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JobRad 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score214 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst15 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JobRad
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JobRad
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Wir bringen Menschen aufs Rad!

Wer wir sind

Unsere Mission? Menschen aufs Rad bringen!

Und zwar seit über 15 Jahren. Die JobRad GmbH ist Marktführer im Dienstradleasing.

Als Mobilitätsdienstleister organisiert JobRad voll digitalisiert und kostenneutral die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten.

Unsere nachhaltige Mobilitätslösung hat für Unternehmen viele Vorteile: Sie zieht Talente an, schützt die Umwelt und hält Mitarbeiter:innen gesund. Beschäftigte profitieren außerdem davon, dass Diensträder steuerlich gefördert werden (0,25 %-Regel). Auch Freiberufler:innen, Gewerbetreibende und Selbstständige sind mit einem JobRad nachhaltig mobil.

Darauf sind wir stolz: Über eine Million Menschen in Deutschland sind bereits mit einem JobRad unterwegs und setzen damit auf zukunftsfähige Mobilität.

JobRad macht Sinn: Wir tragen dazu bei, dass sich nachhaltige Mobilität intuitiv in den Alltag integrieren lässt. Daher basiert unser Angebot auf einer digitalen Portallösung, die alle Beteiligten einfach miteinander vernetzt.

JobRad überzeugt dich? Dann steig auf! Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nur darauf warten, ihre Talente und Ideen sinnstiftend einzusetzen.

Von der Vision zum Unternehmen

Wie alles begann

2008 stellte sich Ulrich Prediger die Frage, warum Berufstätige zwar ein Dienstauto leasen können, an das nachhaltigste Mobilitätsmittel, das Fahrrad, aber nicht gedacht wird. Gemeinsam mit seiner Frau Sandra Prediger gründete er JobRad.

Wo wir heute stehen

Anzahl Mitarbeitende:

  • Die JobRad GmbH beschäftigt über 700 Menschen.
  • Die JobRad Leasing GmbH beschäftigt über 118 Menschen.
  • Die JobRad Holding beschäftigt 20 Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

JobRad - aus Wunschrad wird Dienstrad.

  • Mit JobRad ermöglichen Arbeitgeber:innen ihren Beschäftigten hochwertige Fahrräder und E-Bikes zu günstigen Konditionen.
  • Selbstständigen, Freiberufler:innen und Gewerbetreibenden bieten wir mit JobRad für Selbstständige maßgeschneidertes Fahrrad-Leasing mit Steuervorteil an.

Jede Fahrt - sicher und smart.

  • Mit umfassenden Services, Versicherungs- und Supportleistungen sorgen wir dafür, dass es JobRädern und JobRadler:innen an nichts fehlt.
  • Volle Fahrt voraus - das meinJobRad-Portal vereint alle Prozesse an einem Ort! In Sekundenschnelle bringt es Arbeitgeber, Mitarbeiter:innen und Fahrrad-Fachhändler:innen zusammen - sicher und intuitiv.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 800 (bundesweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • CoachingCoaching
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • KantineKantine
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was JobRad GmbH über Benefits sagt

Das ist für dich drin!

Flexibilität
Sprich mit uns ab, wie und wo du innerhalb Deutschlands und an unserem Standort hybrid arbeiten möchtest: Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität in Voll- oder Teilzeit werden bei uns gelebt – auch in Führungspositionen.

JobRad-Campus
Willkommen in einer besonderen Arbeitsatmosphäre: Bei uns findest du innovative Arbeitsplätze, Ruheräume, eine Fahrradtiefgarage und nicht zuletzt unser eigenes Café und unser bezuschusstes Betriebsrestaurant.

JobRad-Community
Werde Teil eines großen Ganzen: Ob agiles Arbeiten, Selbstwirksamkeit, du-Kultur oder interne Events – bei uns stehen die Menschen im Fokus.

Perspektive
Nimm dir Raum zum Wachsen: Bei unserem breiten Workshop- und Weiterbildungsangebot wirst du sicher fündig – und wenn nicht, rege uns mit deinen Ideen an!

Sicherheit
Verlass dich auf uns: Mit unbefristetem Arbeitsvertrag, betrieblicher Altersvorsorge, Kitazuschuss und einem Kontingent an Kita-Belegplätzen geben wir dir Sicherheit.

