Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
InternetnutzungEhrlicher transparenter zuverlässiger Umgang
Dass in punkto Digitalisierung in den letzten Jahren gut aufgerüstet wurde.
Es ist kein Problem, einen Arzttermin vormitags wahrzunehmen, wenn es nicht anders geht. Es gibt viele TZ-arbeitende Mütter.
Menschliche und verständnisvolle Führungskräfte; Bezahlung nach Tarifvertrag; Fortbildungsmöglichkeiten
Die gute Bezahlung , der wohltätige Zweck der Lenbenshilfe
Leider nicht besonders fortschrittlich in Bezug auf Arbeitsmaterial (Diensthandy, Dokumentation, etc.); Arbeitsplatz wird nicht an Wachstum der Belegschaft angepasst; die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen ist löchrig und führt zu Missverständnissen
Das einige Ma. dort Jahrzehnte machen dürfen was sie wollen, um sich ungestört am Arbeitsplatz zu fühlen, werden neue einfach verheizt. Ganz übles Klima im Hort, wogegen nie was getan wurde. Außer ständig Ma ausgetauscht.
Die Informationswege sind zu lang und zu löchrig. Wichtige Infos werden nicht von der Leitung weitergegeben.
Qualität, fehlendes Interesse an den Mitarbeitern. Hauptsache es läuft.
Fast alles.
Klar definierte Führungskräfte in den einzelnen Häusern, mit 2. stellvertretender Kontrollfunktion, im Haus und nicht externe! Bei hoher Fluktuation an Ma., Prozesse optimieren und sich über Führungsmethoden der jeweiligen Häuser informieren und ggf. optimieren!
regelmäßiges Team Coaching, insbesondere bei pädagogischen Personal.
Qualitätsmanagement im Verwaltungs und Führungssektor, sodass die Ma psychisch u physisch
gesund bleiben und in einem guten Klima
arbeiten können. Der Beruf ist ohnehin sehr Kräftezehrend.
Digitalisierung: Smartphones als Diensthandy; Alternative zu aktuellem Dokumentationssystem (Smartphone, Tablets, Laptops, etc.); schnellere Ermöglichung von Home Office, wie auch die Befürwortung; rechtzeitiger Informationsfluss, Vergrößerung des Fuhrparks für Ambulante Dienste
Sich aufs Kerngeschäft besinnen und nicht von den ewigen Nörglern verrückt machen lassen.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut.
Gesamte Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Niemals langweilig,immer spannend und abwechslungsreich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und in meinem Arbeitsbereich kommt man viel raus und ist viel unterwegs. Das Arbeiten mit Menschen ist immer spannend!
Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun
Das einzig Positive
Gäbe es viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist das oftmals ein Problem, vor allem wenn wichtige Informationen für Angestellte zu spät seitens der Führungskräfte kommuniziert werden. Dies führt zu fehlender Planbarkeit und gestressten Arbeitsabläufen. Auch wird oftmals seitens Leitungskräften nicht klar kommuniziert, so dass Missverständnisse schnell entstehen. Das macht natürlich unzufrieden. In meinem Arbeitsbereich werden leider auch Dokumentationen noch mit Papier und Stift verfasst, was natürlich auch nicht die modernste Art der Kommunikation ist. Dafür wird zwar aktuell nach einer Alternative gesucht, jedoch meiner Meinung nach ...
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.
Nur der Vorgesetzte hat recht
Hier wäre Schulungsbedarf. Kommunikation ist schwierig. Nicht auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, intern aufzusteigen und auch individuelle, vom AG bezuschusste Weiterbildungen zu besuchen. Der AG beteiligt sich finanziell oder mit Freistellungsstagen z.B. an sozialem Studium oder anderen Zusatzqualifikationen. Und hat in einer seiner Einrichtungen eine Kooperation mit einer Schule für Heilerziehungspflege.
Der Träger ist Ma. freundlich, fördert und fordert. Wenn man weiß was man will.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden befürwortet und vom Arbeitgeber finanziert. Leider ist das Budget hierfür sehr beschränkt durch hohe Fortbildungskosten. Durch internen Personalveränderungen ist ersichtlich, dass innerhalb der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt gut Karriere gemacht werden kann. Interne Mitarbeiter*innen werden für offene Stellen bevorzugt.
Nicht ersichtlich
Forbildungen stehen einem zu und kann man machen/selbst wählen
