Professionell und transparent durch die Krise
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Siehe vorherige Frage.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe vorletzte Frage
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die deutsche Geschäftsführung hat das Vertrauen der Mitarbeiter verdient. Unsicherheit bringt manchmal die Corporation, die alle Länder über einen Kamm schert. Diese Verunsicherungen sollten ausbleiben. Ansonsten tut das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung mit Home-Office für alle (!) Mitarbeiter, der damit verbundenen technischen Ausstattung und steten Verbesserung der Performance/Stabilität, Transparentem Umgang mit Zahlen, Daten, Fakten, Prognosen, Plänen, Szenarien und einem offenen Ohr für individuelle Probleme und Bedürfnisse alles was sie kann! Auch für die Zeit nach Corona wird es hoffentlich - und so erwarte ich es auch - keine Rückkehr zur "alten Normalität" geben. Wir haben viel während der Krise gelernt und das soll auch in Zukunft in unser Unternehmen einfließen.
Kommunikation
Das deutsche Management ist hinsichtlich Transparenz und Offenheit vorbildlich, kämpft aber manchmal mit den pauschalen Statements der globalen Mutter, die über 30 Länder oft undifferenziert betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mensch sein, Mensch bleiben, sich kennen, respektieren und füreinander dasein bestimmt bei uns die gesamte Mannschaft!
Work-Life-Balance
Dank Home-Office (schon vor Corona schrittweise begonnen) und offenes Miteinander positiv, nach ein paar harten Jahren (Shareholderwechsel) wieder deutlich verbessert
Interessante Aufgaben
Eine spannende Branche. Nicht jede Aufgabe ist interessant, aber das ist nirgendwo anders. Auch Standardprozesse und unnötiger manueller Aufwand gehören zum Arbeitsalltag, aber insgesamt ein tolles breit gefechertes Wirkungsgebiet mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen und Prozesse und Produkte zu optimieren
Gleichberechtigung
Absolut!
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude mit Open-Space-Konzept, hohem Geräuschpegel und mitten im Verkehrsnadelöhr ist furchtbar. Dafür aber zunehmend Homeoffice, was die Zukunft sein sollte und werden wird!
Gehalt/Sozialleistungen
Top-Sozialleistungen, die Gehaltspolitik ist manchmal kritikwürdig. Insgesamt aber ein faires und immer verlässliches Gehaltsmanagement!
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens sind vielfältig und stehen grundsätzlich jedem offen ohne jegliche Benachteiligung einzelner. Im Bereich interner und externer Weiterbildung könnte man noch etwas nachbessern.