Lebara Germany Limited Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebara Germany Limited die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lebara Germany Limited
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebara Germany Limited
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Zwei Sterne gibt es dafür, dass es doch Mitarbeiter gibt mit den man Freundschaften sogar schließen kann. Sonst empfand ich die Arbeitsatmosphäre äußert unzufrieden zwischen den Mitarbeitern. Viel Streit und schlechte oder gestresste Laune, dass sich auf die Zusammenarbeit auswirkt.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im Online Team - Top!
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr Professionell. Für die Weiterentwicklung des einzelnen kann man sehr viel lernen vom Vorgesetzten. Der ständige Wechsel der Vorgesetzten in den vergangenen Jahren führte leider auch zu vielen Strapazen.
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im Vergleich zu anderen Unternehmen, muss hier noch sehr viel aufgebaut werden. Niveau ist noch im Start-Up Bereich, jedoch 10 Jahre hinterher. Andere Unternehmen sind viel fortgeschrittener im Bereich Online.
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es geht nur noch darum wer sich unterbezahlt fühlt und wer am meisten sich von dem Kuchen noch ein Stück abschneiden kann durch Neuverhandlung oder Schmeicheln. Danach wird rumgeprotzt was man sich ergattert hat. Alle demotiviert und frustriert, haben aber Angst einen Betriebsrat zu gründen. Man versucht auf andere Kollegen einzureden einen BR zu gründen, weil man sich selber nicht traut.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es gibt entweder keine Kommunikation, oder man hört nur vom internen Teams warum die Anfrage nicht bearbeitet werden kann, weil die Abteilungen keine Kapazitäten oder keine Lust haben. Streitgespräche und Streitemails in dem der ganze Verteiler ins CC genommen wird sind die Regel! Es ist nur ein Kampf gegeneinander wer sich am Ende des Tages durchsetzten kann.