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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schichtdienst mit Rufbereitschaft, muss man mögen
Vielen Dank für diese tolle Bewertung ...und ja...Schichtdienst mit Rufbereitschaft ist in der Tat nicht ganz einfach...aber bestimmt ein Job mit hoher Verantwortung:) Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns und trotz des Schichtdienstes auch eine gehörige Portion Freude in Ihrem Job!
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Lieber "Bewerter, liebe Bewerterin", gerne würden wir Ihre positive Arbeitgeberbewertung unserem Profil zuordnen, aber wir befürchten, hier liegt eine Verwechselung des Arbeitgebers vor. Kurz zur Erklärung ...wir sind ein Unternehmensverbund mit mehreren eigenständigen Gesellschaften. Hierzu zählte vor einigen Jahren auch die Leben lernen gGmbH, die in dieser Rechtsform nicht mehr existiert. Daher gilt das Lob leider nicht uns.
Es wird viel versucht alle mit ins Boot zu nehmen, allerdings gibt es aus meiner Sicht immer wieder Bereiche bzw. Personengruppen, die dann bevorzugt sind und andere fallen dann eben leider hintern runter.
Homeoffice ist möglich und nach wie vor kann man eigentlich über alles sprechen.
Sehr unterschiedlich unternehmensweit. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubgeld. Auch hier gibt es wenig Transparenz.
Das Gehalt kommt dennoch immer pünktlich.
Das ist vermutlich sehr individuell zu bewerten, aber für mein einzelnes Team kann ich sagen, dass ich selten so tolle Kollegen hatte.
Leider häufig nicht transparent, auch wenn das anders kommuniziert wird.
Aus meiner Sicht nicht immer transparent.
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege, zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche aber auch respektvolle und konstruktive Bewertung. Eine Bewertung mit wertvollen Hinweisen für uns als Arbeitgeber. Mit der gesamten Unternehmensgruppe befinden wir uns aktuell in einem sehr agilen Veränderungsprozess. Der Abbau von Hierachiien, mehr eigenverantwortliche Teamarbeit, das Aufbrechen alter, über viele Jahre gewachsener und gelebter Strukturen, stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Sie sprechen davon, dass "versucht wird, alle mit ins Boot zu nehmen" - dann aber doch Unterschiede gemacht werden. Wir wollen auf jeden Fall alle mit ins Boot nehmen - jeden Kollegen und jede Kollegin - anders wäre es gar nicht möglich, diese Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Vielfältigkeit und die unterschiedlichen Bedarfe innerhalb unserer Unternehmensgruppe machen es nicht leicht, immer alle mit gleicher Intensität mitzunehmen. So gerne wir es auch anders leben würden. Und auch, wenn nicht alle Entscheidungen immer sofort und für jeden nachvollziehbar sind- viele kleine Bausteine bringen uns zu dem großen Ganzen. Agilität ist unser Motor - in eine für uns alle gesunde und lebbare Zukunft - in wirtschaftlicher aber auch menschlicher Sicht. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit und werden diese mit besonderem Augenmerk weiter verfolgen. Wir sagen hoffentlich nichts falsches, wenn wir festhalten, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt haben. Daher ist es wirklich Schade, dass wir Sie nicht für unseren weiteren Weg halten konnten. Davon unabhängig wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns dafür, dass Sie Teil von Leben leben waren! Wir sind sicher, dass Sie zum oben angesprochenen tollen Kollegenzusammenhalt ihren Beitrag geleistet haben!
Kooperation mit IT, Trabachokollegen und Verwaltung in Uelzen, waren immer alle sehr nett und kooperativ.
Supervisions-, Fachberatungs- und Fortbildungsangebote.
Kostenlose Getränke.
Gute Führungsideen werden zum Teil nicht in der Realität umgesetzt.
Es gab in der Vergangenheit Fälle von mobbingähnlichem Umgang mit KollegInnen, da hätten wir uns eine klare Positionierung / Unterstützung gewünscht. Das eine berechtigte Kunu-Bewertung in der Vergangenheit gelöscht worden ist.
