33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gar nichts.
S. o.
Es macht krank, dort zu arbeiten.
Unternehmensleitung und sämtliche Führungskräfte müssten ausgetauscht werden. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Angst; Druck; Hetze; null Wertschätzung!
Früher hatten sie einen guten Ruf. Sie versuchen alles, um diesen nach aussen hin zu halten, aber inzwischen weiss jeder, wie schlimm es bei LmBhH ist.
Dienstzeiten werden grundsätzlich so gelegt, wie es dem Arbeitgeber passt. Wer das nicht gut findet, wird rausgemobbt.
Miserable Bezahlung für das, was man machen muss.
Die Kollegen leiden gemeinsam.
Ältere werden gedemütigt und gemobbt.
Absolut autoritäres Führungsverhalten. Der "Untergebene" hat den Mund zu halten.
Unfassbar schlecht. Kann ich nicht alles einzeln beschreiben.
Von oben herab wird bestimmt. Es finden scheinheilige Teamsitzungen statt. Kritisiert man etwas, kommt später mit Sicherheit die Rache!
s. o.
Liebe Kolleg*in,
es macht wirklich betroffen, so ein Feedback zu lesen. Ich würde Ihnen gerne anbieten, mit mir ins Gespräch zu kommen oder mir eine anonyme Mail mit konkreteren Angaben zu schreiben, aber angesichts Ihrer Wortwahl scheinen derzeit innerlich alle Brücken abgebrochen zu sein. Das finde ich sehr bedauerlich.
Vor diesem Hintergrund macht es auch keinen Sinn, auf alle Ihre Äußerungen einzugehen. Nur eines möchte ich hier in der Öffentlichkeit in aller Kürze klarstellen: Wir befördern als Geschäftsleitung einen partizipativen Führungsstil auf Augenhöhe und dulden definitiv kein Mobbing, keine Rache, keine Demütigungen und kein "absolut autoritäres Führungsverhalten".
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter, es wird geredet und geredet und ändern tut sich nicht!
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen!
So eine schlechte Arbeitsatmosphäre wie in diesem Unternehmen hatte ich in meinen ganzen Berufsjahren noch nie!
Die Realität ist weit ab von dem guten Image
Wer es liebt Überstunden zu schrubben, ist hier genau richtig! Man kann nicht abschalten und nimmt die Probleme mit nach Hause!
Da bringen die Sportangebote dann nicht mehr viel!
Könnte besser sein
Teils Teils, die meisten sehen nur ihre eigene Vorteile
Traurig, einfach nur traurig, mehr kann man dazu nicht sagen!
Unterirdisch, jemanden als Vorgesetzten zu haben, der überwiegend kein Plan hat, was er dort überhaupt tut.
Schlecht , sehr schlecht mehr möchte ich nicht sagen
Kommunikation??? Kann man das essen??? Leider muss ich einen Punkt geben. Kommunikation des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern gleich null!
Man hat gemerkt wer an 1. Stelle steht und wer nicht. Eindeutig 2 Klassengesellschaft !
Durch den überwiegenden Mangel an Personal waren die interessanten Aufgaben... satt und sauber
Liebe ehemalige Kolleg*in,
ich bedaure, dass Sie mit so einem schlechten Eindruck von uns gegangen sind. Aus Ihren Worten spricht sehr viel Frustration, die sich in nahezu allen Kategorien niederschlägt.
Wenn Sie Ihr Feedback konkret machen möchten, melden Sie sich gerne per (anonymer) E-Mail bei mir.
Wir haben über 50 teilweise sehr unterschiedliche Einrichtungen und Dienste in Hamburg. Wenn Sie sich bei uns im Personalbereich gemeldet und mitgeteilt hätten, dass Sie in Ihrer Einrichtung unglücklich sind, hätten wir Ihnen gern geholfen, sich intern zu verändern. Und wir wären berechtigter Kritik sehr ernsthaft nachgegangen.
