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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dringend Unterstützung gesucht? Wohl eher nicht.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Hilfskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft suchen und keinen Notstand bekümmern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie-Isabel GunderlachBewerber-Management

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsverfahren bei uns.

Bei mehreren Bewerberinnen und Bewerbern geben in vielen Fällen kleine Unterschiede den Ausschlag, für wen man sich am Ende entscheidet. Es kann auch weitere Gründe geben, warum es mit einer Zusammenarbeit am Ende leider nicht klappt. Das ist bedauerlich, gehört zu einem Bewerbungsverfahren aber leider dazu.

Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unser Bewerber-Management verbessern können, können Sie sich gerne an uns, das Team vom Bewerber-Management (Anna-Lena von der Eltz und Sophie-Isabel Gunderlach, bewerbung@lebenshilfe-kempten.de), wenden. Wir sind für Anregungen und Verbesserungsvorschläge jederzeit offen und freuen uns von Ihnen zu hören.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

Die Lebenshilfe hat wohl ein Problem mit überqualifizierten, über 50jährigen?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Verwaltungsfachkraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie-Isabel GunderlachBewerber-Management

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsverfahren bei uns.

Bei mehreren Bewerberinnen und Bewerbern geben in vielen Fällen kleine Unterschiede den Ausschlag, für wen man sich am Ende entscheidet. Es kann auch weitere Gründe geben, warum es mit einer Zusammenarbeit am Ende leider nicht klappt - das Alter ist allerdings keiner davon. Wir freuen uns über jede einzelne Bewerbung und behandeln jede Bewerberin und jeden Bewerber gleich. Es ist bedauerlich, wenn es am Ende nicht klappt, gehört zu einem Bewerbungsverfahren aber leider dazu.

Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unser Bewerber-Management verbessern können, können Sie sich gerne an uns, das Team vom Bewerber-Management (Anna-Lena von der Eltz und Sophie-Isabel Gunderlach, bewerbung@lebenshilfe-kempten.de), wenden. Wir sind für Anregungen und Verbesserungsvorschläge jederzeit offen und freuen uns von Ihnen zu hören.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.

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