Partizipation für MA real umsetzen, transparenten Kommunikationsstil pflegen,
mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag, verlässliche Dienstpläne,
Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation beheben, usw.
Durch ständige Veränderungen bezüglich räumlicher Gegebenheiten, Mitarbeiterzusammensetzung, strategischer Ausrichtung und zum Teil geringem Informationsfluss/ Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist die Arbeitsatmosphäre mal gut mal schlecht und oft von Unsicherheit geprägt.
Sehr unterschiedlich.
Sehr vereinnahmende Dienstpläne, die oft kurzfristig krankheits- oder kündigungsbedingt geändert werden.
OK! Viele Fortbildungsangebote.
Oft flexible Aufstiegs-/ Veränderungsmöglichkeiten in uns zwischen den Arbeitsbereichen.
Sehr unterschiedlich, je nach Job im Unternehmen.
(Zu) viele Fahrten per PKW, wenig ÖPNV-Nutzung, kein Ökostrom, veraltete, ölfressende Heizungen.
Variiert stark hinsichtlich der KollegInnen. Das Team ist gespalten.
Oft trotzdem gut.
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.
Grund der Kündigung!
In Belitz: Schönes, naturnahes Arbeitsumfeld, aber oft wochenlange Telefon- und immer wieder auftretende IT /Druckerprobleme.
Daran mangelt es massiv. Oft erfuhr man Neuerungen per Buschfunk.
Bei der direkten Kommunikation war der Umgangston OK.
OK
Sehr abwechslungsreiche und spannende pädagogische Aufgaben.
Liebe(r) Kolleg:in,
grundsätzlich spürt man die Leidenschaft und die Einsatzbereitschaft, die Sie für Ihre Tätigkeit mitbringen. In der Arbeit mit (traumatisierten) Kindern und Jugendlichen braucht es Kollegen, die sich ihren täglichen Aufgaben mit genau diesem Engagement widmen. Dafür möchten wir Ihnen unbedingt danken! Als Arbeitgeber stehen wir - wie viele andere Unternehmen und Einrichtungen auch - vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Dieser Umstand erfordert von vorhandenem Personal leider mitunter Einsätze, die über einen normalen Arbeitstag hinausgehen - und dass nicht selten auch kurzfristig. Das können wir leider nicht beeinflussen und im Sinne des einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin lösen. Die (Mehr)Belastung, die Ihre Tätigkeit erfordert, können wir - als "Schreibtischtäter" - nur erahnen. Wenn sich zu diesem Umstand dann noch weitere Herausforderungen, wie von Ihnen genannt, lange und komplizierte Anfahrtwege und ein nicht ausreichendes Datennetz ergeben, können wir verstehen, dass sich über die Zeit eine gewisse Unzufriedenheit einstellt. Das bedauern wir wirklich ungemein, da unser grundsätzlich offener und wertschätzender Führungsstil, auf dessen Umsetzung wir in der gesamten Unternehmensgruppe großen Wert legen, in Ihrem Fall nicht hilfreich eingesetzt werden konnte. Bei aller berechtigter und nachvollziehbarer Kritik Ihrerseits, können wir als Arbeitgeber oft nicht die eine, einzige und für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden und stellen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg viele neue, positive Eindrücke und Erfahrungen und hoffen, dass Sie rückblickend (auch) die Zeit bei uns als wertvoll und sinnstiftend bewerten würden.
Die Arbeitsbedingungen; vielfältige, interessante Aufgaben; viel Eigenverantwortung; tolle Kolleg*innen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg*innen sind durchgängig nett, hilfsbereit und wertschätzend. Fehler machen ist erlaubt.
In meinem Bereich wird der Arbeitgeber durchweg positiv gesehen.
Besser gehts nicht: Urlaub wird mit Vorgesetztem abgestimmt, wenn nichts dagegen spricht, kann man ihn nehmen. Firma nimmt Rücksicht auf familiäre Situation, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, um schwierige Situationen unter einen Hut zu bringen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über hausinternes Weiterbildungsangebot. Externe Schulungen und Zertifizierungen ebenfalls möglich, muss man dann mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Alles prima. Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich, zusätzlich gibts noch eine Betriebsrente.