Gesundheit
Bleib fit! Mit Hansefit, gemeinsamen Sportevents, Bewegungsraum und vergünstigten Sportangeboten unterstützen wir dich dabei. Und natürlich mit deinem eigenen JobRad als Gehaltsextra, das wir mit bis zu 85 € bezuschussen.

Zeit
Nimm dir Zeit: Zeit zum richtig Ankommen, Zeit für Austausch, Zeit zum Wachsen, Zeit für Mitgestaltung – und Zeit zum Spaß haben. Denn das gehört für uns zu einem guten Arbeitsklima dazu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Steig auf und bring was ins Rollen!

Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der du dein Potenzial voll entfalten kannst. Dazu gehört ein Arbeitsplatz, der so gestaltet ist, wie es deine persönliche Lebensrealität erfordert. Deshalb bieten wir u. a.:

  • New Work: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten,
    moderner JobRad-Campus, flache Hierarchien
  • Equal Pay und transparente Gehaltssystematik
  • Teilzeit - auch auf Führungsebene
  • Crossfunktionale und agile Projektteams
  • Onboarding- und Mentoring-Programm, inkl. Begleitung aller neuen Kolleg:innen
  • Regelmäßige Team-Events

usw.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen? Dich natürlich!

Du bist bestimmt nicht zufällig über unser Profil gestolpert. Bei JobRad suchen wir in all unseren Fachbereichen immer wieder tatkräftige Unterstützung.

Wenn du Wert legst auf eine sinnerfüllte Tätigkeit, wenn du gerne groß denkst und Herausforderungen suchst, dann solltest du unbedingt einen Blick in unseren Karriere-Space werfen:

https://www.jobrad.org/karriere.html

Besonders freuen wir uns aktuell über Spezialist:innen aus den Bereichen IT, Finance & Leasing sowie Produktentwicklung und Management.

Bei JobRad durchstarten - dein Einstieg in die Arbeitswelt

Wir bilden aus - und sorgen dafür, dass dich deine Ausbildungszeit bereichert. Als fester Bestandteil deines jeweiligen Teams kannst du dich maximal einbringen, vielseitig mitgestalten und herausfinden, in welchen Bereichen deine Stärken liegen.

Ausbildungsrichtungen, die wir anbieten, sind u.a. kaufmännische Berufe sowie Fachinformatik und duale Studiengänge.

Unser erklärtes Ziel ist es, alle Auszubildenden beziehungsweise dual Studierenden zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRad GmbH.

  • Patricia Winterhalter
    Teamlead Recruiting & Employer Branding
    ▶ zum Profil

Standort

Standorte Inland

Freiburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

JobRad geht sehr wertschätzend mit seinen Mitarbeitenden um, habe ich bisher noch nie zuvor erlebt. Es wird sehr viel geboten, Interne Events, Mobilitätsbudget, Entwicklungsgespräche, Schulungen und vieles mehr. Man kann sich hier einfach nur wohl und wertgeschätzt fühlen! :)
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Bisher mein bester Arbeitgeber und das rechne ich hoch an.
Auf menschlicher Ebene tolle Führung und angenehme HR-Mitarbeiter und generell ein guter Umgang zwischen den Mitarbeitenden.
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Das große Engagement gesellschaftlich. Ökologisch und im Bereich Mobility Entwicklung. Viel Einsatz, um Dinge gut und immer besser zu machen. Höhe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
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die Offenheit in der Kommunikation, die Wertschätzung und das Vermitteln dass jeder/jede mit seiner Persönlichkeit eine Bereicherung und wichtig für das Unternehmen ist.
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Faire Gehaltszahlungen, offene und freundliche Unternehmenskultur, Kommunikation untereinander ist sehr vorbildlich, Homeoffice kann absolut flexibel geplant werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

