Besser nicht hinter die Kulissen schauen. Keine Führungskompetenz, , hoher Krankstand, permanente Überforderng
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nur Basisarbeit möglich, keine Zeit für individuelle Wünsche von Klienten, Planung mit Zeitarbeit, Umsetzung von vorgegebenen Konzepten nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz bis nach ganz oben überprüfen und optimieren, Möglichkeit zum Informationsaustausch von Mitarbeitern schaffen, Raum für neue Ideen und Kreativität schaffen, Verständnis für ältere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Fast immer unter Zeitdruck.
Kommunikation
Durch ausschließlich nur Teilzeitmitarbeiter ist so gut wie keine Übergabe möglich.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding.....
Work-Life-Balance
Durch die kurzen Frühdienste und die langen Spätdienste kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist parteiisch, ist mit einzelnen Teammitarbeitern befreundet, er ist wenig vertrauensvoll.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen für eine bessere Zusammenarbeit werden nicht gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte hat kein Verständnis für ältere Mitarbeiter, die keine 100% ige Leistung mehr bringen. Ältere werden belächelt.
Arbeitsbedingungen
Alte kaputte Bürostühle in den Dienstzimmern. Neue werden nicht angeschafft, da befürchtet wird, dass diese gleich wieder von den Mitarbeitern zerstört werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An die Kollegen von nachfolgenden Schichten wird wenig gedacht und dementsprechend wenig vorbereitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Image
Es wird nach außen viel Wert auf ein gutes Image gelegt . Leider darf man nicht hinter die Kulissen schauen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen angeboten, viele finden nicht statt, oder es gibt keine freien Plätze mehr.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg*in,
aus Ihren Worten spricht eine große, übergreifende Enttäuschung, die ich bedaure.
Auch bei kritischen Kommentaren wird sonst fast immer der Kolleg*innenzusammenhalt noch positiv hervorgehoben. Sie scheinen in Ihrer Einrichtung großes Pech gehabt zu haben oder es anders zu empfinden. Vielleicht war es eine Einrichtung mit hohen krankheitsbedingten Ausfällen und unbesetzten Stellen, weshalb vorübergehend versucht wurde, trotz hoher Kosten durch Zeitarbeit die Kolleg*innen zu entlasten. Eine gute Übergabe hängt (neben einer konsequenten Dokumentation) vor allem an der kollegialen Zusammenarbeit, ähnlich sieht es im Umgang mit älteren Kolleg*innen aus, wenn jüngere diesen einen Teil der Belastung abnehmen sollen. Grundsätzlich arbeiten wir daran, die Rahmenbedingungen so zu verbessern, dass auch ältere ihren Beitrag leisten und möglichst gesund bis zur Rente bei uns tätig sein können.
Es ist ein zentraler Aspekt unserer Strategie für die nächsten Jahre, dass wir mit Beteiligung von Mitarbeitenden zahlreiche Verbesserungen auf den Weg bringen, damit jede*r bei uns gut und gerne arbeiten kann. Dazu gab und gibt es bereits jetzt zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Standards für hochwertige Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische gibt es ebenso schon wie ein Vielzahl von internen (und externen) Fortbildungen, die lediglich während der Coronahochphasen teilweise ausfallen mussten. Wir legen Wert auf moderne, klient*innenzentrierte Fachkonzepte und die Haltung dahinter, die Wunsch und Wille der Klient*innen in den Vordergrund stellt. Dabei geht es um die Inhalte, nicht das Image. Dies in die so wichtige Basisarbeit einfließen zu lassen, ist zweifelsohne manchmal herausfordernd, aber wir freuen uns über all die engagierten Kolleg*innen, die dies nicht nur von sich, sondern der gesamten Organisation einfordern und vorantreiben.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich auch im Nachhinein noch die Zeit nehmen würden, mir direkt Ihre konkreten Erfahrungen zu schildern. Melden Sie sich sehr gerne bei mir!
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge