37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Tage Homeoffice und 2 Tage arbeitet man im Office
Es werden neben einem guten Gehalt viele Dinge wie z.B: Betriebliche Altersversorgung, Job-Ticket, Job - Rad oder ein Firmenwagen angeboten.
Es gibt eine klare Mülltrennung im Office sowie grünen Strom im Datacenter
Die Arbeitsmaterialien sind Qualitativ Hochwertig und auf dem neuesten Stand
Liebe/r neue/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Abgabe deiner Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du eine so gute Erfahrung während deines On-Boardings gemacht hast.
Die Organisation eines strukturierten Einarbeitungsplans, sowie Trainings und Kennenlernen aller Abteilungen und KollegInnen liegt uns sehr am Herzen und wir legen einen großen Fokus drauf. Daher freuen wir uns umso mehr zu hören, dass es so gut bei dir angekommen ist und du auch alle notwendigen Arbeitsmittel für einen einwandfreien Start bei uns hattest.
Komm gerne auf uns zu, sofern du eins unserer zahlreichen Benefits in Anspruch nehmen möchtest und wir helfen dir und beraten dich gerne dazu.
Weiterhin wünschen wir dir eine erfolgreiche und lehrreiche Zeit bei uns und wir freuen uns auf die positive Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Valeria
Die Leaseweb entwickelt sich stetig weiter wodurch sich für Mitarbeiter immerzu neue Chance und Möglichkeiten ergeben. Man arbeitet global mit allen entitys zusammen. Internationale Kunden & Projekte, innovatives Portfolio, gutes branding innerhalb der Branche, keine mühseligen Konzernstrukturen
positiv & produktiv, nach vorne gerichtet, emphatisch, fördernd & fordernd
hybrides Arbeitsmodell, Vertrauensprinzip, Emphatische Kollegen & Manager
Förderprogramme sind vorhanden und werden auch "gelebt"
Es sind eine ganze Reihe von company benefits gegeben, das Gehalt befindet sich meiner Empfindung nach im branchenüblichen im Mittelfeld.
kollegial, hilfsbereit, gutes on-boarding neuer Kollegen/innen
nichts zu beanstanden
Übergreifend hochprofessionelle & gut ausgebildete Manager
moderne IT-Ausstattung, ein chices, repräsentative neues office mitten in Frankfurt, Ausstattung für das homeoffice wird gestellt, sehr gute Verkehrsanbindung
flache Hierarchien, DU-Kultur, transparent & direkt, konstruktive feedback Kultur
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Unabhängig von Religion, Alter, Rasse und/oder sonstiger Orientierungen.
Das Unternehmen ist im stetigen Wandel & entwickelt sich permanent in Sachen branding, standing & offering.
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung und Kommentare.
Wir sind ein globales Unternehmen und als Leaseweb Deutschland doch auch eine eigenständig operierende Entity. Das ist unser besonderes Asset.
Es freut uns, dass du diesen Vorteil erkennst, auch zukunftsweisend einordnest und diese Herausforderung annimmst.
Wir möchten sehr nahbar sein, sowohl für unsere MitarbeiterInnen, als auch für unsere Kunden. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur und dafür brauchen wir MitarbeiterInnen wie dich, die das verstehen, dahinterstehen und täglich leben.
Vielen Dank dafür!
Solltest du darüber hinaus Support bei etwas brauchen, dann weißt du ja, wie und wo du deine AnsprechpartnerInnen in der Firma findest und auch dein HR-Team ;)
Never stop learning and make it fun!
Liebe Grüße,
Valeria
Working from Home, viele Kollegen, dass Leaseweb sich verbessern will, Betriebsfeiern und Events.
Unterdurchschnittliches Grundgehalt
Anstatt immer auf Eigeninitiative bei den Mitarbeitern zu setzen, es einfach mal selbst gegenüber den Mitarbeitern tun.
Alte Strukturen aufreißen und mit der Zeit gehen.
