im Bewerbungsprozess sehr transparent über die Verantwortlichkeiten der jeweiligen Position. Zukünftig fallen außerdem im Zuge der Automatisierung unserer Prozesse einige administrative Aufgaben weg, so dass mehr Zeit für andere Aufgaben bleibt. Zudem hat jeder Mitarbeiter auch die Möglichkeit interessante und anspruchsvolle Projekte übernehmen. Dies ist sogar erwünscht und wird von unseren Team Heads aktiv gefördert.

Sicherlich haben wir, wie viele Firmen, noch Entwicklungspotenzial - dieses wird von uns jedoch aktiv angegangen. Sollten Sie persönlich über Ihre genannten Punkte sprechen wollen oder weitere Anmerkungen haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Viele Grüße
Learnship HR Team