Offensichtlich ist es leider auch nicht zu Ihnen durchgedrungen, dass wir im Rahmen unseres Verbesserungsprojekts "Besser mit Dir!" Mitarbeitende nicht nur zu ihren Sorgen und Ärgernissen vor Ort befragen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten und Formate bieten, sich aktiv mit Ideen und Feedback einzubringen und mitzugestalten, um gemeinsam die Rahmenbedingungen für soziale Arbeit trotz Fachkräftemangels zu verbessern. Schade das Sie nicht dabei waren! Aber wenn Sie sich bei mir mit konkreter Kritik melden mögen, können Sie auch im Nachhinein noch einen Anstoß zu Veränderungen geben.
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Interne jobwechsel Möglichkeiten, Verständnis privater ausnahmesituationen, alle Positionen auf Augenhöhe
Besondere Leistungen über die Stellen Beschreibung hinaus werden nicht anerkannt, keine sonderleistungen wie zu Zeiten der Pandemie trotz Quarantäne Arbeit usw.
Mehr Achtung auf das tägliche Geschehen wehniger Fassaden Arbeit
Im sozialen Bereich geht immer mehr
Schwarze Scharfe gibt es immer
Rücksichtsvoller Umgang
Meist gute Erfahrungen
Große interne Kommunikations Plattform mit Ausnahmen auf Augenhöhe
Eigene Stärken werden durch neue Aufgaben gefördert
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Insbesondere der Punkt "alle Positionen auf Augenhöhe" freut mich sehr. :-)
Du hast Recht, dass wir zusätzliche höherwertige Aufgaben häufig nicht direkt finanziell honorieren können. Das liegt daran, dass das laut TV-AVH erst möglich ist, wenn es den überwiegenden Teil der Tätigkeit darstellt. Aber es kann ein Entwicklungsschritt hin zu einer insgesamt höher eingruppierten Stelle sein, für die Du Dich damit empfiehlst.
Herzliche Grüße
Wilfried
- Flexible Arbeitszeiten
- Leuten auf 520€ Basis bezahlte Urlaubstage bieten
Liebe ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr/Dein Feedback. Wir bieten in der Tat sehr flexible Arbeitszeiten an, bei denen wir jeweils anfragen, ob ein Dienst übernommen werden kann, und die Arbeitnehmer*in dann frei entscheiden kann, ob sie Zeit und Lust dazu hat, z.B. in Abhängigkeit davon, wie es sich gerade mit dem Studium vereinbaren lässt. In diesem Modell gibt es keine verpflichtenden wöchentlichen Arbeitszeiten. Dementsprechend wird der Urlaubsanspruch in Geld abgegolten.
Alternativ dazu gibt es die Möglichkeit, sich auf eine gewisse Wochenarbeitszeit zu verpflichten. In diesem Falle kann auch ganz regulär bezahlter Urlaub genommen werden.
Schade, dass Sie/Du uns derzeit nicht weiterempfohlen haben/hast. Vielleicht dürfen wir Sie/Dich ja zu einem späteren Zeitpunkt bei uns in einer Fachkraftfunktion wieder begrüßen. Das würde mich freuen!
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Das sehr umfangreiche Fort,-und Weiterbildungsprogramm, das extrem progressiv gestaltete “Mein Kompass” Fachkonzept, was endlich personenzentriertes Arbeiten ermöglicht und fördert und auch das neue Firmenfitnessprogramm über die Wellpass Nutzung ist extrem empfehlenswert.
Bereiche des Qualitätsmanagements könnten gerne noch zugänglicher gestaltet sein.
Alles rund um die IT ist ausbaufähig.
In meiner bisherigen Firmenzugehörigkeit gab es stets die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Qualifikation entsprechend anzupassen. Dies wird individuell gefördert.
Wie in jedem sozialen Bereich immer “Luft nach oben”
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback! Ich glaube, auf unser Fachkonzept "Mein Kompass" können wir wirklich stolz sein und wir unterstützen alles, was hilft, dies gemeinsam zum Wohle unserer Klient*innen in der Praxis umzusetzen.
Mit der IT hast Du ganz richtig eine Baustelle benannt, an der auch schon gearbeitet wird. Wir benötigen hier schlicht noch mehr kluge Köpfe, die uns als ITler*innen unterstützen wollen.