Mehr leicht zu verstehende Transparenz.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und intern mehr fördern.
Investiert weiter in eure Leute.
Positive Arbeitsatmosphäre mit guter Kollegen-Zusammenarbeit und Kreativitätsförderung, aber mit Verbesserungsbedarf in Professionalität und Managementunterstützung. Eigeninitiative ist für Erfolg entscheidend. Stress vorhanden, aber abgemildert durch WFH/Home Office.
Je nach Abteilung und Position reden die Mitarbeiter gut oder schlecht über die Firma.
Das Image, wie sich Leaseweb nach außen gibt, stimmt jedoch nicht mit der Realität überein.
Überstunden sind nicht bezahlt und können durch früheres Gehen ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten sind abteilungsabhängig und vertrauensbasiert. Urlaub ist meist flexibel, jedoch mit Rücksicht auf Teamplanung. Anfragen außerhalb der Arbeitszeiten können abgelehnt werden.
Begrenzte Aufstiegschancen in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie; Weiterbildung wird geschätzt, aber Talente werden nicht aktiv gefördert. Langsames Wachstum mit geringen Entwicklungsmöglichkeiten, Quereinstieg in andere Abteilungen bei offenen Posten möglich.
Grundgehalt etwas schlechter als der Durchschnitt auf dem Markt aber zumindest pünktliche Auszahlungen.
Essen (Obst, Snacks, Lebensmittel aus dem Supermarkt) und Kaffee (Kaffeemaschine) wird bereitgestellt.
Bonus für das Erreichen von firmeninternen Zielen (bei einem guten Jahr für alle Leaseweb Entities bekommt man *NDA* restriktive Boni, die einen für mehrere Jahre binden sollen),
Bonus für das Erreichen von Jubiläen (alle 5 Jahre),
Bonus für das Erreichen einer guten Bewertung.
Das Unternehmen achtet bei größeren Anschaffungen zunehmend auf Umwelt- und Klimaschutz, erhielt das Climate Neutral Data Center-Zertifikat. Fair Trade ist immer noch unklar.
Starkes Teamgefühl und effiziente Zusammenarbeit mit gelegentlichen Ausnahmen.
Es werden selten ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht mehr geschätzt als jeder andere.
Die Führungskräfte sind kompetent, offen für Vorschläge und setzen realistische Ziele, aber ihre Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterförderung könnten verbessert werden.
Gut ausgestattetes Büro mit ergonomischen Möbeln und angenehmem Arbeitsklima; Homeoffice bis zu 4 Tage pro Woche möglich, Eigenkosten muss man dabei aber selber tragen (Klima/Heizung/Strom)
Regelmäßige Konferenzen und Meetings auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen, aber mangelhafte Informationsweitergabe zwischen Leaseweb Global und Leaseweb Deutschland bei Prozessänderungen.
Es wird nichts sichtbar gefördert, aber man bekommt zumindest mit, dass nach „Divers“ mitgesucht wird. Es gibt einen 36%igen Anteil Frauen. 30% der Führungskräfte sind weiblich.
Leaseweb Deutschland genießt trotz Einfluss der Muttergesellschaft eine gewisse Autonomie in Aufgabenbearbeitung und Kreativität. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch selten, und die Arbeitsbelastung ist manchmal hoch und ungleich verteilt.
Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback, das schätzen wir sehr.
Es freut uns zu hören, dass du im Allgemeinen sehr zufrieden mit Leaseweb als Arbeitgeber, dem Management, dem Teamwork sowie der Atmosphäre und den Benefits bist.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in einem professionellen Umfeld arbeiten, aber auch Spaß bei der Arbeit haben und sich wohl fühlen.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich entwickeln und optimieren.
Auch bei der Kommunikation zu unserer Muttergesellschaft sind wir stets dran, Verbesserungen in den Prozessen und im Informationsaustausch zu erzielen.
Wie du schon richtig geschildert hast, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ermöglichen hierbei jeder und jedem regelmäßig passende Trainings. Dies gilt allerdings auch für Aufstiege innerhalb der company. Natürlich hast du Recht, dass wir bei Leaseweb Deutschland GmbH etwas kleiner sind, aber du hast trotzdem die Chance, dich vertikal und horizontal zu entwickeln und auch innerhalb der Leaseweb Global Company zu anderen Abteilungen oder Positionen weltweit zu wechseln.
Die Work-Life-Balance wird bei uns, unabhängig der Position, tatsächlich gelebt und wie du schon sagst, Überstunden sind quasi nicht der Rede wert. Es ist schön, dass du dieses und viele andere unserer Benefits so zu schätzen weißt.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback unterstützt, Leaseweb noch erfolgreicher zu machen!
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, kannst du dich jederzeit persönlich an das lokale Management-Team oder an mich wenden.
Viele Grüße,
Valeria
Offene, freunfschaltliche Kultur. Überall steht jederzeit die Tür offen.
Durch Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Personal kam es in der jüngeren Vergangenheit zu Problemen - das sollte künftig besser beachtet werden.
Raus mit dem Sand aus dem Getriebe.
Zahlt fair und passt die Gehälter wenn nötig an.
Fördert die Leute, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gebt anderen Leuten die Chance, sich extern nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl! Es herrscht hier und da mittelmäßige Arbeitsbelastung. Aber es ist machbar.
Leaseweb ist ein angenehmer Arbeitgeber. Die schlechten Bewertungen hier auf dem Portal sehen für mich persönlich aus wie ein Ventil um Frust abzulassen. Dabei sollten viele Menschen erst einmal vor der eigenen Haustüre kehren. Auch bei Leaseweb.
Passt! Manchmal muss man auf sich selbst achten und auch klar kommunizieren, wenn es zu viel wird. Dafür gibt es Verständnis.
Es gibt ein eigenes Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter / jede einzelne Mitarbeiterin.
Das Gehalt ist ein Faktor, an dem Kritik zulässig ist. Gehaltserhöhungen setzen meist eine Beförderung voraus. Langgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger.
Haltet die guten Leute - das geht über eine gerechte Entlohnung, auf der individuellen Erfahrung basierend.
Mülltrennung nicht möglich.
Es geht so! Wie man in den vorherigen Bewertungen erkennen kann gibt es einzelne verbitterte Menschen, die dem Unternehmen den Rücken kehren sollten. Der sprichwörtliche Sand im Getriebe.
Siehe "Gleichberechtigung"
Das lokale Management gibt sich große Mühe, professionell aber dennoch nahbar zu sein. Es gibt Kollegen, die zu Vorgesetzten aufgestiegen sind. Die wissen, wie der Laden läuft. Das gefällt natürlich einigen Kolleginnen und Kollegen nicht, da der Vorgesetzte genau weiß, was in der Abteilung abläuft.
Bald ziehen wir um in neue, moderne und schöne Büros! (Stand August 2022)
Das Management bemüht sich um Transparenz und ist damit recht erfolgreich.
Top! Hier geht es nicht darum, welches Geschlecht oder welche Präferenz die Kolleginnen und Kollegen haben - die einzelne Person zählt und wird akzeptiert, solange man sich an soziale Normen hält und fair bleibt. Letzteres verstehen leider nicht alle als Vorteil.
Keine Projekte - aber für einen Techniker wird es nicht langweilig.
Die Homeoffice Regelung und die Möglichkeit kostenfrei auf der Arbeit zu Mittag zu Essen.
Das Verhalten des Managements, Das Cliquenwesen und die Ellenbogenpolitik, Der Kontrollzwang während der Arbeit, Das Bossing
Man sollte definitiv an der Wertschätzung gegenüber aller Arbeitnehmer*innen arbeiten.
