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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeit in diversen Schulungen und Fortbildungen
Die Strukturen sind zum Teil veraltet. Es dauert ewig bis neue Dinge wie zB mobiles Arbeiten durchgesetzt werden
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter, Benefits wie zB Fitnesstudio o.Ä
Generell mehr Wertschätzung
Sehr gute Atmosphäre. Zu den Vorgesetzten immer auf Augenhöhe!
Man findet sich. Natürlich kann man bei der Arbeit mit und für Menschen nicht immer klare Zeiten einhalten, dafür gibt es Ausgleich.
Gute Möglichkeiten intern sowie extern.
Mehr geht natürlich immer :)
Sucht seinesgleichen! Es wird gut zusammengehalten und gemeinsam angepackt!
Immer auf Augenhöhe, konstruktiv. Man wird als Führungskraft gut entwickelt, es werden schnell und nachhaltig Lösungen gefunden.
Die Lebenshilfe Berlin bietet ein sicheres Tarifsystem und weitere „Goodies“. Man arbeitet aktuell mit Hochdruck und in Abstimmung mit der Basis an möglichen Verbesserungen, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen sind immer im Dialog.
Sehr gut, flache Hierarchien. Hier wird noch gesprochen. Man kann über alles reden.
Wir haben sehr diverse Teams, jede*r ist Willkommen, das wird auch gelebt!
Der Arbeitsalltag bringt immer neues mit sich und wird nicht langweilig.
Sehr locker
Hmmmm
Wertschätzung
Offen für Weiterbildungen
Hält an alten Strukturen fest, die nicht funktionieren und nicht zeitgemäß sind
Arbeitszeit und Gehalt
Man sollte vielleicht das Gehalt und auch eine Krankenzusatzversicherung überdenken um das unternehmen attraktiver zu gestalten. Leasingkräfte kann langfristig nicht die Lösung sein für Klienten die Konstante benötigen.
Direkte Vorgesetzte top, alle dadrüber eine Katastrophe
Schlecht, aber ist normal im ambulanten Bereich
Innerhalb des Kleinteams super, von den höheren Ebenen bekommt man NICHTS mit
Unterirdisch bezahlt und es wird immer weiter gekürzt
Kollegialität, Freiheit, Engagement
Teils zähe Kommunikation, viel Papierkram
Mehr Geld wäre toll und für die Tätigkeit auch angebracht
alle waren immer sehr nett
manchmal schwer, abzuschalten und die Themen nicht mit nach Hause zu nehmen
Gehalt eher mau
immer tolle Team Erfahrungen gemacht
habe mich immer ernstgenommen und respektiert gefühlt
teils etwas langsam und zäh
man ist sehr frei in der Gestaltung
Die herausfordernde Tätigkeit bietet Potenzial, sich weiterzuentwickeln, wenn auch nicht im Karrieresinn
Geiz-ist-Geil-Mentalität bei Bezahlung der Mitarbeiter und Ausstattung der Einrichtungen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter an der Basis, auch im Gehalt, endlich ein Ende der Geiz-ist-Geil-Mentalität
Durch hohen Krankenstand und hohe Fluktuation sowie toleriertes Mobbing schwierig
Unbeliebter Arbeitgeber, der als Dumpingträger gilt - zu Recht
Ständiges Einspringen aus dem Frei wegen Unterbesetzung, hohem Krankenstand und Fluktuation und fehlender Personalplanung
Keinerlei Möglichkeiten für Karriere und Aufstieg
Höhere Ebenen sind nicht ansprechbar und interessieren sich nicht für die Mitarbeiter unter ihnen
Kontinuierliche Unterbestzung, offene Stellen können kaum besetzt werden, auch weil die harte Arbeit zu schlecht bezahlt wird
Unterirdisch. Höhere Ebenen haben mit der Basis nichts zu tun und bekommen daher nichts von deren Problemen mit.
Es wird um jeden Cent gefeilscht, keinerlei Inflationsausgleich
Sehr herausfordernde Arbeit, die viel zu wenig gewertschätzt wird
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt und Extraurlaub
Das wir oft von Angehörigen wie Fußabtreter behandelt werden und das es zulange dauert bis Abhilfe geschaffen wird! Wir haben bis heute noch keine Funkschlüssel !!! Es gibt Einrichtungen die durch die Funkschlüssel den Nachweis haben , ob wirklich die Dienstzeiten eingehalten werden oder in den Stundenabrechnungen beschiessen wird!!! Man kann theoretisch im Jahr 100 bis 150 Stunden schreiben ohne das es auffliegt !!!! Unter dem Motto ,, eine Hand wäscht die andere und zwei Hände waschen das Gesicht!!!!
Wir sollten auf hören Leute ein zustellen nur um die Planstellen zu besetzen! Wer in 5 Jahren in 10 verschiedene Einrichtungen gearbeitet hat wird es in der 11. auch nicht schaffen!!!! Ich würde es begrüßen wenn Bereichsleitungen mehr im Wohngruppenbereich arbeiten um zu sehen und zuführen warum ein ständiges Kommen und Gehen ist bei der Lebenshilfe!!!
Hohe Arbeitsbelastung und hoher Personalmangel
Nicht bekannt!!! Bei Überstunden ohne Ende!!!!
Karriere kann Man/ Frau machen!!! Wenn es so toll wäre , wurden nicht soviel Abhauen nach ein paar Jahren!!!
Würden wir im Team zusammen halten würden wir unserer Arbeit nicht gerecht werden!!! Aber nicht jedes Team arbeitet zusammen!!!!
Ist bei vielen Teams gut , weil die Alten den Laden am laufen halten!!!
Leitung vor Ort tut alles das Du bleibst!!! Sonst bleibt die Planstelle für Jahre unbesetzt!!!!
Kein Kommentar…… wenn es an Personal fehlt!!!!
Der Elfenbeinturm schwimmt auf Wolke ! Und die Basis muss sehen wie sie klar kommt!!
Gehalt ist gut!!! Plus den Weihnachtsgeld und Extra Urlaub für die Spätdienste und Nachtwachen!!!
Alle werden gleich behandelt!!
Das was wir Tun , steht nicht zum Verhältnis was wir tun könnten!!! Weil der Personalmangel jedesmal einen die Beine weg haut!!!
So verdient kununu Geld.