Herzliche Grüße
Wilfried
Das Miteinander und die professionelle Nähe zwischen allen
Bessere Räumlichkeiten, mehr Rückzugsraum
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr sehr angenehm.
Sozialer gehts nicht :)
Auch während der Arbeit ist manchmal Zeit für Privates.
Es gibt ein paar Möglichkeiten
Durchschnittliches Gehalt
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist eines der Hauptmerkmale des sozialen Engagements von LmBhh
Es fühlt sich an wie ein echtes Team.
Auf Augenhöhe und sehr angenehm
Technisch könnte aufgerüstet werden und es gibt leider keinen Pausenraum
LmBhh lebt von der Kommunikation und dem Miteinander.
Gleichberechtigung zwischen einander wird stetig verbessert
Abwechslung steht an der Tagesordnung
Herzlichen Dank, liebe Kolleg*in für Ihr/Dein Feedback!
Besonders erfreuen mich Stichworte wie "Kommunikation und Miteinander", "echtes Team", "auf Augenhöhe und sehr angenehm".
Ihren/Deinen Verbesserungsvorschlag bezogen auf Räumlichkeiten/Rückzugsmöglichkeiten kann ich nachvollziehen. Wir arbeiten dran.
Beste Grüße!
Tarifvertrag
Fast nur Basisarbeit möglich, keine Zeit für individuelle Wünsche von Klienten, Planung mit Zeitarbeit, Umsetzung von vorgegebenen Konzepten nicht möglich.
Führungskompetenz bis nach ganz oben überprüfen und optimieren, Möglichkeit zum Informationsaustausch von Mitarbeitern schaffen, Raum für neue Ideen und Kreativität schaffen, Verständnis für ältere Mitarbeiter.
Fast immer unter Zeitdruck.
Es wird nach außen viel Wert auf ein gutes Image gelegt . Leider darf man nicht hinter die Kulissen schauen.
Durch die kurzen Frühdienste und die langen Spätdienste kaum möglich.
Es werden Fortbildungen angeboten, viele finden nicht statt, oder es gibt keine freien Plätze mehr.
Nach Tarif
An die Kollegen von nachfolgenden Schichten wird wenig gedacht und dementsprechend wenig vorbereitet.
Jeder macht sein eigenes Ding.....
Vorgesetzte hat kein Verständnis für ältere Mitarbeiter, die keine 100% ige Leistung mehr bringen. Ältere werden belächelt.
Vorgesetzte ist parteiisch, ist mit einzelnen Teammitarbeitern befreundet, er ist wenig vertrauensvoll.
Alte kaputte Bürostühle in den Dienstzimmern. Neue werden nicht angeschafft, da befürchtet wird, dass diese gleich wieder von den Mitarbeitern zerstört werden.
Durch ausschließlich nur Teilzeitmitarbeiter ist so gut wie keine Übergabe möglich.
Neue Ideen für eine bessere Zusammenarbeit werden nicht gehört.
Liebe Ex-Kolleg*in,
aus Ihren Worten spricht eine große, übergreifende Enttäuschung, die ich bedaure.
Auch bei kritischen Kommentaren wird sonst fast immer der Kolleg*innenzusammenhalt noch positiv hervorgehoben. Sie scheinen in Ihrer Einrichtung großes Pech gehabt zu haben oder es anders zu empfinden. Vielleicht war es eine Einrichtung mit hohen krankheitsbedingten Ausfällen und unbesetzten Stellen, weshalb vorübergehend versucht wurde, trotz hoher Kosten durch Zeitarbeit die Kolleg*innen zu entlasten. Eine gute Übergabe hängt (neben einer konsequenten Dokumentation) vor allem an der kollegialen Zusammenarbeit, ähnlich sieht es im Umgang mit älteren Kolleg*innen aus, wenn jüngere diesen einen Teil der Belastung abnehmen sollen. Grundsätzlich arbeiten wir daran, die Rahmenbedingungen so zu verbessern, dass auch ältere ihren Beitrag leisten und möglichst gesund bis zur Rente bei uns tätig sein können.