Einziger Abzug in meiner Bewertung. Mülltrennung könnte verbessert werden. Positiv ist dagegen die Förderung von E-Mobilität bei den Firmenwagen. Sozialbewusstsein als Unternehmen der Sozialwirtschaft natürlich sehr hoch.
Habe ich bisher nur top erlebt. Kolleg*innen übernehmen Arbeit für andere, wenn diese nicht können oder krank sind. Unterstützung wird untereinander oder vom Vorgesetzten aktiv angeboten.
Es werden nicht nur junge, sondern auch erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Lebensleistung wird wertgeschätzt, Betriebsjubiläen werden gewürdigt.
Was soll ich sagen - ein Traum! Fordernd und mit Anspruch, gleichzeitig aber sehr vertrauensvoll und fürsorglich. Hat immer ein offenes Ohr.
Büro und IT-Ausstattung top. Home-Office ist möglich.
Über wichtige Themen für die Unternehmensgruppe wird per Email informiert. Darüber hinaus noch News(letter) im Intranet. Vorgesetzte sind ebenfalls sehr auskunftsfreudig, wenn man spezielle Fragen hat.
Frauen und Männer werden absolut gleichwertig behandelt und haben m.E. die gleichen Entwicklungschancen.
In meinem Arbeitsbereich gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Die sind nicht alle super interessant, aber der Großteil schon. Es macht auf jeden Fall echt Spaß hier zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in der Unternehmensgruppe so gut angenommen fühlen und Ihr Potential auf so vielfältige Weise für Leben leben, für Ihre Kolleg:innen und für sich selbst einsetzen können. Die Unterstützung, die es hierfür braucht, möchten wir allen Beschäftigten stellen. Wir wissen, dass der Alltag manchmal "holperig" ist und es uns bestimmt nicht immer gelingt, alles und jeden sofort aufzufangen - aber grundsätzlich sind wir an der Seite eines jeden Menschen in unserer Unternehmensgruppe. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander - dass ist das, wofür wir auch in Zukunft stehen möchten!
Gute Arbeitszeiten, pünktlicher und verlässlicher Lohn. Tolle Menschen die man betreuen kann. Einige liebe Kollegen, die etwas bewirken wollen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Keine Führung, keinen Ansprechpartner, keine Entscheidungen, kein persönliches und ernst gemeintes Lob, niemanden an den man sich vertrauensvoll wenden kann. Die große Sorge wie die Zukunft der Werkstatt aussieht. Und damit ist nicht die Corona Krise gemeint, sondern allgemein, wie derzeit dort gearbeitet und fungiert wird. Personalleitung die plötzlich weg ist.
Die Werkstatt scheint führungslos, es gibt keinen verlässlichen Ansprechpartner. Niemanden, der eine Entscheidung trifft oder sich positioniert. Schatzkisten, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Mir macht die weitere Entwicklung der Werkstatt Sorgen. Sollte man sich nicht auf den Weg machen, sich der heutigen Zeit und den Gegebenheiten die noch kommen anzupassen. Gibt es Werkstatt noch in 15 Jahren?
Es kommt auf das Team an. Möchte man gerne etwas gemeinsam erarbeiten, kann das gut klappen. Oft sind die Teams aber auch völlig zerrüttet und die Leitung interessiert es wenig. Hauptsache da ist ein Kopf. Nach der akuten Corona Zeit, hätte man sich einen persönlichen Besuch von Betriebsstättenleitungen in den Abteilungen gewünscht, die einfach mal fragen ob alles ok ist etc. Eine Email aus der weit entfernten Geschäftsleitung, die sich nie hat blicken lassen, war irgendwie überflüssig. Früher ist die Geschäftsführung noch durch die Abteilungen gegangen und hat allen Frohe Weihnachten gewünscht, das gibt es schon Jahre nicht mehr.