von unten bis oben baut sich Wissen oft dadurch auf, dass Mitarbeiter sich einbringen und andere davon profitieren - meist kein Dank und Übergehen.
Die Überbetonung der Gemeinsamkeiten könnte zu einer Kultur von Ja-Sagern führen. Es ist sinnvoll, die gewünschte und kommunizierte Diversität auch zuzulassen und damit umgehen zu können.
Wahrscheinlich aufgrund des schnellen Wachstums fehlen viele Strukturen und qualifizierte Fachkräfte auf Schlüsselstellen. Bei JobRad werden mehr Quereinsteiger als Fachexperten beschäftigt, was grundsätzlich nicht schlecht ist, aber durch deren Interpretation und Ausprobieren der Aufgabe nicht unbedingt zu einer schnellen Stabilität beiträgt.
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Keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter.
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Gehalt und Arbeitszeit
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Man hat sich zu lange auf der Marktführerschaft ausgeruht und dringende Investitionen in Technik oder Digitalisierung verschlafen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskräfte eng in einem Mentoren-/Weiterbildungsprogramm betreuen.
Die Mitarbeitenden zur neuen Führungskraft befragen. Nach meinem Verständnis fehlt absolut die Mitarbeiterorientierung, die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden stehen nicht im Mittelpunkt. Da die Mitarbeitenden austauschbar sind, wird eine Fluktuation eher hingenommen, als sich den Problemen zu widmen und die Ursache zu beheben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass JobRad dann stark ist, wenn alles gut läuft. Treten Probleme auf, ist JobRad fachlich nicht in der Lage, diese kompetent, transparent und ...
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Vom Unternehmenserfolg muss mehr bei den Mitarbeitern ankommen. Firmenevents wie Sommerfest und so sind ja alles schön und kostet auch Geld aber davon hab ich persönlich auf dem Konto nichts. Die wöchentliche Arbeitszeit sollte reduziert werden auf 37,5 Std. oder 35 Std. wie es bei anderen modernen Arbeitgebern längst üblich ist.
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Wieder stärker von den Gründern steuern lassen, da der JobRad-Spirit gerade vollkommen verloren geht.
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Mehr Verantwortung übernehmen und erteilen, sodass Themen schneller voran kommen.
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Es ist einzig das geringe Gehalt. Leider spielt das oft eine überlagernde Rolle
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von JobRad ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Sehr hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und Umwelt, zusätzlich gibt es immer wieder einen weiteren Ansporn, noch nachhaltiger zu handeln
5
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Jobrad als Vorreiter nachhaltiger Mobilität ist sehr an Umwelt- und sozialen Themen interessiert und setzt sehr vieles um
5
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JobRad spendet regelmäßig und wir als Mitarbeiter bestimmen mit, wer begünstigt wird.
5
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das ist ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie
5
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JobRad ist Gewinner des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2024 - was gibt es hier noch zu sagen? :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Weit unter Branchenstandard teils. Und für Experten wichtig - die Kategorie Experte gibt es nicht. Wenn jemand wirklich gut ist, dann sollte er sich einen besseren Arbeitgeber suchen.
1
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Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt, hier muss sich mit NewPay was ändern, ansonsten werden einige Kollegen das a Unternehmen verlassen.
40 Stunden überholt.
3
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Beim Gehalt empfinde ich ein Ungleichgewicht. Wenn man bedenkt, was die Firma erwirtschaftet sollte eine bessere Beteiligung aller drin sein.
3
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Das Gehalt an sich ist nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut für die hohen Freiburger Lebenshaltungskosten. Es gibt kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Die monatliche bzw. jährliche "Erfolgsbeteiligung" ist eigentlich nicht die Rede wert und nicht mehr als ein Taschengeld. Unfaire Gehaltsbänder! Ich kann daher leider nicht mehr als 2 Sterne vergeben.
2
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Pünktlicher Lohn, gute sozial Leistungen, die aber leider das geringe Gehalt nicht wett machen können.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten von internen Wechsel um mal was neues kennen zu lernen, auch unternehmensübergreifend innerhalb der Gruppe. Dennoch habe ich das Gefühl, dass es hier auch oft auf Vitamin B ankommt oder zur richtigen Zeit am richtigen Projekt beteiligt gewesen zu sein. Interessante interne Schulungen oder Seminare sind leider begrenzt verfügbar und viel zu schnell ausgebucht.
3
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Es existiert ein geringes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeitenden, das für ein reguläres Seminar nicht ausreicht. Wenn die Weiterbildung gut argumentiert wird und nicht jährlich alle Teammitglieder eine Weiterbildung absolvieren, stehen die Chancen gut, dass die Weiterbildung genehmigt wird.
4
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Die Karriere-Perspektiven sind vielversprechend. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
5
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Offene Machtkämpfe und Gerangel.
Weiterbildung bisher für Experten nicht erlebt.
1
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Ein Budget für einen Schuh, aber nicht für eine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JobRad wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet JobRad besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden JobRad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JobRad als eher modern.
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