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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Dauer nicht förderlich für die Gesundheit

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung um einzelne Kollegen zu mobben, weil sie nicht ins Team passen.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeit wird einem im Hort nicht gegönnt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten vor Ort, überlassen Ma. Zuviel Handlungsspielraum

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun

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