Bekannt ist, dass der Geschäftsführung das Image sehr wichtig ist. Dazu gibt es auch genug Zeitungsartikel, Stichwort Arztwechsel, Pflegedienst usw. Ich denke, oft sieht man nur noch das Schlechte in einer Firma und übersieht das Gute. Trotzdem sind viele Kollegen es einfach auch müde sich über immer wiederkehrende Problematiken zu ärgern und nehmen diese einfach so hin und sitzen ihre Arbeitszeit ab. Qualität klingt anders.
Drei Wochen Sommerurlaub, Brückentage sind frei, Weihnachten ist Urlaub. Das ist alles ganz fein. Auch gibt es die Möglichkeit den Urlaub zu verschieben. Ich habe noch nie erlebt, dass es nicht möglich war Urlaub zu nehmen. In gewissen Maße ist auch Gleitzeit möglich, wenn die Kernarbeitszeit der Betreuten abgedeckt ist. Stunden reduzieren etc. ist auch möglich.
Weiterbildungen bzw Fortbildungen sind eigentlich immer möglich. Eine Karriere kann man dort eher weniger machen, die Leitungen sind quasi seit Jahren dort. Flache Hierarchien soll das Ziel sein... Meistens wird dann der Betrieb gewechselt. Manchmal kehren alte Besen eben nicht immer noch gut. Gerade wenn es um den Punkt Image wieder geht, wäre frischer Wind gar nicht so verkehrt.
Der Lohn kommt immer pünktlich und es werden auch Sozialleistungen vom Arbeitgeber gezahlt. Jedenfalls wenn man im Werkstattbereich arbeitet. Ist man in einer der "anderen" Gesellschaften angestellt, wird der Lohn quasi frei verhandelt. Im Werkstattbereich angelehnt an den Tvöd gezahlt. Möglichkeit Hansefit zu nutzen. Ob es nun viel oder wenig Lohn ist, darüber lässt sich sicher streiten. Ich denke die Bezahlung ist für die teilweise doch belastende Betreuung von Menschen mit einer Behinderung angemessen, aber wiegt teilweise nicht auf, was man leistet. Alle paar Jahre kommt das Thema Haustarif wieder auf. Während der Corona Krise, wurde der Kurzarbeiterlohn aufgestockt.
Wie oben schon geschrieben, es kommt auf das Team an. Hat man tolle Kollegen kann man wirklich auf diese zählen und etwas erreichen. Leider gibt es auch Teams, da klappt es gar nicht, Informationen werden bewusst vorenthalten, Kollegen die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen. Vorgesetze die das nicht interessiert, dass ihre Mitarbeiter das krank macht.
Ob ältere Kollegen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Meistens ist es doch jüngeres Personal. Mag aber am generellen Personalmangel liegen.
Leider muss man diesen Punkt als unterirdisch bewerten. Es gibt keine klaren Entscheidungen, keine klaren Ziele (wobei die ändern sich häufig mal oder werden verworfen und dann nach 5 Jahren wieder neu erarbeitet). Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und es wird einem auch nicht die Wahrheit erzählt. Die Überschrift meiner Bewertung ist entsprechend. Anders kann man sich das nicht erklären, außer mit dem Peter Prinzip. Hilfestellungen von Leitungen gibt es nicht, entweder wartet man vergebens auf Antwort-Emails, oder es kommen Antworten, die eigentlich keine sind. Es gibt niemanden, der einem verbindliche Antworten geben kann.
Computer sind gut ausgestattet. Belüftung, Fenster zum öffnen und kippen. Klimaanlage gibt es nicht, teilweise waren im Sommer Temperaturen von 38 Grad in den Arbeitsräumen. Da wurden auch Verdunklungsrollos abgelehnt. Eine Turnhalle mit offener Decke, ein Bildungsbereich im Keller, direkt unter dem Speisesaal. Wird dort gegessen und die Stühle geschoben ist unten kein Wort mehr zu verstehen. Ein Werkraum im Keller mit gut ausgestatteten Maschinen, nur wurde die Absauganlage kurzerhand abgebaut und es wird keine neue gekauft. Somit sind die Maschinen nicht mehr nutzbar. Einen Mitarbeiterpausenraum gibt es übrigens nicht, außer in der Geschäftsführung.
