Verbesserungsvorschläge

• ....einheitliche Führungsrichtlinien regionübergreifend, Fortbildungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen, die sich für Führungstätigkeiten interessieren und bewerben, partner- und familiengerechtete Arbeitszeiten, keine "Dauerspätdienste", tranzparente und geförderte Aufstiegsmöglichkeiten, MitarbeiterInnenfeste, .......Portfolio für alle MitarbeiterInnen des Betriebes, mehr Wertschätzung für die BasismitarbeiterInnen, vertrauensvolles Betriebsklima, ........

Pro

...weil sie eine starke Mitarbeitervertretung hat, die auch Mitarbeitern gegenüber zugewand ist, Kreativität zulässt, im Vergleich zu anderen Unternehmen noch recht gut bezahlt, Mitarbeiterjahresgespräche, .....

Pro

leichter einstieg und gutes gehalt

Bewerbungsfragen

• .... was ich für Referenzen in Konfliktsituationen mit Mitarbeitern hätte, wie ich dann vorgehen würde,......