Es gibt zeitweise konforme Arbeitstage aber im Großen und Ganzen ist diese Firma sehr traditionell angelehnt, Kontrollen gibt es durchaus. Von ermutigendem Arbeitsklima keine Spur. Wer Lob sucht, wird enttäuscht werden.
Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist spürbar und hörbar. Das Image wird gern künstlich durch das Management aufpoliert.
Variiert je nach dem in welcher Abteilung man hier arbeitet.
Einer meiner Vorredner schreibt „Man muss nur wollen.“ Das ist nicht der Wahrheit entsprechend, es gibt hier Kollegen, die wollen, allerdings könnten hier die Vorgesetzten ihre Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber offenlegen, indem sie proaktiv einen Karriereaufstieg oder eine Weiterbildungsmöglichkeit anbieten würden.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die Firmenboni sind an ein langjähriges Arbeitsverhältnis gebunden, andernfalls werden ebendiese nicht ausgezahlt.
Luft nach oben.
Ellenbogenpolitik & Gruppenbildung habe ich hier wahrgenommen.
Und gerade an der Bewertung von einem meiner Vorredner, kann man deutlich erkennen, dass Ellenbogenpolitik hier an der Tagesordnung ist! Ich finde es schade dass man so über andere Kollegen spricht nur weil sie eine schlechtere Bewertung verfassen, als man selbst.
Es werden keine bis sehr selten ältere Kolleg*innen eingestellt. Langdienende Kolleg*innen werden in keiner Form gefördert.
Keine konstruktive Kritik, kein Bitte, kein Danke.
Die verrichtete Arbeit wird nicht gewürdigt. Man wird als Mensch nicht wertgeschätzt. Das ändert leider auch kein Obstkorb oder ein Gutschein zum Geburtstag. Bei Kritik oder Anregung, wird einem einfach nicht zugehört, man wird belächelt oder ignoriert. Offene Ohren sucht man hier vergebens!
Unfair, was an Schnelligkeit gefordert wird. Laut, durch altes Industriegebäude.
Es gibt wöchentliche und monatliche Meetings. Zur Muttergesellschaft und von der Muttergesellschaft aus ist allerdings der Draht ausbaufähig.
Naja, ich habe einmal im Flur mitbekommen, wie einer der wenigen Frauen hier IT-Wissen abgesprochen wurde.
Sehr selten aber durchaus vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan eher angespannt, hauptsächlich geschuldet durch Entscheidungen, die das Management über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg trifft, und den starken Abweichungen der Zufriedenheit/Unzufriedenheit mit den Gegebenheiten unter den Kollegen.
Lob kommt oftmals sehr knapp und meist nur oberflächlich und wird dann nebenbei in den größeren Meetings ausgesprochen. Für individuelle Lobeshymnen stehen zweimal im Jahr (Mid Year & End Year) Mitarbeitergespräche an.
Der Ton untereinander ist im Großen und Ganzen sehr locker.
Die Firma tut vieles um das Image eines jungen und modernen Unternehmens zu wahren, tut sich oft aber noch schwer die Starke Tendenz zu altmodischen oder traditionellen Verfahren abzulegen. Eine beliebte Aussage hier ist die Abhängigkeit zum Headquarter, dies schmälert nach wie vor das Vertrauen und das Gefühl von Individualität und einer modernen Arbeitskultur.
Aufgezählte negative Punkte aus der gesamten Bewertung finden sich oft in Gesprächen oder Bewertungen der Kollegen wieder.
Diese hat sich durch jüngste Ereignisse stark verbessert, da hier vor Kurzem eine neue Herangehensweise der zuvor eher mittelwertigen Home-Office Regelung an die Mitarbeiter kommuniziert wurde. Die neue Regelung erlaubt es Mitarbeitern 3 Tage, oder, in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, sogar 4 Tage von zuhause aus zu arbeiten. Es gibt kaum Einschränkungen bei der Einreichung von Urlaubstagen, diese müssen nur ausreichend mit den Kollegen der eigenen Abteilung besprochen werden. Die Möglichkeit zur Gleitzeit ist gegeben, auch das muss immer ausreichend mit den direkten Kollegen besprochen werden und lediglich eine Stunde Unterschied zur regulären Arbeitszeit ist möglich.
Überstunden sind nicht notwendig, und falls es vorkommt, kann man hier eine individuelle Vereinbarung mit dem Vorgesetzten treffen.
Krankmeldungen müssen erst am 3. Tag eingereicht werden.
Leaseweb hat in den letzten Jahren immer mal wieder bewiesen, dass es möglich ist intern aufzusteigen oder Erfahrungen in einer anderen Abteilung zu sammeln und dort als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Mit der Zeit hat diese Methode Stellen zu besetzen jedoch immer mehr abgenommen und der Fokus liegt eher auf der Suche neuer Kollegen. Hier auch wichtig anzumerken, dass natürlich das Engagement des Einzelnen diese Wertung ausmacht, wenn man sich stark für einen Wechsel oder eine Weiterbildung interessiert und 100% hinter seinem Vorhaben steht respektiert und unterstützt Leaseweb diesen Wunsch auch.
Lesseweb stellt auch Lernmaterial zur Verfügung, dabei handelt es sich jedoch nicht um überragende Trainings-Einheiten, zudem gibt es regelmäßige Security Trainings an denen man teilnehmen muss.
Verbesserungswürdig, gerade in Zeiten einer starken Inflation wünscht man sich hier ein aktives Entgegenkommen der Firma, vor allem bei Abteilungen oder Mitarbeitern die in der Vergangenheit nicht so stark gefördert wurden wie andere, hier wird bei der Anpassung sehr nach „Relevanz für‘s Geschäft“ unterschieden.
Großer Pluspunkt ist die angebotene Altersvorsorge.
Es gibt die Möglichkeit Papiermüll vom Rest zu trennen, nur eine Möglichkeit der Trennung von Verpackungsmüll und Restmüll ist momentan leider nicht gegeben. Elektroschrott wird fachgerecht entsorgt und das Rechenzentrum läuft mit „Green Power“. Zudem wird ein Großteil der zur Verfügung gestellten Lebensmittel in Bio-Verpackungen angeboten und unter fairen Bedingungen und mit hoher Qualität hergestellt (laut Hersteller). Hier gäbe es aber noch Möglichkeiten zur Verbesserung in Hinsicht der Lebensmittel aus dem täglichen Gebrauch (Discounter Qualität).
Keine Förderung von sozialen Projekten, soweit mir bekannt.
Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es existieren weder Mobbing noch andere negative Aspekte beim Umgang untereinander, jeder wird akzeptiert und jedem wird bei Schwierigkeiten ausgeholfen.
Durch die stark zunehmende Fluktuation der Kollegen verliert man langsam dennoch das Gefühl einer eingespielten und vertrauten Belegschaft.
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus einer jungen Belegschaft. Führungskräfte zählen hier eher zu der erfahreneren Generation.
Langdienende Mitarbeiter feiern in großen Abständen Jubiläen (5 Jahre, 10 Jahre etc.) weitere ausschlaggebende Benefits hat man nicht, man hat eher den Eindruck, dass neue Kollegen eher wertgeschätzt werden.
Wie im Punkt zuvor erwähnt, gibt es hier Unstimmigkeiten zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und den Entscheidungen der Vorgesetzten. Dies mag in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich ausfallen, aber grob gesagt muss man hier damit rechnen, dass man hin und wieder mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen konfrontiert wird. Die Anforderungen an den Einzelnen sind von den Vorgesetzten hoch angesetzt, Leistungen werden kontrolliert, Druck wird durch das Bewertungssystem aufgebaut.
Zudem gibt es Abteilungen und Kollegen die vom Management spürbar mehr geschätzt werden als andere.