Es ist ein zentraler Aspekt unserer Strategie für die nächsten Jahre, dass wir mit Beteiligung von Mitarbeitenden zahlreiche Verbesserungen auf den Weg bringen, damit jede*r bei uns gut und gerne arbeiten kann. Dazu gab und gibt es bereits jetzt zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Standards für hochwertige Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische gibt es ebenso schon wie ein Vielzahl von internen (und externen) Fortbildungen, die lediglich während der Coronahochphasen teilweise ausfallen mussten. Wir legen Wert auf moderne, klient*innenzentrierte Fachkonzepte und die Haltung dahinter, die Wunsch und Wille der Klient*innen in den Vordergrund stellt. Dabei geht es um die Inhalte, nicht das Image. Dies in die so wichtige Basisarbeit einfließen zu lassen, ist zweifelsohne manchmal herausfordernd, aber wir freuen uns über all die engagierten Kolleg*innen, die dies nicht nur von sich, sondern der gesamten Organisation einfordern und vorantreiben.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich auch im Nachhinein noch die Zeit nehmen würden, mir direkt Ihre konkreten Erfahrungen zu schildern. Melden Sie sich sehr gerne bei mir!
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Guter Tarifvertrag. Nette Kollegen
S.o. Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass Image vor Basisarbeit geht.
Mitarbeiter werden nicht als Individuen gesehen nach meinem Eindruck. Harscher Ton von oben nach unten. Da werden Vorgesetzte"abgefeiert", weil sie etwas weniger kalt reagieren und nahbarer wirken. Aber letztlich bleibt das Gefühl, nur ein Rädchen zu sein. Hier sollte aufrichtige Wertschätzung stattdessen kommen.
Unbedingt sollte das Unternehmen, das den Betriebsarzt stellt, kritisch geprüft werden. Hier fand eine Schulung durch eine Person statt, die die Gefahren durch Corona leugnete.
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre kritische Anmerkungen. Wir möchten einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe miteinander. Dass, was Sie und Ihre Kolleg*innen täglich für unsere Klient*innen leisten, ist bewundernswert. Ohne Sie wäre unser gesellschaftlicher Auftrag, selbstbestimmte Teilhabe für unsere Klient*innen zu ermöglichen, nicht umsetzbar.
In einer Situation des Fachkräftemangels ist es nicht immer leicht, als Führungskraft alle Dienste adäquat besetzen zu können. Generell versuchen wir, Wünsche und private Anliegen der Mitarbeitenden bei der Dienstplanung auch zu berücksichtigen, aber manchmal braucht man einfach zwei Hände, um eine Lücke schließen zu können. Trotzdem sollte das nicht dazu führen, dass Mitarbeitende sich wie ein Rädchen im Getriebe fühlen oder dass der Ton harsch wird.
Wird sind stolz auf unsere modernen, klientenzentrierten Konzepte und fördern die dahinter stehende Haltung nach Kräften. Aber wir wissen auch sehr gut, dass es eine tägliche Herausforderung ist, dies trotz Fachkräftemangel im Alltag umsetzen zu können, und dass die Basisarbeit sehr wichtig ist.
Danke für Ihren Hinweis bzgl. unserer Dienstleisters für den betriebsärztlichen Dienst. Unser "hauptamtlicher" Betriebsarzt hat uns sehr kompetent und engagiert in der Corona-Zeit beraten - und ist alles andere als ein Corona-Leugner. Ich werde dem nachgehen, aber wäre auch dankbar, wenn Sie mir eine noch konkretere Information dazu liefern könnten.
Ich lade Sei herzlich ein, sich bei mir zu melden, damit wir Ihre Punkte vertieft besprechen und angehen können!
Beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Das Team.
Respektloser Umgang mit MitarbeiterInnen durch Leitung
Im direkten Team läuft alles gut.
Realität und Anspruch klaffen auseinander.
Schichtdienst, mehr muss da nicht gesagt werden.
Ok.
Da ist noch viel Luft nach oben, stellenweise sehr respektloser Umgang.
KollegInnen untereinandersind im respektvollem Austausch.
