Auf dem Weg wieder nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working from Home, viele Kollegen, dass Leaseweb sich verbessern will, Betriebsfeiern und Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Grundgehalt
Verbesserungsvorschläge
Anstatt immer auf Eigeninitiative bei den Mitarbeitern zu setzen, es einfach mal selbst gegenüber den Mitarbeitern tun.
Alte Strukturen aufreißen und mit der Zeit gehen.
Mehr leicht zu verstehende Transparenz.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und intern mehr fördern.
Investiert weiter in eure Leute.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre mit guter Kollegen-Zusammenarbeit und Kreativitätsförderung, aber mit Verbesserungsbedarf in Professionalität und Managementunterstützung. Eigeninitiative ist für Erfolg entscheidend. Stress vorhanden, aber abgemildert durch WFH/Home Office.
Kommunikation
Regelmäßige Konferenzen und Meetings auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen, aber mangelhafte Informationsweitergabe zwischen Leaseweb Global und Leaseweb Deutschland bei Prozessänderungen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl und effiziente Zusammenarbeit mit gelegentlichen Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht bezahlt und können durch früheres Gehen ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten sind abteilungsabhängig und vertrauensbasiert. Urlaub ist meist flexibel, jedoch mit Rücksicht auf Teamplanung. Anfragen außerhalb der Arbeitszeiten können abgelehnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent, offen für Vorschläge und setzen realistische Ziele, aber ihre Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterförderung könnten verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Leaseweb Deutschland genießt trotz Einfluss der Muttergesellschaft eine gewisse Autonomie in Aufgabenbearbeitung und Kreativität. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch selten, und die Arbeitsbelastung ist manchmal hoch und ungleich verteilt.
Gleichberechtigung
Es wird nichts sichtbar gefördert, aber man bekommt zumindest mit, dass nach „Divers“ mitgesucht wird. Es gibt einen 36%igen Anteil Frauen. 30% der Führungskräfte sind weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden selten ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht mehr geschätzt als jeder andere.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro mit ergonomischen Möbeln und angenehmem Arbeitsklima; Homeoffice bis zu 4 Tage pro Woche möglich, Eigenkosten muss man dabei aber selber tragen (Klima/Heizung/Strom)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet bei größeren Anschaffungen zunehmend auf Umwelt- und Klimaschutz, erhielt das Climate Neutral Data Center-Zertifikat. Fair Trade ist immer noch unklar.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt etwas schlechter als der Durchschnitt auf dem Markt aber zumindest pünktliche Auszahlungen.
Essen (Obst, Snacks, Lebensmittel aus dem Supermarkt) und Kaffee (Kaffeemaschine) wird bereitgestellt.
Bonus für das Erreichen von firmeninternen Zielen (bei einem guten Jahr für alle Leaseweb Entities bekommt man *NDA* restriktive Boni, die einen für mehrere Jahre binden sollen),
Bonus für das Erreichen von Jubiläen (alle 5 Jahre),
Bonus für das Erreichen einer guten Bewertung.
Image
Je nach Abteilung und Position reden die Mitarbeiter gut oder schlecht über die Firma.
Das Image, wie sich Leaseweb nach außen gibt, stimmt jedoch nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegschancen in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie; Weiterbildung wird geschätzt, aber Talente werden nicht aktiv gefördert. Langsames Wachstum mit geringen Entwicklungsmöglichkeiten, Quereinstieg in andere Abteilungen bei offenen Posten möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback, das schätzen wir sehr.
Es freut uns zu hören, dass du im Allgemeinen sehr zufrieden mit Leaseweb als Arbeitgeber, dem Management, dem Teamwork sowie der Atmosphäre und den Benefits bist.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in einem professionellen Umfeld arbeiten, aber auch Spaß bei der Arbeit haben und sich wohl fühlen.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich entwickeln und optimieren.
Auch bei der Kommunikation zu unserer Muttergesellschaft sind wir stets dran, Verbesserungen in den Prozessen und im Informationsaustausch zu erzielen.
Wie du schon richtig geschildert hast, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ermöglichen hierbei jeder und jedem regelmäßig passende Trainings. Dies gilt allerdings auch für Aufstiege innerhalb der company. Natürlich hast du Recht, dass wir bei Leaseweb Deutschland GmbH etwas kleiner sind, aber du hast trotzdem die Chance, dich vertikal und horizontal zu entwickeln und auch innerhalb der Leaseweb Global Company zu anderen Abteilungen oder Positionen weltweit zu wechseln.
Die Work-Life-Balance wird bei uns, unabhängig der Position, tatsächlich gelebt und wie du schon sagst, Überstunden sind quasi nicht der Rede wert. Es ist schön, dass du dieses und viele andere unserer Benefits so zu schätzen weißt.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback unterstützt, Leaseweb noch erfolgreicher zu machen!
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, kannst du dich jederzeit persönlich an das lokale Management-Team oder an mich wenden.
Viele Grüße,
Valeria