Geschuldet der lockeren Umgangsweise verleitet es auch Vorgesetzte hin und wieder zu unangebrachten Kommentaren und manchmal einer eher weniger angenehme Herangehensweise.
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen, die Technik ist auf einem Stand, mit dem es sich gut arbeiten lässt, hier wird ausreichend nach Verbesserungen Ausschau gehalten, die Firma muss sich hier aber auch auf die Kritik der Mitarbeiter verlassen, um den Wünschen der Ausstattung nachzukommen.
Das System arbeitet meist zuverlässig, auch hier kann jeder Mitarbeiter Verbesserungswünsche adressieren, die Bearbeitungsdauer ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der Priorität und dem Arbeitsvolumen ab.
Das Büro ist aufgeteilt in eine Großzahl an einzelnen Räumen, die den jeweiligen Abteilungen fest zur Verfügung stehen, alle Räume sind mit einer Klimaanlage und dem benötigten Mobiliar ausgestattet. Der Standort ist sowohl mit dem ÖPNV als auch mit dem Auto gut erreichbar. Leider befindet sich das Büro innerhalb eines Gebäudekomplexes, welches von außen leider keine Augenweide ist.
Jedoch sind hier Änderungen in Planung, welche einen positiven Wandel versprechen, hier kommt es aber auf die letztendliche Ausführung an.
Den neuen Bürostühlen würde ich fünf Sterne geben.
Bei der Kommunikation existieren sehr unterschiedliche Meinungen. Gut sind die regelmäßigen Meetings, die durch das Management eingeleitet werden, bei denen sinnvolle Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden. Schlecht hingegen, ist, dass bei diesen Meetings kaum Bereitschaft der Mitarbeiter herrscht Themen anzusprechen oder sich einzubringen, zudem wird bei manchen Themen oft sehr viel mit Worten jongliert und am Ende kommen kaum greifbare Informationen an.
Die Meetings innerhalb der Abteilungen finden auch regelmäßig statt und sind meist sehr informativ.
Ein Großteil der Kommunikation läuft über das Headquarter, wodurch hier leider Einbußen entstehen durch die mangelhafte oder komplett fehlende Weitergabe an Informationen, zudem kommt es öfter vor das eine Person "A" sagt und die andere "B", und das zu Missgünsten der Mitarbeiter.
Aber auch die Deutsche Niederlassung direkt ist von diesem Problem nicht ganz ausgeschlossen, auch hier herrschen oft Diskrepanzen, manchmal sogar zwischen den Aussagen der selben Person über einen längeren Zeitraum.
Nichts zu bemängeln, hier wird wie zuvor schon erwähnt jeder akzeptiert, und jeder hat hier auch die gleichen Chancen unter dem Aspekt, dass man das nötige Interesse und Engagement mitbringt.
Das Aufgabengebiet liegt im praktischen Mittelfeld, oft stolpert man über verbesserungswürdige Arbeitsabläufe, hin und wieder öffnet sich ein interessanterer Fall, meistens bleibt es jedoch bei sich wiederholenden Tätigkeiten, aber ohne solche Aufgaben funktioniert es eben auch nicht. Die größten Unterschiede ergeben sich durch die Kunden und deren individuellen Wünsche, an die man sein Tätigkeitsfeld orientiert.
Zudem existiert die Möglichkeit als Mitarbeiter direkten Einfluss auf Arbeitsabläufe zu nehmen. Verbesserungswünsche sind mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu besprechen, leider führt dies jedoch nicht immer zum gewünschten Ergebnis.
Leerlauf-Phasen sind keine Seltenheit.
Die offene Kultur. Es ist ein tolles, diverses Team mit wunderbaren Leuten!
Nichts, was hier erwähnt werden muss.
Achtet darauf, die Leute aufgrund der aktuellen Situation rund um Inflation und Fachkräftemangel nicht zu verlieren.
Locker und freundlich. Abhängig vom Team wenig bis mittlere Arbeitsbelastung.
Einige Kolleginnen und Kollegen reden die Firma intern schlecht. Das sind leider streckenweise sehr laute Persönlichkeiten, die dann auch schlechte Bewertungen schreiben. Diesen Menschen kann man es nicht recht machen. Leaseweb ist ein tolles Unternehmen und die deutsche Tochter profitiert international (innerhalb des Leaseweb-Universums) und auch extern von guter Reputation
Überstunden sollen keine gemacht werden. Und flexible Arbeitszeiten lassen eine positive Work-Life-Balance bisweilen gut funktionieren.
Wer will, bekommt!
Die Gehälter müssen unbedingt an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Besonders in Bereichen mit Fachkräften, die gerade am Markt gesucht werden muss es in Form von mehr Geld eine entsprechende Wertschätzung geben. Sonstige Sozialleistungen sind vorhanden und werden nach Möglichkeit individuell auf einzelne Personen zugeschnitten. Das ist ein großes Plus.
Es ist okay. Mülltrennung ist aufgrund der Umstände nicht möglich.
Wie in allen Unternehmen gibt es vereinzelt Charaktere, von denen man nicht so viel Zusammenhalt erwarten kann wie von anderen. Aber das sind Einzelfälle.
Der Altersdurchschnitt ist nicht sehr hoch - die wenigen Kolleginnen und Kollegen, die älter sind werden meiner Ansicht nach geschätzt.
Abhängig vom Team. In der Regel stehen die Manager hinter deren Teams. Vereinzelt sieht man, dass Verbesserungsbedarf angebracht ist da die persönlichen Einschläge dann zu sehr auf den Führungsstil Einfluss nehmen. Das passt nicht immer zur sonst sehr offenen und kooperativen Kultur. Weniger ist manchmal mehr.
Gut! Anstehende Veränderungen werden sich sicherlich positiv auswirken.
Besser geworden über die letzten Jahre. Aber nach wie vor geht man hier und da noch zu zögerlich mit wichtigen Neuigkeiten an die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem wirkt es manchmal so, als wäre ein Thema absolut tabu und ein paar Monate später - angesprochen von wem anders an anderer Stelle - wird dann plötzlich umgesetzt was vorher unmöglich schien. Man lernt daraus: Immer am Ball bleiben und nicht müde werden, konstruktive Vorschläge zu machen.
Diverses, internationales Team. Definitiv LGBTQIA+ -freundlich.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind der Meinung, dass die Arbeit langweilig und eintönig wirken kann. Sicher ist das der Fall - aber man weiß hoffentlich zuvor, auf welche Position man sich bewirbt und was zur eigenen Person passt. Leaseweb bietet abwechslungsreiche Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Möglichkeiten, Abteilungsübergreifend tätig zu werden. Man muss es nur wollen.
24/7 shift in second level support in old building in suburbs of Frankfurt.
no chance to grow up professionally.
It is more oriented from bottom to the top.
Communication is not a strong point.
good chance to gain experience in data center tasks. Although is a business that has not so much future left based on the new IT paradigms. no chance to grow up.
Die offene Kommunikation und das freundliche Miteinander
Auch die HomeOffice Möglichkeit ist heutzutage wirklich eine super Lösung und hat sich sehr gut in das Unternehmen etabliert
Aufgrund der aktuellen Lage kann ich zu der Atmosphäre im Büro nicht viel sagen, kann mir aber gut vorstellen, dass ansonsten eine lockere, offene Stimmung vorherrscht
Als Werkstudent kann ich mir meine Zeit flexibel gestalten und auch gut mit den Prüfungen an der Uni abstimmen
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr locker und freundlich
Das Büro an sich enthält alles was man braucht, für Verpflegung ist gesorgt und man hat eine gute Anbindung.