Es gibt regelmäßige Personalversammlungen und Informationen über das eigene Intranet. Informationen von den eigenen Leitungen sind zum Teil schleppend, bzw. ohne Inhalt.
Da gibt es nichts zu beklagen.
Es gibt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Natürlich geht es vorrangig um Arbeit und die Produktion. Trotzdem kann man ABM`s anbieten und Ideen einbringen
Verehrte Kollegin, verehrter Kollege,
grundsätzlich möchen wir uns zunächst bei Ihnen bedanken. Bedanken dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sich vielen verschiedenen Punkten kritisch auseinandersetzen zu können. Für uns ist es mitunter schwierig, auf geäußerte Kritik einzugehen, da sich uns die Hintergründe nicht unbedingt erschließen. Fest steht, dass wir alle in der Unternehmensgruppe aktuell auf eine schwierige Zeit zurückblicken. Der Lockdown im März und die sich angeschlossenen Schließzeiten vieler unserer Einrichtungen, unter anderem auch in unserer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, hat allen Beschäftigten und uns als Arbeitgeber viel abverlangt. Für uns alle war die Situation komplett neu. Mithilfe des Verständnisses und des Einsatzes vieler Kolleginnen und Kollegen ist es uns gelungen, die Krise gut zu meistern. Für den Bereich der Werkstatt, die im Fokus Ihrer geäußerten Kritik steht, waren die Begleitumstände des Lockdown eine zusätzliche Bewährungsprobe. Betriebsinterne Umstellungen - auch in personeller Hinsicht - waren der Krisenzeit vorausgegangen und haben schlussendlich in der Gesamtbetrachtung für zusätzliche Unsicherheiten gesorgt. Sicherlich konnten wir in diesen Zeiten nicht immer der Ansprechpartner sein, den man sich wünscht und der auch unserem eigenen Anspruch gerecht wird. Grundsätzlich ändert dies aber nichts daran, dass wir den Belangen unserer Mitarbeiter immer offen gegenüberstehen und den Dialog anbieten. Dies gilt umso mehr in Zeiten des Wandels und der Neuorientierung. In der gesamten Unternehmensgruppe haben wir uns auf den Weg gemacht, neue Wege des Miteinander zu beschreiten. Weniger Leitungsprinzip, mehr Eigenverantwortung, verlässliche Teamarbeit. Auch dies ist ein Lernprozess, der Zeit braucht und der mitunter den Anschein der von Ihnen angesprochenen, scheinbaren Führungslosigkeit erweckt. Seien Sie mutig - weiterhin mutig - uns anzusprechen! Wir können nur mit allen zusammen neue Wege beschreiten, damit wir uns auch in Zukunft verlässlich für die Belange von Menschen mit Unterstützungsbedarf einsetzen können. Genau das ist unser Ziel! Daran arbeiten wir - wir wollen alte, z. T. starre Strukturen aufbrechen, damit wir auch zukünftig den Bedarfen gerecht werden können. Dazu braucht es verantwortungsvolle und mitdenkende Kollegen und Kolleginnen wie Sie. Kolleginnen und Kollegen, die sich neben Offenheit und Mut mit ganz viel Herz Ihren Aufgaben widmen. Wir sind sicher, dass Sie zu diesen Kollegen zählen. Andernfalls würden Sie sich nicht so kritisch mit Ihrem Arbeitgeber auseinandersetzen. Kolleginnen und Kollegen, die mit Recht eine gerechte Entlohnung erwarten dürfen, die sich aber stets darüber bewusst sind, dass sich der engagierte Einsatz für Menschen über kein Entlohnungssystem der Welt aufwiegen lässt. Wir wünschen uns, dass Sie mit Ihrem Engagement auch weiterhin für die Menschen in unserer Unternehmensgruppe einstehen werden!
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Persönliche Entwicklung wird gefördert.
