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Lebenshilfe 
Bonn
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältigkeit der Lebenshilfe - es gibt auch die Möglichkeit sich in andere Fachbereiche zu orientieren. Je nach Bereich herrscht außerdem eine angenehme familiäre Atmosphäre.
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Standortleitung, Ausstattung der Kita, nettes engagiertes Team, Haltung zum Kind/ Elternschaft.
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immer ein offenes Ohr, Problemlösungen werden angestrebt
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nette Arbeitskollegen*innen
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Ich finde die Kommunikation toll
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nichts was ich schlecht finde.
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Dass Mitarbeiter nicht ausreichend gebunden werden. So wird man den Personalmangel nicht beheben. Selbst in der Führungsetage sind viele abgesprungen, teilweise kurz vor der Rente.
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Entscheidungen werden nicht diskutiert, es herrscht keine wirkliche Gleichberechtigung in diesem Betrieb, alles sehr hierarchisch.
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Wie bereits oben geschrieben, würde ich mir eine bessere und modernere Ausstattung im Dienst wünschen.
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fällt mir gerade nichts ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Verwaltungsebene und Leuten im Einsatz war nicht gut, oben wird entschieden und wir unten sollen das dann iwie umsetzen, Mitspracherechte gibt es kaum, obwohl die Verwaltungsangestellten durch unsere Arbeit am Kunden in den sozialen Einrichtungen ja mitfinanziert werden über die hohe Kostenerstattung seitens der verschiedenen Träger wie Stadt Bonn etc. . Von der Kostenerstattung bekamen wir nur einen Teil ausgezahlt, mit dem Rest finanziert sich die Verwaltung (die haben übrigens eine superchice Cafeteria in ihrem Haus in ...
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An mir wurden mangelnde Führungskompetenzen kritisiert. Das Problem wäre nicht entstanden, wenn man die entsprechenden Angebote auch nahelegt. Und das halt nicht nur bei den Führungskräften bzw. Koordinatoren.
Außerdem brauchen die Mitarbeiter Sicherheit. Wenn man im März gesagt bekommt, dass es noch "zu weit in der Zukunft liege", ob derjenige im Sommer noch einen Job hat, dann darf ich mich nicht wundern, wenn derjenige sich einen anderen Arbeitgeber sucht. Die LH ist nicht der Nabel des sozialen Sektors!
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Bezahlung an den öffentlichen Dienst anpassen, damit man Konkurrenzfähig bleibt.
Jobticket
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Keine akuten Vorschläge
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Uns zuhören.
Das wäre ein Anfang.
Uns ernst nehmen
Das wäre ein Anfang
Gesagtes in die Tat umsetzen
Das wäre ein Anfang
Bessere Kommunikation zwischen GS und der BASIS
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Jeder hat Lieblingskollegen ;) Auch ich. Genauso gibt es auch immer welche mit denen man nicht zusammen arbeiten mag. Aber zumeist läuft es sehr gut. In begrenztem Umfang konnte ich auch Team-Wünsche äußern.
Abzug: In manchen Teams gibt es leider keinen guten Zusammenhalt und dies beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsleistung. Da ist es oft ein "jeder macht so irgendwie seins".
3
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Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Unter uns Kollegen auf unserer Arbeitsebene war der Zusammenhalt super!
5
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ein wahnsinniges nettes und einfühlsames Team
5
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Super, man hält prima zusammen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bonn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ich persönlich kann mich nicht beschweren - natürlich wünscht man sich an einigen Stellen mehr Transparenz. Mit regelmäßigen Newslettern, etc. ist die Lebenshilfe auf einem ganz guten Weg, allerdings würde ich mir häufiger den persönlichen Kontakt wünschen.
3
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Ich habe mich mehr als einmal geärgert über den Umgangston zwischen Verwaltung und Angestellten.
1
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Die Kommunikation unter den Kollegen bringen noch drei Sterne ein. Die Kommunikation zw. Geschäftsführung mit der Basis lässt zu wünschen übrig. Transparenz wird zwar groß geschrieben, was häufig aber zum Nachteil der Angstellten ist, aufgrund von häufig wechselnden Vorgaben/Infos.
3
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Die regelmäßigen Besprechungen wurden "aus Kostengründen" eingestampft. Das hat natürlich die Menge und die Qualität des Austauschs extrem verschlechtert.
Einmal im Jahr gab es eine Jahreshauptversammlung mit dem Vorstand, aber da war man als "Fußvolk" nicht offiziell geladen, sondern es wurde halt erwähnt.
2
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Ein absoluter Graus.
Wenig bis keine Transparenz.
In vielen Situationen fühlt man sich alleine gelassen
Es werden Entscheidungen über unsere Köpfe hinweg entschieden,die in keinster Weise förderlich sind für die Arbeit die wir verrichten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


FoBis sind in begrenztem Rahmen möglich. Der Katalog ist groß, aber es gibt nur eine Kostenübernahme von maximal 2 Veranstaltungen. Weitere darf man besuchen, aber nur als Selbstzahler...
So macht man es nicht sehr attraktiv.
Zusatz: Habe nach über 1 1/2 Jahren noch einen Fobi-Nachweis erhalten. Huch, hat da jemand sein Büro zufällig aufgeräumt?
2
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Möglichkeiten Fort- und Weiterbildungen zu besuchen - ich persönlich strebe nicht die große Karriere an, daher kann ich diesbezüglich keine Aussage treffen.
4
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Bisher wurde alles genehmigt. Hängt natürlich von den Anfragen ab.
4
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Eigenes Fortbildungsprogramm und (selten!) Hinweis des Arbeitgebers auf Bildungsurlaub
5
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Umfangreiche Fortbildungsangebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Erzieher:in2 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lebenshilfe Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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