Die Räumlichkeiten im Allgemeinen sind etwas älter, aber man bemüht sich trotzdem ein angenehmes Umfeld zu erschaffen.
man fühlt sich sehr gut aufgehoben und schnell in das Team integriert, man braucht keine Scheu zu haben etwas einmal mehr anzusprechen und bekommt sofort Hilfe wenn es ein Problem gibt
Ich fühle mich seit dem ersten Tag in das Team integriert und habe das Gefühl dass meine Aufgaben einen Mehrwert haben und ich auch für mein Studium etwas daraus ziehen kann
Liebe/r Kollege/in,
ich danke dir für deinen ausführlichen Beitrag.
Es freut mich zum Einen, dass du einen guten Start bei uns hattest und dich im Team integriert fühlst, das ist uns immer ein besonderes Anliegen.
Zum Anderen ist es ausgerechnet in diesen Zeiten der Distanz besonders wichtig, den regelmäßigen Austausch mit Kolleg*Innen aufrecht zu erhalten und wir achten bei New Hires in dieser Zeit natürlich besonders drauf.
Als modernes sich weiterentwickelndes Unternehmen legen wir auch großen Wert auf unseren Nachwuchs und profitieren somit auch von der Arbeit, dem Input und dem frischen Blick unserer Werkstudenten.
Daher kann ich dich nur ermutigen, weiter engagiert und interessiert zu bleiben und wenn du irgendwelche Anregungen und Feedbacks hast, komm immer gerne auf mich und/oder deinen Manager zu.
Schön, dass du an Bord bist ;)
Viele Grüße,
Valeria
Bei Leaseweb in Frankfurt herrscht eine sehr angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, es wird abteilungsübergreifend gelacht und offen miteinander kommuniziert.
Top, das macht meiner Meinung nach Leaseweb als Arbeitgeber auch aus, man hat wieder Zeit für eigene Hobbys und Family. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seine Woche ganz gut im Voraus planen.
Es gibt viele Möglichkeiten, lokal und global, kommt drauf an, was man selbst möchte.
Viele neue Ideen, die noch ein richtiges Konzept benötigen.
Offen und ehrlich! Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Die Vorgesetzten sind immer offen und nehmen sich auch die Zeit, wenn man Fragen hat oder gerade nicht vorankommt. Was auch eine der wichtigen Qualitäten der Vorgesetzten bei Leaseweb ist, dass sie auch ihre Mitarbeiter loben, wenn jemand einen guten Job gemacht hat.
Das Leaseweb Office ist nicht das Modernste, und die Lage des Büros ist sicher nicht hip. Dennoch ist es schön hell und man hat genug Platz.
Es gibt regelmäßige Updates vom Management Team im Rahmen der Townhall Meetings, wo alle Mitarbeiter die aktuellen Updates persönlich mitkriegen und die Möglichkeit haben persönlich Fragen zu stellen. Auch die holländischen Führungskräfte kommen regelmäßig persönlich vorbei, um das Team in Deutschland zu treffen und upzudaten.
Ich habe in meiner Rolle sehr viele Freiräume und kann viel mitbestimmen und mitgestalten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es ist schön, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt auch so positiv siehst und es stimmt, dass hier oft auch viel gelacht wird ;)
Es ist toll, dass du die Freiräume innerhalb deines Aufgabenbereichs zu nutzen und zu schätzen weißt. Wir sind dankbar für neue Denkweisen und Entwicklungen, also behalte das bitte bei und komm jederzeit gerne mit innovativen Ideen und Projekten auf deinen Manager oder mich zu.
Du hast Recht, dass unser Office nicht den modernsten Konzeptionen entspricht, aber wir arbeiten bereits an kleineren und größeren Umgestaltungen und sind auch hier dankbar für Vorschläge aus dem Team.
Besten Dank, dass du uns mit deiner Arbeit und deinem Engagement unterstützt, Leaseweb noch erfolgreicher zu machen.
Liebe Grüße,
Valeria
So verdient kununu Geld.