23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Ausgang.
Den Eingang.
Am Siedepunkt. Viele lange Gesichter.
Frage: Wer von den Kollegen nutzt Lebara selbst?
Über das Arbeitszeitkonto werden Überstunden erfasst. Homeoffice möglich. Zunehmender Arbeitsaufwand, immer weniger Leute.
Gibt ja keine (mehr)
Ich habe einen relativ guten und netten Vorgesetzten, der aber auch mal schlecht gelaunt ist - Das lag aber weniger an ihm sondern an anderen Zuständen und Personen die ihn genervt haben.
Pro Kopf sind die Aufgaben mehr geworden seit das Team von Zeit zu Zeit schrumpft!!!
Sehr "London-lastig". Viele Lästereien, ausgehend von einer Person, deren Name ich auf dem Nachbarscreen aufploppen sehe.
Naja, man gibt sich Mühe...
Bunte Truppe
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, auch wenn deine Erfahrungen absolut nicht unseren Anspruch widerspiegeln.
Wir wollen uns immer weiterentwickeln. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich zu deinen Erfahrungen austauschen könnten. Melde dich dafür gerne bei der Personalabteilung, deiner Führungskraft oder direkt bei unserer Geschäftsführerin, wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen hast.
Jede Menge Spielraum für neue Themen
Die Basics wurde in viele Themen vernachlässigt und müssen jetzt nachgebessert werden. Das hätte man früher hinstellen müssen.
Mehr Stabilität in der Führungsriege nachdem in kurzer Zeit viel und häufig durchgewechselt wurde.
Tolle Kollegen, offenes Umfeld, kurze Dienstwege
Wir sind mittlerweile besser als unser Ruf. Ehrlich.
Erholung ist anders - aber es geht voran und erste Erfolge nach den Veränderungen motivieren.
Individuelle Entwicklungspläne sind auf dem Weg, GF wurde aus den eigenen Reihen befördert,
Guter Standard für einen Mittelständler - aber da geht natürlich immer nochwas!
ESG als neues ganzheitliches Nachhaltigkeitsthema wurde dieses Jahr aus der Taufe gehoben. Da geht noch einiges, aber es ist ein guter Start!
Das ist schon ne tolle Truppe in der fast jeder mal irgendwo einspringt und auf kurzem Dienstweg hilft wenn es eng wird.
Wir haben alle Alternsgruppen dabei
Fair, offen, transparent. Die Ziele der GF sind die Ziele der Mitarbeiter - es wird über Fortschritt berichtet, die Vorgesetzten sind eigentlich immer auf kurzem Dienstweg erreichbar.
Modernes Büro, offene Flächen, hybrides Arbeiten. Passt schon so.
Ist offen und kollaborativ - aber Kommunikation kann man IMMER verbessern.
Transformation halt - jede Menge neue Dinge, die bewertet und ausgetestet werden müssen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Wir als Arbeitgeber wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns sehr über Dein Feedback.
Schöner Standort, familiäre Atmosphäre, schnelle Einscheidungen, viel Gestaltungsspielraum. Die Professionalität der Mannschaft und des Managements hat in den letzten zwei Jahren deutlich zugenommen.
Teils mühsame Kommunikation mit der LEBARA Gruppe in England
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Du dir für das Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber!
Wir freuen uns außerdem auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Sehr kollegial, international und divers. Ein guter und bunter “Haufen”
Mit 38,5 Stundenwoche und 31 Urlaubstagen bestens.
Hier hilft jeder jedem!
Respektvoll und humorvoll
Offen und geradeaus. Wertschätzung ist kein Fremdwort!
Transparent und offen. Jede Meinung wird gehört und geschätzt.
Yup
Da wir bei Lebara gerade neu durchstarten ist der Aufgabenbereich vielfältig, oftmals auch neu und damit sehr spannend. Ich lerne täglich dazu, macht Spaß.
Liebe Kollege, Liebe Kollegin,
Besten Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über Dein positives Feedback und auf die weitere gemeinsame Zukunft mit Dir!
Alle arbeiten verstärkt daran, immer noch ein bisschen besser zu werden!
Noch leicht ausbaufähig: Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter nach Corona.
Außergewöhnlich gute, internationale Teamkultur!
Da geht noch was
Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
• Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.
Darüber hinaus zielt die LEBARA Gruppe mehr darauf ab, die Unternehmenswerte in zählbare Aktionen umzusetzen. Dazu gehören auch Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Firmenalltag. Kürzlich: Rhine Clean-Up, ein sehr gutes, sinnvolles Team-Event.
Programm für bessere Mitarbeiterentwicklungen und entsprechend guten Perspektiven auf den Weg gebracht. Hier gibt es bereits erste Lichtblicke mit internen Beförderungen.
Teamwork wird mehr und mehr gelebt - auf allen Ebenen.
Sehr kollegialer Umgang in allen Altersklassen
Mitarbeiter werden stärker in die Unternehmensstrategie eingebunden!
Großartige HR-Initiative für eine angemessene Benefits-Struktur für die Mitarbeiter:
• mehr Urlaubstage im Jahr, plus einen Geburtstags-Urlaubstag!
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf unter 38 Stunden
Hybrid-Arbeitsplatz für ein flexibles Homeoffice ist bei LEBARA mittlerweile selbstverständlich.
Die aktuellen Führungskräfte arbeiten gezielt daran, wichtige Prozesse, intern/extern, zu optimieren.
Sehr fairen Inflationsausgleich in diesem Jahr erhalten
Gilt auch für ältere Mitarbeiter.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Wir als Arbeitgeber wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns sehr über Dein Feedback.
Die Kollegen, meine/n Vorgesetzten, ich fühle mich einfach wohl. Dazu wurde dieses Jahr viel verändert, zu Gunsten der Mitarbeiter. Mehr Urlaub, weniger wöchentliche Arbeitszeit bei gleichem Gehalt. Ich sehe, dass man sich sich immer weiter verbessern möchte und dafür werden die richtigen Schritte gegangen. Weiter so!
Ein größeres Weiterbildungsangebot anbieten
Super kollegial und familiär. Tolle Kollegen, die mit der Zeit zu Freunden werden, klasse!
Das Image was hier vermittelt wird hat nichts mehr mit der Realität zu tun. Lebara ist ein guter Arbeitgeber. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber es wird immer weiter an der Verbesserung gearbeitet.
Hier hat sich einiges verändert, aber zum positiven. Die Firma weiß wie wichtig das Thema ist und hat es angepackt. Unsere Vollzeit -Arbeitszeit wurde erst im Juni 2023 angepasst. Alle arbeiten nun nur noch 37,5 Stunden pro Woche, nicht mehr 40 Stunden und das bei gleichem Gehalt. Klasse Initiative! Und wenn doch mal die ein oder andere Stunde mehr gearbeitet wird, bekommt man dafür auch einen Ausgleich. Außerdem bekomme ich zum Geburtstag einen Urlaubstag zusätzlich geschenkt. Alles in allem wirklich toll.
Bisher wurden immer nur einzelne Maßnahmen durchgeführt, es gab kein Angebot für alle. Das geht besser.
Hier hat sich auch etwas getan. Das Thema ESG rückt immer weiter in den Fokus und es wurde ein Volunteering Day eingeführt. Ein Tag im Jahr zur Unterstützung eines lokalen sozialen Projekts. Das ganze findet an einem Arbeitstag und während der Arbeitszeit statt. Diesen Monat werden wir zusammen den Rhine Cleanup in Düsseldorf unterstützen und werden anschließend auch verpflegt. Ich freue mich jetzt schon sehr darauf, mich mit meinen Kollegen gemeinsam für etwas Gutes einzusetzen.
In Deutschland klappt es mit der Kommunikation, mit der Gruppe in London klappt das manchmal nicht so reibungslos.
Man hat so viele Möglichkeiten mitzugestalten und sich zu entfalten. Es wird nie langweilig.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du so gute Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Feedback wie dieses freut uns sehr und hilft uns unsere Prozesse zu optimieren.
Flache Hierarchie.
Das nicht alle Personen gleich behandelt werden.
In einer Abteilung wird so viel gelästert, bis sich die Balken biegen.
Es ist ein toxischer Arbeitskreis, welcher durch eine Person zustande kommt.
Im Verkaufsbereich kann ich dies nicht erkennen.
Ein Tipp, schlägt auf das Gehalt noch 50 % drauf, denn die Arbeit vermehrt sich.
Wüsste nicht in was?!
Jeder gegen jeden
Respekt kann ich nicht wirklich erkennen, es wird sehr viel gelästert.
Monotonie - mit vielen Meetings.
Leider wird dadurch die Arbeit nicht weniger, sondern mehr!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, auch wenn deine Erfahrungen absolut nicht unseren Anspruch widerspiegeln.
Wir wollen uns immer weiterentwickeln. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns noch einmal persönlich zu deinen Erfahrungen austauschen könnten. Melde dich dafür gerne bei der Personalabteilung, deiner Führungskraft oder direkt bei unserer Geschäftsführerin, wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen hast.
Kollegenzusammenhalt, familiäre Atmosphäre, viel Raum um zu gestalten
Wenig Extraleistungen außer dem Gehalt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Du dir für das Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber!
Wir freuen uns außerdem auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Die mittlerweile mehrfach ausgetauschten Führungsriegen, die immer tönten, was sie drauf haben…..nix
Gebt den Kunden Provision, dann klappt es vielleicht mit dem o2 Netz
im Team!!
Lebara halt… Prepaidbude
Selbstplanung
Gibt es nicht
Sozialleistungen?
Nicht vorhanden
Im Team gut
zu Teilen verlogen und vor allem inkompetent…aber mittlerweile selbst entlassen
Auto, Gehalt ok; Planung und Durchführung katastrophal
verlogen und inkompetent, zum „Spätsommerfest“ noch volle Töne und scheinbar erzwungen Selbstkritik der Führung, im Dezember dann Entlassungswelle zum Weihnachtsfest.
Prepaid ist kein Hexenwerk
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Konstruktive Kritik hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dürfen Sie gerne jederzeit bei der Personalabteilung (HR.Germany@lebara.com) platzieren.
Wir würden uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen!
Gute und familiäre Atmosphäre, 31 Tage Urlaub plus einen Tag extra für soziales Engagement, flache Hierarchien, wenig Bürokratie und schnelle Entscheidungen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Du dir für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber!
Wir freuen uns außerdem auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Dein Lebara-Team!
So verdient kununu Geld.