Werte*r Kolleg*in,
insbesondere Ihre Überschrift macht mich natürlich betroffen. Manche Führungskraft mag von ihren Mitarbeitenden schon als nervig empfunden werden, wenn sie anderer Meinung ist oder kritisches Feedback gibt, aber Sie sprechen ja von "stellenweise sehr respektlosem Umgang", was definitiv nicht sein soll und auch konträr zu unserem Verständnis von Augenhöhe ist.
Wenn Sie mit Ihrer direkten Führungskraft nicht klarkommen, haben Sie das gute Recht, sich an die übergeordnete Führungskraft, den Betriebsrat oder auch den Personalbereich zu wenden, damit wir den Sachverhalten auf den Grund gehen und sie besprech- und bearbeitbar machen können. Melden Sie sich auch gerne bei mir direkt, ob telefonisch oder per (anonymer) E-Mail. Sie dürfen sicher sein, dass ich Ihr Anliegen sehr ernstnehme, vertraulich behandeln und mich für eine Konfliktlösung einsetzen werde.
Besten Dank und beste Grüße
Wilfried Hollstegge
Einführung einer unabhängigen Stabsstelle Konfliktmanagement
In seinen Mitarbeitern Partner zu sehen und wenn sie sich (noch) kritisch äußern dies nicht nur als genörgel abtun. So lange man sich äußert ist man noch nicht in innerer Resignation. Eine gute Führung macht es aus Brücken zu schlagen und das versäumt man mein LmB komplett.
Wie einige schon geschrieben haben, dass schlimmste hier ist die schlechte Kommunikation von oben nach unten und das Druck aufbauen, was ein Klima der Angst erzeugt.
1 Stern wegen der schlechten Führung, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Hängt vom Team ab ... gibt aber auch viele Grüppchen in den Teams
Wie in Kommunikation beschreiben
Unterirdisch - man redet übereinander, aber weniger miteinander. Die Führungskräfte sind oft überfordert und reagieren mit Druck. Da ist es kein Wunder, dass einige Kolleginnen und Kollegen hier von Mobbing und Bossing schreiben.
Die Aufgabe den Menschen mit Behinderungen zu helfen, ist dass was alles rausholt.
Werte Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback. Ich bin ganz bei Ihnen - man sollte miteinander reden statt übereinander. Ich weiß, dass in einigen Einrichtungen die Leitungen aufgrund von Personalmangel und krankheitsbedingten Ausfällen unter Druck stehen. Die zuständigen Bereichsleitungen versuchen hier zu unterstützen, wenn es an Erfahrung fehlt, kommen auch Leitungskolleg*innen aus anderen Häusern zur Hilfe, trotzdem reicht das noch nicht immer. Nicht immer kann der Druck durch die Leitungen so abgepuffert und Entlastung so schnell organisiert werden, wie es wünschenswert wäre. Es tut mir leid, wie Sie persönlich betroffen zu sein scheinen.
In solchen Fällen und wenn die Kritik von der eigenen Leitung nicht angenommen oder die Ursachen nicht behoben werden können, besteht für Kolleg*innen grundsätzlich die Möglichkeit, sich an die Bereichsleitung, den Personalbereich bzw. die Personalleitung oder an den Betriebsrat zu wenden. Vertrauliche Hinweise werden als solche behandelt, aber dienen immer dazu, letztlich die fehlende, offene Kommunikation und Konfliktklärung herbeizuführen. Ergänzend dazu kann natürlich Supervision angefordert und genutzt werden. In 2020 werden wir gemeinsam mit dem BR überlegen, wie wir hier noch mehr unterstützen und Probleme schneller bearbeitbar machen können. Ob die von Ihnen vorgeschlagene Stabsstelle Konfliktmanagement dafür (vorübergehend) die richtige Lösung ist, werden wir diskutieren.
Ich stimme Ihnen zu: Eine gute Führung muss Brücken schlagen können. Bezogen auf "miteinander statt übereinander reden" haben wir sicher noch Verbesserungspotential, aber im Gegensatz zu Ihnen sehe ich nicht, dass das LmBH komplett versäumt, sondern nehme im Gegenteil viel guten Willen und auch ernsthaftes Bemühen wahr.
Melden Sie sich gerne bei mir, ob anonym oder persönlich. Ich fände es sehr schade, wenn Sie in die innere Resignation abgleiten würden.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.