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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller Umgang
Arbeitszeit nach eigenen Wünschen möglich
Super
Respektvolle Atmosphäre, Wissenstransfers mit tollen Einarbeitungsplanungen
Hatte noch nie bessere Vorgesetzte
Gute Informationen
Abwechslungsreich, viel Gestaltungsspiekraum
Nichts
Unsozialer Umgang mit einigen Mitarbeitern
ALLES.
WECHSEL DER Führungspersonen, kompletter Austausch u Neuorientierung,
Bekämpfung v BOSSING u Mobbing
MOBBING
Schlechter Ruf
☹
Nicht durchführbar, da man als Fachkraft abgekanzelt wird, wie ein Ungelernter
Nicht den Leistungen entsprechend
Unterentwickelt
Siehe oben
UNTERSCHIEDLICH,von jüngeren gut v älteren in Konkurrenz
BOSSING IN HöchstFORM
Gegenseitiges Ausspionieren
Fremdwort, keine Wertschätzung, ungenügend
GL
haha
Die Werte und Moralvorstellung
Es gäbe so viele Bereiche die durch kleine Veränderungen verbessert werden könnten.
ist schlecht. Einrichtung in der Umgebung rümpfen die Nase. Klienten verlassen die Einrichtung und Eltern/ Angehörige sind immer enttäuschter über den Umgang mit ihren Liebsten
Man hat 26 Tage Urlaub!!! Durch die Unterbestzung der Gruppen, kann man selten die Überstunden abbauen, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben, dne Kollegen tagelang mit den Klienten allein zu lasse.
Weiter und Fortbildungen benötige man nicht... ist der Leitsatz der LH Wiesloch.
Es fiel die Aussage: man benötige in Förder-und Betreuungsbereich keien päd. Fortbildung... Wenn sich jemand doch bereit erklärt eine mehrjährige Weiterbildung zu machen, werden ihm die Fehlstunden (Stunden die er inder Weiterbildung verbrignt) als Minus-Stunden angeschrieben. DIe Mentalität: die MA müssten sich glücklich schätzen eine Weiterbildung besuchen zu dürfen, ist beleidigend...da sich die GL eigentlich gelükclich schätzen müsste, dass sich jmd findet, der unter schlimmsten Bedingungen sich bereit erklärt es durchzuziehen.
nicht an TVÖD angelehnt. Gehalt wird von GL festgelegt... nach Belieben
GL spricht oft von Transparenz und das Einbringen der Mitarbeiter. Das ist aber gegensätzlich zu den Handlungen, Entscheidungen werdne nicht transparent gemacht, man stellt die MA oft vor Tatschaen, mit denen sie dann umzugehen lernen müssen. Vorschläge der MA werden nicht berücksichtigt. Sie werden "notiert" aber nie wieder angesprochen oder umgesetzt. Schade, da viele MA sidn einbringen
würden.
Soll-Zeit 8h Ist-Zeit 7h 50 min... sprich man macht jeden Tag 10 Minuten Minus... man Arbeitete tägöich auf Minus und hat am Ende der Woche 50 Minusminuten die man dann nacharbeiten muss. Es ist merkwürdig, so ein Zeiterfassungssystem ist MA-Unfreundlich, spiegelt die Atmosphäre in der LH Wiesloch: man ist ihr immer etwas schuldig und die LH einem nie.
Die Kommunikation ist nicht sachlich, vieles wird auf der Beziehungseben besprochen. Die Führungsebene sucht keinen Kontakt zu den MA.
Meine Arbeitszeiten hängen vom Stundenplan an der Schule ab, ich habe viel Freizeit und Ferien
Die Arbeit wird eher schlecht bezahlt
Praxisorientiert und nicht nur Bürokratisch
arbeits- und ferienzeiten
befristete verträge
Gute Arbeitszeiten
sehr niedriges Gehalt