Miteinander füreinander.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Miteinander der Kollegen in unserer Unternehmensgruppe als überdurchschnittlich positiv erfahren und Sie sich in Ihrer persönlichen Entwickung unterstützt fühlen. Das bestätigt uns als Arbeitgeber, zeigt aber nicht weniger auch Ihre eigene Bereitschaft und Offenheit im Umgang mit dem eigenen Arbeitsumfeld und den Menschen, die dazu gehören. Dafür möchten wir uns bedanken. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft in uns, als Ihren Arbeitgeber, einen Ansprechpartner sehen, der Sie nicht nur in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert, sondern Ihnen auch auf menschlicher Ebene stets mit Wertschätzung entgegen treten wird.
Leider wird im Moment nicht soviel von der immer gepredigten Wertschätzung gezeigt. Ab und an fühlt man sich als Mitarbeiter weniger wert.
Okay
Das ist schon in Ordnung. Mehr als bei anderen Arbeitgebern. Aber für den harten Job immer noch zu wenig. Aber ich bin zufrieden
Sehr gut
Mitarbeiter könnten mehr "gelobt" werden. Man fühlt sich manchmal, trotz gleicher Arbeit, weniger gut gestellt zu anderen Mitarbeitern.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Auch wenn sich im Ergebnis für Ihre Person ein gewisses Verbesserungspotential im gemeinsamen (Er-)Leben unserer Unternehmenswerte ergibt, nehmen wir Ihren Hinweis als positives Zeichen für eine aktive Auseinandersetzung mit unseren Werten und unserer Unternehmensphilosophie. Jede Form von konstruktiver Kritik möchten wir dazu nutzen, uns weiterzuentwickeln. Dieses Arbeitgeberversprechen reichen wir an dieser Stelle gern an Sie und alle Kollegen/Kolleginnen im Unternehmensverbund weiter.
Im Namen des Vorstands
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um einen abschließenden Blick auf Ihre Zeit bei Leben leben zu werfen. Wir freuen uns wirklich darüber, dass ein Großteil der von Ihnen gemachten Erfahrungen durchaus als positiv zu bewerten ist. Ein großer Kritikpunkt in Ihrer Bewertung bezieht sich auf das Vorgesetztenverhalten sowie auf eine mangelnde Kommunikation. Vorgesetzte sollten als Vorbild der im Unternehmen kommunizierten Werte agieren und offen und mit Klarheit ihren Teams zur Seite stehen. Genau daran arbeiten wir zur Zeit innerhalb der Unternehmensgruppe. Gerade das vergangene Jahr war ein Jahr großer Veränderungen - unsere gesamte Organisationsstruktur und unser künftiges Miteinander werden auf neue Wege gebracht. Hinzu kommt, dass wir auch - wie viele andere Unternehmen - gefordert sind, die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie aufzufangen um in Zukunft auch weiterhin unserem Auftrag für Menschen mit Unterstützungsbedarf da sein zu können, nachgehen zu können. Diese Zeit der Veränderung birgt verständlicherweise auch viel Verunsicherung. So manche Frage kann nicht sofort beantwortet werden, Prozesse sind dynamisch und mitunter muss man vom ursprünglichen Ziel abweichen und sich neu orientieren. Dies alles in einer Unternehmensgruppe unserer Größe umzusetzen, ist eine sehr große Aufgabe. Auf diesem Weg wird es immer Situationen geben, die ein Miteinander mit Klarheit, Offenheit und "Führung" erschweren. Jeder Mensch hat seine ganz eigene Art, mit Herausforderungen umzugehen. Und auch "Führungskräfte" sind davon nicht befreit. Was wir -und selbstverständlich Sie als Arbeitnehmer - an dieser Stelle voraussetzen dürfen sind Fairness und Offenheit seitens Ihres Vorgesetzten. Diesen Umstand möchten wir gern voraussetzen, zumal wir über unser breites (Fort-)Bildungsangebot in der Unternehmensgruppe alle Voraussetzungen für eine gute Führungsarbeit stellen. Wir würden uns wünschen, dass Sie die bei uns gemachten Erfahrungen positiv umsetzen können, daran wachsen und sich beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Wir geben uns wirklich große Mühe - aber wir wissen auch, dass es innerhalb der Unternehmensgruppe mal besser und mal nicht ganz so rund läuft. Um so mehr freuen wir uns über so eine tolle Bewertung! Vielen Dank!
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